États-Unis
Siemens
JPMorgan Chase & Co.
Directeur principal de l'ingénierie logicielle
États-Unis
Wilmington, Delaware, United States
PostgreSQLAWSDockerKubernetes
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À propos du poste
Façonnez l'avenir des services financiers chez JPMorganChase. Rejoignez-nous pour stimuler l'innovation, fournir des solutions à fort impact et diriger des équipes à la pointe de la technologie.
En tant que Directeur principal de l'ingénierie logicielle chez JPMorgan Chase au sein de la division Consumer & Community Banking Operations Technology, vous dirigerez plusieurs domaines techniques, gérerez des équipes hautement performantes et collaborerez à travers l'organisation. Vous piloterez le développement stratégique de plateformes, défendrez les meilleures pratiques du secteur et assurerez la livraison de solutions évolutives, résilientes et centrées sur l'utilisateur. Votre leadership guidera l'adoption de technologies et de frameworks avancés, en accord avec la vision et les objectifs de l'entreprise.
Notre division Consumer & Community Banking sert nos clients Chase à travers une gamme de services financiers, notamment la banque de détail, les cartes de crédit, les prêts hypothécaires, le financement automobile, les conseils en investissement, les prêts aux petites entreprises et le traitement des paiements. Nous sommes fiers d'être en tête aux États-Unis en termes de ventes de cartes de crédit et de croissance des dépôts, et de disposer des solutions numériques les plus utilisées, tout en nous classant au premier rang en matière de satisfaction client.
Responsabilités du poste
- Diriger plusieurs mises en œuvre technologiques et de processus entre les départements pour atteindre les objectifs technologiques à l'échelle de l'entreprise.
- Gérer directement plusieurs domaines avec une orientation stratégique sur les transactions.
- Définir et mettre à l'échelle une stratégie multi-départementale pour l'ingénierie assistée par IA agentique et l'automatisation du SDLC/TLM (en utilisant des outils autorisés par l'entreprise dans l'environnement de travail) afin de stimuler les objectifs de l'entreprise (vitesse, évolutivité, fiabilité et coût de service), y compris des normes au niveau du portefeuille pour les flux de travail de livraison orchestrés par l'IA, la gouvernance des versions, la modernisation des tests automatisés, l'ingénierie de la résilience et l'accélération de la réponse aux incidents ; établir des garde-fous pour la validation, la sécurité, la résilience, la traçabilité et la réutilisation.
- Appliquer la connaissance des outils de la chaîne de développement logiciel (Software Development Life Cycle), y compris les capacités de développement et d'automatisation assistées par IA autorisées par l'entreprise, pour favoriser la réutilisation inter-domaines et obtenir des résultats mesurables en termes de capacité à travers les départements.
- Fournir un leadership et une orientation de haut niveau aux équipes tout en supervisant fréquemment des effectifs répartis sur plusieurs plateformes, divisions et secteurs d'activité.
- Agir en tant qu'interface principale avec les hauts dirigeants, les parties prenantes et les cadres, en favorisant le consensus sur des objectifs concurrents.
- Gérer de multiples parties prenantes, des projets complexes et des collaborations à grande échelle entre différents produits.
- Influencer les pairs dirigeants et les parties prenantes de haut niveau au sein des équipes commerciales, produit et technologiques.
Qualifications, capacités et compétences requises
- Formation formelle ou certification en ingénierie logicielle et 10+ années d'expérience appliquée. De plus, 5+ années d'expérience dans la direction de technologues pour gérer, anticiper et résoudre des problèmes techniques complexes au sein de votre domaine d'expertise.
- Succès avéré dans la livraison de programmes complexes impliquant plusieurs équipes, à grande échelle et dans les délais impartis.
- Expérience dans le développement ou la direction d'équipes de technologues importantes ou interfonctionnelles.
- Expertise approfondie de la pile technologique : conception d'API (REST, SOAP, gRPC, GraphQL), cloud AWS (EKS, mise en réseau, serverless, IAM), CI/CD, orchestration de conteneurs (Kubernetes, Docker), streaming d'événements (Kafka, Kinesis), CDN, frameworks front-end, observabilité (Datadog, CloudWatch, SLOs/SLIs), bases de données à grande échelle (PostgreSQL, Neo4j, Aurora), sécurité, conformité et automatisation QA.
- Expérience dans la direction de l'adoption multi-organisationnelle de modèles opérationnels d'ingénierie assistés par IA agentique (en utilisant des outils autorisés par l'entreprise dans l'environnement de travail), y compris la définition de la gouvernance (prise de décision avec intervention humaine, portes de qualité), des cadres de mesure et du traitement sécurisé des entrées/sorties sensibles entre les équipes.
- Compréhension approfondie des risques liés à l'IA responsable, des contrôles et des attentes en matière de résilience/sécurité à grande échelle, avec une capacité démontrée à conseiller les hauts dirigeants sur l'adoption sécurisée, la gouvernance de portefeuille et les stratégies privilégiant la réutilisation.
- Expérience dans la direction de projets complexes soutenant la conception, les tests et la stabilité opérationnelle des systèmes.
- Expérience dans le recrutement, le développement et la reconnaissance des talents.
- Maîtrise des méthodologies de livraison modernes (Agile, Scrum, Kanban), avec une capacité d'adaptation au contexte.
- Expérience pratique en codage.
- Vaste expérience pratique du cloud native.
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Expérience démontrée dans l'influence au sein d'organisations complexes et hautement matricielles, et dans la création de valeur à grande échelle.
- Licence/Master en informatique, ingénierie ou domaine technique connexe.
Chase est une société de services financiers de premier plan, aidant près de la moitié des ménages et des petites entreprises américaines à atteindre leurs objectifs financiers grâce à une large gamme de produits financiers. Notre mission est de créer des relations durables et engagées, et de placer nos clients au cœur de tout ce que nous faisons. Nous aidons également les petites entreprises, les organisations à but non lucratif et les villes à se développer, en leur fournissant des solutions pour répondre à tous leurs besoins financiers.
Nous offrons une rémunération globale compétitive, incluant un salaire de base déterminé en fonction du poste, de l'expérience, des compétences et du lieu de travail. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, selon leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, le remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier, et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis au cours du processus de recrutement.
Nous reconnaissons que nos employés sont notre force et que les talents diversifiés qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des mesures d'aménagement raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'aménagement.
Employeur garantissant l'égalité des chances/Handicap/Anciens combattants
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