Johnson & Johnson Innovative Medicine

Responsable de la gestion du changement et de la communication

États-Unis

Palm Beach Gardens, Florida, United States · Warsaw, Indiana, United States · New Brunswick, New Jersey, United States · Raritan, New Jersey, United States · West Chester, Pennsylvania, United States

Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Chez Johnson & Johnson, nous pensons que la santé est primordiale. Notre force dans l'innovation en matière de soins de santé nous permet de bâtir un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées. Grâce à notre expertise en médecine innovante et en MedTech, nous sommes idéalement positionnés pour innover sur l'ensemble du spectre des solutions de santé actuelles afin d'apporter les percées de demain et d'avoir un impact profond sur la santé de l'humanité. En savoir plus sur jnj.com

Guidé par notre Credo, Johnson & Johnson est responsable envers ses employés qui travaillent avec nous dans le monde entier. Nous offrons un environnement de travail inclusif où chaque personne est considérée comme un individu. Chez Johnson & Johnson, nous respectons la diversité et la dignité de nos employés et reconnaissons leur mérite.

Description du poste

Fonction : Gestion des produits et plateformes technologiques

Sous-fonction : Gestion des produits et plateformes technologiques multi-familles

Catégorie d'emploi : Gestionnaire d'équipe

Tous les lieux de publication de l'offre : New Brunswick, New Jersey, États-Unis, Palm Beach Gardens, Floride, États-Unis, Raritan, New Jersey, États-Unis, Warsaw, Indiana, États-Unis, West Chester, Pennsylvanie, États-Unis

DePuy Synthes recrute un responsable de la gestion du changement et de la communication technologique, basé à Raritan, dans le New Jersey.

Johnson & Johnson a annoncé son intention de séparer son activité d'orthopédie pour créer une société d'orthopédie indépendante, opérant sous le nom de DePuy Synthes. Le processus de séparation prévu devrait être achevé dans un délai de 18 à 24 mois, sous réserve des exigences légales, y compris la consultation des comités d'entreprise et d'autres organes représentatifs des employés, le cas échéant, des approbations réglementaires et d'autres conditions et approbations habituelles. Si vous acceptez ce poste, il est prévu qu'à l'issue de la transaction, vous soyez employé par DePuy Synthes et que votre emploi soit régi par les processus, programmes, politiques et régimes d'avantages sociaux de DePuy Synthes. Dans ce cas, les détails de tout changement prévu vous seraient communiqués par DePuy Synthes au moment opportun et sous réserve de tout processus de consultation nécessaire.

Aperçu du poste

Le responsable de la gestion du changement et de la communication technologique soutient l'adoption réussie des initiatives technologiques au sein de DePuy Synthes en développant et en exécutant des activités efficaces de gestion du changement, de communication et d'engagement des parties prenantes. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les responsables technologiques et les parties prenantes interfonctionnelles pour traduire les priorités technologiques, les initiatives et les impacts commerciaux en communications claires et convaincantes pour un large éventail de publics. Le responsable soutiendra les principaux canaux de communication technologique et les supports de leadership, y compris les bulletins d'information technologiques, les présentations ELT et les documents destinés au conseil d'administration préparés au nom de l'informatique, tout en aidant les programmes technologiques à évaluer la préparation organisationnelle, à impliquer les parties prenantes et à favoriser l'adoption.

Le rôle combine de solides capacités de communication avec des pratiques structurées de gestion du changement pour aider les employés et les parties prenantes à comprendre les changements technologiques, à se préparer aux nouvelles méthodes de travail et à adopter avec succès de nouvelles capacités.

Autre

  1. Déplacements : Jusqu'à environ 10–20%, principalement nationaux avec des déplacements internationaux occasionnels.

Pour plus d'informations sur la façon dont nous soutenons la santé globale de nos employés tout au long de leur bien-être, de leur carrière et de leur parcours de vie, veuillez visiter careers.jnj.com.

Johnson & Johnson a annoncé son intention de séparer son activité d'orthopédie pour créer une société d'orthopédie indépendante, opérant sous le nom de DePuy Synthes. Le processus de séparation prévu devrait être achevé dans un délai de 18 à 24 mois, sous réserve des exigences légales, y compris la consultation des comités d'entreprise et d'autres organes représentatifs des employés, le cas échéant, des approbations réglementaires et d'autres conditions et approbations habituelles. Si vous acceptez ce poste, il est prévu qu'à l'issue de la transaction, vous soyez employé par DePuy Synthes et que votre emploi soit régi par les processus, programmes, politiques et régimes d'avantages sociaux de DePuy Synthes. Dans ce cas, les détails de tout changement prévu vous seraient communiqués par DePuy Synthes au moment opportun et sous réserve de tout processus de consultation nécessaire.

Johnson & Johnson est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'origine nationale, le handicap, le statut de vétéran protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi fédérale, étatique ou locale. Nous recherchons activement des candidats qualifiés qui sont des vétérans protégés et des personnes handicapées tels que définis par le VEVRAA et la section 503 de la loi sur la réhabilitation.

Johnson & Johnson s'engage à fournir un processus d'entretien qui tient compte des besoins de nos candidats. Si vous êtes une personne handicapée et que vous souhaitez demander un aménagement, les candidats externes sont invités à nous contacter via jnj.com/contact-us/careers, les employés internes doivent contacter AskGS pour être dirigés vers votre ressource d'aménagement.

#LI-Hybrid

#DePuySynthesCareers

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste est :

Description supplémentaire pour la transparence salariale :

Responsabilités clés

  1. Développer et exécuter des plans de gestion du changement et de communication pour les initiatives technologiques, y compris l'engagement des parties prenantes, les activités d'évaluation de l'impact du changement et de préparation, la communication et le renforcement.
  1. Gérer le développement et la publication de bulletins d'information technologiques et d'autres communications récurrentes qui fournissent des mises à jour claires et pertinentes sur les priorités, les initiatives, les jalons et les résultats informatiques.
  1. Développer des présentations et des communications prêtes pour la direction pour le leadership technologique, y compris des supports soutenant les présentations ELT et les discussions du conseil d'administration au nom de l'informatique.
  1. Collaborer avec les responsables technologiques, les équipes de programme et les parties prenantes interfonctionnelles pour traduire les concepts techniques et les mises à jour de programme en communications commerciales claires et adaptées au public.
  1. Soutenir les programmes technologiques dans l'évaluation des impacts sur les parties prenantes, la préparation organisationnelle, les besoins d'adoption et les obstacles potentiels à un changement réussi.
  1. Développer des supports de communication et d'engagement via les canaux appropriés pour renforcer la sensibilisation, la compréhension, la préparation et l'adoption.
  1. Appliquer des approches structurées de gestion du changement, y compris l'analyse des parties prenantes, l'évaluation de l'impact du changement, l'évaluation de la préparation, la planification de la communication et le renforcement.
  1. Soutenir l'adoption de nouvelles capacités technologiques et de nouvelles méthodes de travail, en travaillant avec les parties prenantes du programme et de l'entreprise pour identifier les besoins d'adoption et les interventions appropriées.
  1. Maintenir les calendriers de communication, les plans de messagerie, les supports de présentation et autres livrables de gestion du changement pour les initiatives technologiques assignées.
  1. Suivre et rapporter les mesures appropriées de la portée de la communication, de l'engagement des parties prenantes, de la préparation et de l'adoption pour aider les équipes à évaluer l'efficacité et à identifier les domaines nécessitant un soutien supplémentaire.
  1. Coordonner avec les équipes internes et les partenaires externes, si nécessaire, pour fournir des activités de changement et de communication de manière cohérente et efficace.
  1. Contribuer aux pratiques, modèles et outils de gestion du changement et de communication réutilisables qui améliorent la cohérence entre les initiatives technologiques.

Qualifications

Éducation

  1. Licence requise, de préférence en commerce, communication, développement organisationnel, systèmes d'information ou dans un domaine connexe.

Expérience et compétences

Requis

  1. 6 à 8 ans d'expérience progressive dans la gestion du changement, la communication, la transformation technologique ou une discipline connexe.
  1. Expérience dans le soutien à la gestion du changement et à l'adoption pour des initiatives technologiques ou numériques.
  1. Capacité démontrée à développer des communications claires et convaincantes pour un large éventail de publics, y compris les parties prenantes exécutives.
  1. Solides capacités en PowerPoint et en développement de présentations, avec la capacité de synthétiser des sujets technologiques complexes en récits et supports concis et prêts pour la direction.
  1. Expérience dans le développement de communications internes telles que des bulletins d'information, des mises à jour de leadership, des communications de programme ou un contenu similaire.
  1. Solides compétences en gestion des parties prenantes et capacité démontrée à travailler efficacement au sein d'équipes technologiques, commerciales et interfonctionnelles.
  1. Connaissance pratique des approches structurées de gestion du changement telles que Prosci/ADKAR ou des méthodologies équivalentes.
  1. Excellentes compétences en rédaction, communication verbale, édition et présentation.
  1. Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer simultanément plusieurs livrables de communication et de gestion du changement.
  1. Langue : Anglais requis ; langues supplémentaires souhaitées.

Compétences requises :

  1. Master souhaité.

Souhaité

  1. Expérience dans le soutien aux initiatives commerciales, de vente, orientées client ou technologiques d'entreprise.
  1. Expérience dans le développement de communications ou de présentations pour la haute direction.
  1. Expérience de travail dans une organisation mondiale ou matricielle au sein du secteur de la santé, des dispositifs médicaux, des sciences de la vie ou d'une autre industrie réglementée.
  1. Expérience dans la coordination de fournisseurs ou de partenaires de conseil soutenant des activités de communication ou de gestion du changement.
  1. Certifications : Certification en gestion du changement, telle que Prosci ou équivalent, souhaitée.

Compétences souhaitées : Gestion budgétaire, architecture d'entreprise, conception de processus métier, sens des affaires, programmation informatique, développement des autres, interaction homme-machine (IHM), leadership inclusif, leadership, motivation des personnes, Platform as a Service (PaaS), connaissance des produits, allocation des ressources, gestion du développement logiciel, changement stratégique, planification tactique, gestion d'équipe, crédibilité technique

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