États-Unis
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Jobgether
Product Manager, Solutions de flux de travail EHR
États-Unis
United States
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À propos du poste
Ce poste est publié pour le compte d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un Product Manager, Solutions de flux de travail EHR, basé aux États-Unis.
Nous recherchons un Product Manager expérimenté pour diriger la stratégie, le développement et la croissance de solutions innovantes de flux de travail pour les dossiers de santé électroniques (EHR). Dans ce rôle, vous serez responsable de la vision produit et de la feuille de route pour les fonctionnalités destinées aux prestataires de soins, visant à rationaliser les processus administratifs et à améliorer l'intégration des technologies de santé. Vous superviserez des produits axés sur la visibilité du statut des demandes de remboursement et sur une connectivité fluide entre les prestataires de soins et les régimes d'assurance santé, en veillant à ce que les solutions répondent aux besoins réels. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes technologiques, les fournisseurs d'EHR, les spécialistes de la mise en œuvre et les parties prenantes commerciales, vous transformerez les opportunités de marché en produits évolutifs ayant un impact mesurable. Vous utiliserez les retours clients, l'analyse concurrentielle et les données de performance pour orienter les investissements produits et favoriser leur adoption. Cette opportunité en télétravail complet offre la possibilité d'influencer l'interopérabilité dans le secteur de la santé, d'améliorer l'expérience des prestataires et d'obtenir des résultats commerciaux significatifs au sein d'un écosystème de santé complexe.
Responsabilités
- Stratégie et vision produit : Définir la stratégie produit, la vision et la feuille de route pluriannuelle pour le statut des demandes de remboursement, les solutions « Happy Together » avec les régimes d'assurance santé et les solutions émergentes de flux de travail EHR, en assurant l'alignement avec les besoins des prestataires et les priorités de l'entreprise.
- Développement de la feuille de route : Définir l'orientation du produit, établir des jalons stratégiques et prioriser les initiatives qui améliorent l'intégration des flux de travail, la convivialité, l'adoption et la valeur commerciale.
- Mesure de la performance : Établir et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI), évaluer l'utilisation du produit et mesurer les résultats commerciaux pour identifier les opportunités d'amélioration continue.
- Développement de business cases : Élaborer des business cases, des propositions d'investissement et des recommandations stratégiques pour soutenir la croissance du produit, l'allocation des ressources et la réalisation de valeur à long terme.
- Optimisation des flux de travail des prestataires : Identifier les opportunités pour rationaliser les processus destinés aux prestataires de soins et améliorer l'intégration des systèmes des payeurs et des prestataires de santé via les plateformes EHR.
- Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec les Product Owners, les équipes technologiques, les spécialistes de la mise en œuvre, les opérations, les fournisseurs et les parties prenantes commerciales pour traduire la stratégie produit en plans de développement exploitables et en mises en œuvre réussies.
- Gestion des fournisseurs EHR : Collaborer avec les partenaires EHR pour évaluer les capacités, résoudre les défis d'intégration, optimiser les fonctionnalités du produit et accroître l'adoption dans les environnements des prestataires.
- Connaissance du marché et des clients : Analyser les tendances du marché, les développements concurrentiels, les retours clients, les besoins des prestataires et les capacités des fournisseurs pour identifier les opportunités d'innovation et d'amélioration des produits.
- Priorisation et prise de décision : Évaluer les priorités concurrentes et recommander des investissements produits basés sur les objectifs stratégiques, l'impact commercial, la valeur client et la faisabilité de la mise en œuvre.
- Communication exécutive : Présenter les stratégies produit, les mises à jour de la feuille de route, les résultats de performance et les recommandations d'investissement à la haute direction, en soutenant une prise de décision éclairée et l'alignement organisationnel.
- Adoption et croissance : Développer et exécuter des initiatives qui augmentent la notoriété, l'utilisation et l'adoption du produit tout en garantissant des avantages commerciaux mesurables.
- Amélioration continue du produit : Surveiller la performance du produit, identifier les lacunes et guider les améliorations continues pour maintenir la pertinence, améliorer l'expérience des prestataires et répondre aux besoins évolutifs de la technologie de santé.
Exigences
- Expérience professionnelle : Au moins cinq ans d'expérience en gestion de produit, technologie de santé, interopérabilité ou dans un domaine connexe.
- EHR et technologie pour les prestataires : Au moins deux ans d'expérience de travail avec des plateformes de dossiers de santé électroniques, des technologies destinées aux prestataires ou des solutions d'interopérabilité de santé.
- Stratégie produit et feuille de route : Capacité démontrée à définir la vision produit, à développer des feuilles de route pluriannuelles, à établir des priorités stratégiques et à traduire les objectifs commerciaux en plans d'action.
- Leadership interfonctionnel : Expérience avérée dans la direction d'initiatives impliquant plusieurs équipes, parties prenantes et partenaires technologiques, avec la capacité de coordonner les dépendances et de piloter la livraison sans dépendre uniquement de l'autorité directe.
- Produits technologiques complexes : Expérience dans la gestion de solutions technologiques sophistiquées, en équilibrant les considérations techniques avec les besoins des clients, les priorités commerciales et les exigences opérationnelles.
- Connaissance du secteur de la santé : Compréhension des écosystèmes technologiques de santé et des interactions entre les prestataires, les régimes d'assurance santé et les plateformes EHR.
- Compétences analytiques et commerciales : Capacité à interpréter les données de performance produit, les études de marché, les retours clients et les informations concurrentielles pour élaborer des business cases et prioriser les investissements.
- Gestion des parties prenantes : Solides compétences en établissement de relations, négociation et collaboration, avec la capacité d'aligner diverses parties prenantes autour d'objectifs produit communs.
- Communication et présentation : Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de présenter des stratégies produit, des recommandations et des analyses de performance à des publics exécutifs.
- Jugement indépendant : Solides capacités de prise de décision et de résolution de problèmes, avec la capacité d'équilibrer des priorités concurrentes et de formuler des recommandations dans un environnement complexe et en évolution.
- Formation : Un diplôme de licence (Bachelor's degree) est souhaité.
- Préparation au télétravail : Capacité à travailler efficacement dans un environnement entièrement à distance, à maintenir un espace de travail dédié protégeant les informations de santé confidentielles et à respecter les normes Internet domestiques requises.
- Expérience sectorielle souhaitée : Une expérience de l'intégration entre payeurs et prestataires de santé, des flux de travail des prestataires, des opérations cliniques et des présentations au niveau exécutif est un avantage.
Avantages
- Salaire annuel compétitif : $126,300–$173,700, selon la situation géographique, les compétences pertinentes, les qualifications, la formation et l'expérience professionnelle.
- Incitations basées sur la performance : Éligibilité à un plan de bonus incitatif basé sur la performance individuelle et/ou organisationnelle.
- Couverture médicale : Avantages d'assurance santé conçus pour soutenir le bien-être des employés.
- Assurance dentaire et optique : Options de couverture pour soutenir les besoins de santé continus.
- Épargne retraite : Un plan de retraite 401(k).
- Congés payés : Congés payés pour répondre aux besoins personnels, au repos et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Jours fériés payés : Jours fériés de l'entreprise et personnels.
- Soutien à la famille : Congés parentaux et de proche aidant rémunérés.
- Protection contre l'invalidité : Prestations d'invalidité à court et à long terme.
- Assurance vie : Couverture pour offrir une protection financière supplémentaire.
- Flexibilité du télétravail : La possibilité de travailler depuis chez soi partout aux États-Unis, sous réserve des restrictions d'emploi applicables et des exigences relatives au bureau à domicile.
- Impact professionnel : L'opportunité de façonner des produits technologiques de santé, d'améliorer les flux de travail des prestataires et de faire progresser l'interopérabilité dans l'écosystème de santé.
- Environnement collaboratif : La chance de travailler avec des équipes produit, technologiques, opérationnelles, de mise en œuvre et des fournisseurs externes sur des initiatives de santé significatives.
- Horaires de travail : Emploi à temps plein avec une semaine de travail standard de 40 heures.
- Déplacements occasionnels : Des déplacements limités peuvent être requis pour des réunions au bureau ou des formations.
- Date de début prévue : Janvier 2027.
Comment fonctionne Jobgether
Nous utilisons un processus de mise en relation basé sur l'IA pour garantir que votre candidature est examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences fondamentales du poste. Notre système identifie les candidats les mieux adaptés, et cette liste restreinte est ensuite partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les étapes suivantes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.
Nous vous remercions de votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !
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