Brésil
Inter Carreiras
Johnson & Johnson Innovative Medicine
Ingénieur Lead Produit IT Acquisition de Talents
Brésil
São José, Santa Catarina, Brazil · São José dos Campos, São Paulo, Brazil
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description du poste
Chez Johnson & Johnson, nous croyons que la santé est primordiale. Notre force dans l'innovation en matière de soins de santé nous permet de bâtir un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées. Grâce à notre expertise en médecine innovante et en MedTech, nous sommes idéalement positionnés pour innover sur l'ensemble du spectre des solutions de santé d'aujourd'hui afin d'apporter les percées de demain et d'avoir un impact profond sur la santé de l'humanité. Apprenez-en plus sur jnj.com.
Guidé par notre Credo, Johnson & Johnson est responsable envers ses employés qui travaillent avec nous dans le monde entier. Nous offrons un environnement de travail inclusif où chaque personne est considérée comme un individu. Chez Johnson & Johnson, nous respectons la diversité et la dignité de nos employés et reconnaissons leur mérite.
Nous recherchons un ingénieur lead de projet IT pour l'acquisition de talents, basé à São José dos Campos.
Résumé du poste
L'ingénieur lead produit IT pour l'acquisition de talents agit en tant que leader technique et autorité en ingénierie pour les produits et plateformes d'acquisition de talents. Ce rôle définit l'orientation technique, traduit les besoins métier en solutions technologiques évolutives, guide les décisions d'ingénierie et contribue à garantir la livraison de capacités sécurisées, fiables et maintenables soutenant l'écosystème complet d'acquisition de talents.
En travaillant en étroite collaboration avec les Product Owners, les parties prenantes RH, les architectes de solutions, les ingénieurs, les équipes de plateformes d'entreprise et les fournisseurs de technologie, l'ingénieur lead favorise l'excellence en ingénierie sur les plateformes de recrutement, les technologies d'expérience candidat, les capacités de recrutement basées sur l'IA, l'automatisation des flux de travail, l'analyse et les intégrations système.
L'ingénieur lead opère en tant que leader technique « premier parmi ses pairs », fournissant une orientation, des conseils architecturaux et une supervision de l'ingénierie par l'expertise et l'influence. Le rôle reste activement engagé dans la conception de solutions, la livraison, l'amélioration continue et la santé opérationnelle, assurant l'alignement avec l'architecture d'entreprise, les exigences de sécurité, les normes d'ingénierie et la stratégie de plateforme à long terme.
Fonction : Gestion de produits et plateformes technologiques
Sous-fonction : Gestion de produits techniques
Catégorie d'emploi : Scientifique/Technologie
Tous les lieux de travail : Sao Jose, Brésil
Compétences en leadership
- Penseur stratégique avec un fort sens des affaires et de la technologie.
- Influence l'orientation technique et les décisions d'ingénierie auprès des parties prenantes métier, des fournisseurs et de la technologie.
- Communique clairement des concepts techniques complexes à des publics techniques et non techniques.
- Fait preuve d'un jugement sain pour équilibrer l'innovation, la qualité, la sécurité, l'évolutivité, le coût et la stabilité opérationnelle.
- Construit l'alignement entre les équipes interfonctionnelles par la collaboration, l'expertise et un leadership technique de confiance.
- Défend l'excellence en ingénierie, l'amélioration continue, l'orientation client et une culture de la qualité.
- Apprend et applique continuellement les technologies émergentes pour améliorer les résultats métier et les expériences utilisateur.
Compétences requises :
Compétences souhaitées : Développement de produits Agile, Raisonnement analytique, Coaching, Collaboration, Paysage concurrentiel, Pensée critique, Alignement client, Prévision de la demande, Interaction homme-machine (IHM), Organisation, Développement de produits, Améliorations de produits, Stratégies de produits, Analyse des exigences, Recherche et développement, Cycle de vie du développement logiciel (SDLC), Gestion du développement logiciel, Gestion des parties prenantes, Crédibilité technique, Rédaction technique, Maîtrise technologique
Responsabilités clés
Leadership technique
- Agir en tant qu'autorité technique pour les produits et plateformes d'acquisition de talents assignés.
- Définir et communiquer la vision technique, la stratégie de solution et l'orientation architecturale pour les produits assignés.
- Traduire les besoins métier, les user stories et les besoins des processus de recrutement en solutions techniques évolutives, sécurisées et durables.
- Guider les ingénieurs et les équipes de livraison internes/externes à travers des défis techniques complexes, des décisions architecturales et des approches de mise en œuvre de solutions.
- Mener des revues de conception technique, des revues de code, des évaluations de solutions et des revues d'ingénierie pour garantir la qualité, la maintenabilité, l'évolutivité et la sécurité.
- Établir et promouvoir des normes d'ingénierie, des meilleures pratiques et des modèles réutilisables à travers les solutions d'acquisition de talents.
- Collaborer avec les Product Owners, les fournisseurs et les architectes pour équilibrer les priorités métier, la faisabilité technique et la durabilité de la plateforme à long terme.
- Piloter la gestion et la réduction de la dette technique tout en améliorant continuellement la qualité de l'ingénierie et la santé de la plateforme.
Ingénierie de produit et de plateforme
- Collaborer avec les Product Owners, les analystes produit, les fournisseurs et les parties prenantes métier pour traduire les objectifs métier en exigences techniques et en conceptions de solutions.
- Piloter la livraison technique des capacités soutenant le recrutement, la gestion de la relation candidat, les expériences d'entretien, les flux de travail d'embauche, l'intégration, l'analyse et les solutions de recrutement basées sur l'IA.
- S'assurer que les solutions s'alignent sur les normes d'architecture d'entreprise, les exigences de cybersécurité, les politiques de gouvernance des données, les exigences de confidentialité et les attentes en matière de conformité.
- Concevoir des solutions évolutives et réutilisables qui soutiennent les processus mondiaux d'acquisition de talents.
- Évaluer les alternatives de solutions et recommander des approches techniques, des plateformes, des intégrations et des technologies émergentes.
- Soutenir les initiatives de modernisation qui améliorent la flexibilité, la maintenabilité, les performances et l'expérience utilisateur de la plateforme.
Excellence de la livraison
- Fournir un leadership technique et une supervision de l'ingénierie à travers les équipes produit Agile soutenant les expériences d'acquisition de talents et My Joining.
- Soutenir le raffinement du backlog et fournir des contributions techniques sur la priorisation, le séquençage, les estimations et les critères d'acceptation.
- S'assurer que les solutions sont livrées avec les tests, l'automatisation, la documentation, les contrôles qualité, la préparation à la mise en production et les modèles de support opérationnel appropriés.
- Identifier et résoudre les risques techniques, les dépendances, les contraintes et les obstacles affectant la livraison.
- Collaborer avec les squads, les fournisseurs et les équipes de plateforme pour gérer les dépendances inter-équipes et obtenir des résultats fructueux.
- Promouvoir des pratiques d'ingénierie qui améliorent la qualité, la fiabilité, la sécurité et la vitesse de livraison.
Intégration et architecture
- Concevoir et assurer la supervision technique des intégrations entre les plateformes d'acquisition de talents et les systèmes d'entreprise, y compris les RH, la gestion des identités, l'analyse, l'IA et les solutions tierces.
- Collaborer avec l'architecture d'entreprise et les équipes de plateforme pour aligner les solutions sur les normes technologiques approuvées et l'architecture future.
- Assurer une conception efficace des API, des modèles d'intégration, des mécanismes d'échange de données et des exigences non fonctionnelles à travers l'écosystème d'acquisition de talents.
- Évaluer les technologies émergentes et recommander des solutions qui améliorent la productivité des recruteurs, l'efficacité de l'embauche, l'expérience candidat et les performances opérationnelles.
- Apporter une expertise technique aux revues d'architecture et aux discussions technologiques d'entreprise affectant les produits d'acquisition de talents.
Excellence opérationnelle
- Aider à garantir la stabilité, la fiabilité, l'évolutivité, les performances, l'observabilité et la sécurité de la plateforme.
- Surveiller la santé de la production et collaborer avec les équipes de support pour piloter la résolution des incidents, l'analyse des causes profondes et les améliorations préventives.
- Piloter l'automatisation, les pratiques DevOps et l'amélioration continue tout au long du cycle de vie de la solution.
- Soutenir la gestion du cycle de vie technologique, y compris les mises à niveau, la remédiation des vulnérabilités, les activités de conformité, les tests de résilience et la modernisation.
- Définir et surveiller les indicateurs techniques, les niveaux de service, les mesures de qualité et les indicateurs de performance opérationnelle.
Collaboration avec les fournisseurs et partenaires technologiques
- Collaborer avec les fournisseurs de technologie et les partenaires de mise en œuvre pour soutenir la livraison réussie des solutions et les opérations de plateforme.
- Évaluer les feuilles de route des plateformes des fournisseurs, les capacités techniques, les approches d'intégration et les risques liés aux solutions.
- Participer aux évaluations de solutions, aux preuves de concept et aux évaluations technologiques.
- Fournir une expertise technique lors de la sélection de produits, de la planification de la mise en œuvre, de l'analyse « build-versus-buy » et des initiatives d'amélioration de plateforme.
Qualifications requises
- Licence en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou domaine connexe.
- 8+ années d'expérience en ingénierie logicielle, ingénierie de plateforme, intégration de systèmes ou livraison de technologies d'entreprise.
- Expérience en tant qu'ingénieur lead, lead technique, lead de solution ou ingénieur dans un environnement technologique complexe.
- Expérience dans le support de solutions d'acquisition de talents, de recrutement, de gestion du capital humain ou de technologies RH.
- Forte expertise en APIs, intégrations, technologies cloud, architecture d'applications d'entreprise et pratiques modernes d'ingénierie logicielle.
- Expérience de travail au sein de modèles de livraison de produits Agile et d'équipes produit interfonctionnelles.
- Solides compétences en résolution de problèmes, analyse, communication et prise de décision technique.
- Anglais avancé requis.
- Capacité démontrée à traduire les besoins métier et les besoins des clients en solutions techniques évolutives.
Qualifications souhaitées
- Expérience avec Workday Recruiting, Workday Extend, Beamery, Eightfold AI, Paradox, HireVue, LinkedIn Talent Solutions, SeekOut ou des plateformes d'acquisition de talents similaires.
- Expérience dans la mise en œuvre de capacités de recrutement, de recherche, de mise en correspondance, de filtrage et d'automatisation basées sur l'IA.
- Expérience dans l'intégration de plateformes RH, d'acquisition de talents, de gestion des identités, d'analyse et de technologies tierces.
- Connaissance des processus de recrutement, de la gestion du cycle de vie des candidats et des opérations d'acquisition de talents.
- Expérience dans le support de solutions technologiques d'entreprise mondiales dans des environnements réglementés.
- Familiarité avec les pipelines CI/CD, les pratiques DevOps, les tests automatisés, les architectures cloud-native et les modèles d'intégration modernes.
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