Brésil
Clara
JPMorgan Chase & Co.
Programme de Stage Brésil (Drive The Future) : Cycle de Novembre/26 - Postes en Technologie
Brésil
São Paulo, Brazil
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Drive the Future est une opportunité de programme de stage pour les étudiants universitaires brésiliens. Postulez ci-dessous si vous êtes intéressé par des postes de stage en technologie.
Rejoignez notre dynamique programme de stage Drive the Future Brésil et lancez votre carrière tout en poursuivant vos études universitaires. Ce programme de stage est ouvert aux étudiants universitaires brésiliens à mi-parcours de leur diplôme et offre une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique. Aucune expérience professionnelle préalable n'est nécessaire.
Nous recherchons des étudiants universitaires proactifs, créatifs et autonomes, désireux d'apprendre et de grandir. Cela pourrait être le début de quelque chose de grand pour vous !
Qualifications Requises
- Étudiants universitaires poursuivant un diplôme de licence en comptabilité, administration des affaires, ingénierie, informatique, technologie ou cours connexes.
- Diplomation prévue en nov 2028 ou plus tard.
- Maîtrise avancée de l'anglais (oral et écrit).
- Disponible pour travailler 6h par jour (30h/semaine) de 9h à 16h, 10h à 17h ou 12-19h (avec 1h de pause déjeuner).
- Disponible pour travailler en personne 5 jours par semaine dans nos bureaux de São Paulo (Itaim Bibi) situés Av Brigadeiro Faria Lima, 3729.
- Les étudiants à temps plein (curso Integral) ne sont pas éligibles pour postuler, sauf s'ils ont complété un nombre minimum de crédits et sont dans la dernière année de leurs études en 2027.
- Les étudiants des universités situées en dehors de la région métropolitaine de São Paulo ne sont pas éligibles pour postuler, sauf s'ils ont complété un nombre minimum de crédits et vivent à une distance raisonnable du bureau. Les étudiants doivent confirmer les critères spécifiques de leur université avant de postuler.
Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
- Candidature : Cliquez sur « Postuler » et complétez votre dossier avant le 16 août.
- Entretien vidéo : Si vous remplissez les critères d'éligibilité, vous serez invité à enregistrer un entretien vidéo via HireVue avant le 16 août. Veuillez noter : les réponses doivent être en anglais et cette étape est obligatoire pour poursuivre votre candidature. Nous vous recommandons de la réaliser dans les 48 heures suivant la réception de l'invitation par e-mail. HireVue vous permettra de vous préparer et de vous entraîner avant de réaliser l'entretien vidéo.
- Entretiens professionnels : Les candidats présélectionnés recevront une notification par e-mail, ainsi que la description du poste de stage pour lequel ils sont considérés. Les entretiens professionnels se dérouleront en personne ou via une réunion Zoom pendant les mois d'août/septembre.
- Candidats sélectionnés : les finalistes seront informés avant le 11 septembre.
- Intégration, vérification des antécédents et élaboration du contrat de stage : Octobre/ 2026.
- Date de début : 9 novembre.
Toutes les communications seront envoyées par e-mail, assurez-vous de le consulter régulièrement. Apprenez-en davantage sur notre processus de sélection en cliquant ici et restez à jour sur nos actualités ici.
Nous pourvoirons nos postes sur une base continue. Nous vous encourageons vivement à soumettre votre candidature le plus tôt possible avant la clôture des offres d'emploi.
J.P. Morgan est un leader mondial des services financiers, fournissant des conseils stratégiques et des produits aux entreprises les plus importantes, aux gouvernements, aux particuliers fortunés et aux investisseurs institutionnels du monde entier. Notre approche de service client « first-class business in a first-class way » guide tout ce que nous faisons. Nous nous efforçons de construire des partenariats de confiance à long terme pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux.
Nous reconnaissons que notre personnel est notre force et que les talents divers qu'il apporte à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande importance à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou de vétéran, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous faisons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Visitez notre FAQ pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.
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