États-Unis
Siemens
JPMorgan Chase & Co.
Directeur de l'ingénierie logicielle
États-Unis
Columbus, Ohio, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Si vous êtes un leader en ingénierie logicielle prêt à prendre les commandes et à avoir un impact significatif, nous avons une opportunité faite pour vous.
En tant que Directeur de l'ingénierie logicielle chez JPMorganChase au sein de l'équipe Consumer and Community Banking - Global Customer Platform, vous dirigerez un domaine technique et exercerez une influence sur les équipes, les technologies et les projets à travers les départements. Vous utiliserez votre connaissance approfondie des logiciels, des applications, des processus techniques et de la gestion de produits pour piloter de multiples projets et initiatives complexes, tout en agissant en tant que décideur principal pour vos équipes et en étant un moteur d'innovation et de livraison de solutions.
Responsabilités du poste
- Dirige les mises en œuvre technologiques et de processus pour atteindre les objectifs technologiques fonctionnels
- Responsable des décisions qui influencent les ressources des équipes, le budget, les opérations tactiques, ainsi que l'exécution et la mise en œuvre des processus et procédures
- Définit l'orientation et la gouvernance pour l'ingénierie assistée par IA agentique et l'automatisation SDLC/TLM au sein d'un domaine technique afin d'obtenir des améliorations mesurables en termes de vitesse, de qualité et de résultats opérationnels (par exemple, flux de travail de livraison orchestrés par IA, contrôles de préparation aux mises en production, modernisation des tests automatisés et accélération du triage des incidents), tout en établissant des garde-fous pour la validation, la sécurité, la résilience, la traçabilité et la réutilisation entre les équipes.
- Applique ses connaissances des outils de la chaîne d'outils du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), y compris les capacités de développement et d'automatisation assistées par IA autorisées par l'entreprise, pour améliorer la valeur générée par l'automatisation et soutenir les initiatives de libération de capacité à grande échelle.
- Porte la responsabilité de la gouvernance pour les décisions de codage, les obligations de contrôle et les mesures de succès telles que le coût de possession, la maintenabilité et les opérations de portefeuille
- Fournit des solutions techniques pouvant être exploitées par plusieurs entreprises et domaines
- Influence ses pairs leaders et les parties prenantes de haut niveau au sein des équipes métier, produit et technologie
Qualifications, capacités et compétences requises
- Formation formelle ou certification sur les concepts d'ingénierie logicielle et 10+ années d'expérience appliquée. De plus, 5+ années d'expérience dans la direction de technologues pour gérer, anticiper et résoudre des problèmes techniques complexes au sein de votre domaine d'expertise
- Expérience dans le développement ou la direction d'équipes pluridisciplinaires de technologues
- Expérience dans le recrutement, le développement et la reconnaissance des talents
- Expérience dans la direction de l'adoption de pratiques d'ingénierie assistées par IA agentique (en utilisant des outils autorisés par l'entreprise dans l'environnement de travail) au sein des équipes, y compris la définition des attentes opérationnelles (validation humaine, portes de qualité), la mesure des résultats et la garantie d'un traitement sécurisé des entrées/sorties sensibles.
- Solide compréhension de l'utilisation responsable de l'IA et des attentes en matière de contrôle dans les flux de travail d'ingénierie, y compris la sensibilité des données, les implications en matière de résilience/sécurité et la gouvernance ; capacité à influencer les leaders sur les modèles de mise à l'échelle sécurisée et la réutilisation.
- Expérience pratique du cloud native
- Expertise en informatique, génie informatique, mathématiques ou dans un domaine technique connexe
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Expérience de travail au niveau du code
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients institutionnels, gouvernementaux et entreprises les plus importants au monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et nous sommes aujourd'hui un leader de la banque d'investissement, de la banque de détail et aux petites entreprises, de la banque commerciale, du traitement des transactions financières et de la gestion d'actifs.
Nous offrons un package de rémunération globale compétitif incluant un salaire de base déterminé en fonction du poste, de l'expérience, des compétences et du lieu de travail. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier, et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération globale et les avantages sociaux seront fournis au cours du processus de recrutement.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les divers talents qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des mesures d'aménagement raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'aménagement.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes en situation de handicap et les anciens combattants.
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