Jobgether

Ingénieur logiciel principal mobile

Python
Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Ce poste est publié pour le compte d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un ingénieur logiciel principal mobile basé aux États-Unis.

Comment fonctionne Jobgether

Nous utilisons un processus de mise en relation basé sur l'IA pour garantir que votre candidature est examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences fondamentales du poste. Notre système identifie les candidats les mieux adaptés, et cette liste restreinte est ensuite partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les étapes suivantes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.

Nous vous remercions de votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !

Pourquoi postuler via Jobgether ?

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#LI-CL1

L'ingénieur logiciel principal mobile dirigera l'évolution d'une équipe d'ingénierie mobile alors qu'elle effectue sa transition vers une plateforme produit axée sur l'IA. Ce rôle de leadership technique opérationnel combine l'architecture mobile, le développement assisté par l'IA, la collaboration backend et la stratégie produit. Vous contribuerez à remodeler l'expérience des participants sur iOS, Android et le web, tout en mettant en place des pratiques de développement permettant aux équipes de fournir des logiciels de haute qualité à une vitesse sans précédent. En travaillant en étroite collaboration avec les partenaires Produit, Design et ingénierie, vous équilibrerez l'expérimentation rapide avec une architecture évolutive et maintenable. Vous encadrerez des ingénieurs, améliorerez les processus de livraison et influencerez l'orientation de la plateforme globale des participants. Il s'agit d'une opportunité en télétravail pour un leader technique axé sur le produit qui s'épanouit dans un environnement collaboratif et en évolution rapide.

Responsabilités

  1. Diriger l'équipe d'ingénierie mobile, en guidant sa maturité technique, son architecture et son évolution pour soutenir une plateforme produit nativement IA.
  1. Établir un cycle de vie de développement logiciel nativement IA pour l'ingénierie mobile, en intégrant des agents de codage IA, des cadres d'évaluation, des boucles de revue et des contrôles qualité pour maintenir une livraison rapide.
  1. Piloter une architecture client léger pour l'expérience des participants, en déplaçant la logique métier vers des services backend afin de garder les applications mobiles rationalisées et maintenables.
  1. Contribuer aux services backend basés sur Python lorsque de nouvelles capacités sont requises par le mobile, en utilisant des agents de codage IA pour accélérer la mise en œuvre.
  1. Définir l'orientation des APIs des participants et de la plateforme globale des participants, en influençant les décisions techniques au-delà de l'équipe mobile.
  1. Allouer environ 70% de votre temps au soutien de l'équipe produit et 30% au leadership technique autonome, aux améliorations de la plateforme et aux initiatives stratégiques.
  1. Améliorer les processus d'ingénierie au sein de l'équipe mobile et des équipes partenaires, en identifiant les opportunités d'accroître l'efficacité, la qualité et la collaboration.
  1. Appliquer les principes DevOps pour renforcer les pipelines de livraison continue et améliorer la fiabilité et la performance opérationnelle des systèmes SaaS et mobiles.
  1. Encadrer les ingénieurs, soutenir leur croissance professionnelle et contribuer au développement continu de l'organisation d'ingénierie au sens large.
  1. Participer aux initiatives de sécurité et de conformité de l'organisation, en soutenant une plateforme opérant selon les exigences de certification SOC 2 et HITRUST.
  1. Collaborer avec le Produit et le Design en tant que partenaire stratégique, en aidant à définir les problèmes, évaluer les compromis, tester les hypothèses par le biais de prototypes et construire des fondations techniques durables le cas échéant.
  1. Gérer plusieurs initiatives simultanément, en identifiant les dépendances, les conflits potentiels et les opportunités de solutions partagées tout en maintenant l'alignement avec les priorités commerciales.

Exigences

  1. Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle, avec une expertise substantielle en développement mobile et une portée de leadership technique de niveau Principal ou Staff. L'impact et la livraison démontrés sont plus importants que les intitulés de poste.
  1. Expérience du développement pour iOS et Android, avec la flexibilité de travailler au-delà de l'écosystème mobile lorsque les besoins commerciaux ou techniques l'exigent.
  1. Expérience pratique de l'utilisation d'agents de codage IA tels que Claude Code, Cursor, Codex ou des outils similaires pour fournir un travail de production significatif, ainsi qu'une perspective claire sur la conception d'un cycle de vie de développement logiciel efficace autour des agents IA.
  1. Solide expérience en architecture système couvrant la conception backend API, les bases de données, le DevOps mobile, ainsi que les compromis impliqués dans la conception de systèmes de produits connectés.
  1. Un historique prouvé de leadership dans les améliorations techniques, le mentorat d'ingénieurs et l'aide à la croissance des équipes d'ingénierie.
  1. Expertise dans l'architecture SaaS basée sur le cloud et la conception logicielle évolutive, avec la capacité de moderniser les systèmes existants tout en construisant pour les besoins futurs.
  1. Familiarité avec les pratiques Agile, DevOps, l'intégration continue et la livraison continue (CI/CD), l'observabilité, le traçage et la prise de décision basée sur les données et les métriques.
  1. Un fort état d'esprit produit, incluant la capacité à comprendre les problèmes commerciaux, à remettre en question les hypothèses de manière constructive et à collaborer efficacement avec le Produit et le Design.
  1. Excellents jugement technique, communication, collaboration et compétences en priorisation, avec la capacité de travailler de manière autonome tout en restant aligné avec les objectifs organisationnels.
  1. Aisance à travailler dans un environnement en évolution rapide où les priorités et les responsabilités peuvent changer.
  1. Disponibilité pour travailler pendant les heures de bureau de 9h30 à 17h00 (heure centrale), avec une flexibilité raisonnable lorsque les circonstances personnelles l'exigent.
  1. Doit être basé aux États-Unis. Le recrutement à distance n'est pas disponible dans le Montana, à Hawaï, en Alaska ou à Washington, DC.

Avantages

  • Package de rémunération compétitif avec un programme de bonus et d'actions intégré.
  • Avantages sociaux complets pour les employés et leurs personnes à charge.
  • Congés payés flexibles (PTO).
  • 15 jours fériés d'entreprise.
  • 12 semaines de congé parental payé.
  • Abondement 401(k).
  • Allocation d'éducation pour soutenir l'apprentissage continu et le développement professionnel.
  • Allocation pour le travail à distance.
  • Un environnement de travail transparent et collaboratif qui met l'accent sur la communication, l'apprentissage et la compréhension partagée des priorités de l'entreprise.
  • Un modèle de travail axé sur le télétravail qui permet aux employés de travailler depuis la plupart des endroits aux États-Unis, sous réserve de restrictions géographiques.

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