Brésil
Clara
Hyland
Chef de Projet IT
À distanceBrésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Aperçu
Chef de Projet IT
À propos du poste
En tant que Chef de Projet IT chez Hyland, vous serez un facilitateur clé de la performance et de la livraison des équipes — guidant les équipes agiles à travers les meilleures pratiques, en éliminant les obstacles et en favorisant une culture d'amélioration continue et de collaboration. Vous faciliterez des conversations significatives, assurerez l'alignement autour d'objectifs communs et aiderez les équipes à opérer avec clarté, concentration et détermination. C'est un rôle pour un leader serviteur qui apporte de solides compétences en facilitation, une curiosité authentique pour l'apprentissage et la capacité d'influencer et de motiver sans autorité formelle dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
📍 Brésil | 🌐 À distance | CLT
Déclaration d'égalité des chances
Hyland est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à fournir un lieu de travail inclusif pour tous les employés et candidats. Les décisions d'embauche sont prises sans égard à toute caractéristique protégée par les lois et réglementations applicables. Les informations collectées pendant le processus d'embauche sont utilisées uniquement pour évaluer les qualifications, vérifier l'identité et se conformer aux exigences légales.
Vos responsabilités – Voici ce que vous ferez
- Guider les équipes dans des environnements de faible complexité pour comprendre et suivre les principes, techniques et méthodologies logicielles agiles de base ; enseigner les concepts de méthodologie logicielle et appliquer les pratiques de manière contextuelle et adaptée à l'audience.
- Planifier et faciliter des réunions dans le but de prendre des décisions, de générer des idées, de planifier, d'améliorer continuellement, de résoudre des problèmes et d'aligner ; animer des événements d'apprentissage continu et soutenir activement le développement et la croissance de l'équipe.
- Guider les équipes dans l'auto-organisation, la collaboration autour des buts et objectifs, et l'optimisation du flux de valeur ; collaborer avec d'autres leaders d'équipe et les soutenir dans la gestion du backlog, la performance de l'équipe et la livraison de valeur commerciale.
- Assurer l'identification et la suppression des obstacles en utilisant un réseau de relations de pairs et de canaux formels ; escalader efficacement lorsque nécessaire et réduire proactivement les distractions et les interruptions externes de l'équipe.
- Promouvoir l'amélioration continue tout au long du cycle de vie du développement logiciel, en utilisant des métriques pour identifier et piloter des changements intentionnels ; aider à la communication interne et externe pour améliorer la transparence dans toute l'organisation.
- Identifier et visualiser les dépendances impactant le travail planifié ; appliquer un état d'esprit de leader serviteur pour influencer, motiver et mobiliser les membres de l'équipe et les partenaires commerciaux vers des buts et objectifs communs.
Compétences requises
Vous aurez besoin de ces compétences pour démarrer rapidement :
- Expérience en tant que praticien Agile avec une certification Scrum Master de premier niveau (PSM I ou CSM) et une solide compréhension des principes, techniques et méthodologies de développement logiciel agiles.
- Solides compétences en pensée critique, résolution de problèmes, gestion des conflits, relations interpersonnelles et négociation, avec une capacité démontrée à opérer au plus haut niveau d'intégrité, de professionnalisme et de franchise.
- Solides compétences en communication orale et écrite avec une attitude professionnelle et la capacité d'interagir avec les autres avec discrétion et tact ; capacité démontrée à développer et utiliser des méthodologies de présentation engageantes, informatives et convaincantes.
- Capacité démontrée à influencer, motiver et mobiliser les membres de l'équipe et les partenaires commerciaux ; compétence avérée en facilitation d'équipe avec la capacité d'appliquer un état d'esprit de leader serviteur — ouvert d'esprit, empathique et efficace sans autorité formelle.
- Solides compétences collaboratives appliquées avec succès au sein d'une équipe et dans d'autres domaines ; esprit vif, apprentissage rapide avec une curiosité intrinsèque, une solide compréhension des affaires et de la technologie, et la capacité d'enseigner et d'appliquer les concepts de méthodologie de manière contextuelle.
Ce que nous aimerions voir
Ces éléments vous aideront à vous démarquer :
- Expérience dans la conduite d'équipes à travers l'auto-organisation, la gestion du backlog et la livraison de valeur dans un environnement organisationnel interfonctionnel ou matriciel.
- Capacité démontrée à identifier, visualiser et gérer les dépendances impactant le travail planifié, avec une expérience dans l'escalade efficace des obstacles par des canaux formels et informels.
- Expérience dans l'utilisation des métriques pour promouvoir l'amélioration continue tout au long du cycle de vie du développement logiciel et piloter des changements intentionnels et mesurables au sein des équipes.
- Expérience dans la planification et l'animation d'événements d'apprentissage continu, de rétrospectives d'équipe et d'ateliers d'amélioration avec divers groupes de parties prenantes à différents niveaux de maturité agile.
- Diplôme de licence ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience suffisante pour accomplir avec succès les fonctions principales du poste.
À propos de Hyland
Hyland est le pionnier du Content Innovation Cloud™, fournissant une intelligence d'entreprise omniprésente aux organisations avec des solutions qui débloquent des informations exploitables et pilotent l'automatisation. © Hyland. Tous droits réservés. Approuvé par des milliers d'organisations dans le monde, y compris de nombreuses entreprises du Fortune 100, les solutions de Hyland créent la base d'une entreprise connectée et agentique, où les équipes exploitent la puissance de l'IA pour redéfinir leur fonctionnement et interagir avec ceux qu'elles servent. Pour plus d'informations sur la plateforme et les services de Hyland, veuillez visiter Hyland.com.
#HylandLife
Depuis 1991, la mission de Hyland est d'aider nos employés, clients et partenaires à dépasser leur potentiel grâce à notre plateforme de services de contenu leader de l'industrie. Nos employés dégagent une énergie contagieuse et sont passionnés par ce qu'ils font – que ce soit aider les clients à réussir, soutenir leurs collègues Hylanders, ou s'engager dans les communautés où ils vivent et travaillent. Le hashtag #HylandLife englobe notre culture centrée sur les employés. Nos employés vivent notre culture au quotidien en donnant le meilleur d'eux-mêmes au travail. Hyland les soutient dans cette démarche grâce à des ressources de développement de carrière, des programmes de bien-être et des pratiques d'innovation. Nous prospérons grâce à des points de vue diversifiés et à de nouvelles idées, et nous croyons qu'un lieu de travail positif et inclusif est essentiel à un succès durable. Alors que nous sommes devenus une entreprise de près de 4,000 personnes, nous avons l'opportunité d'avoir un impact significatif sur nos communautés. Nous soutenons fortement les initiatives des employés et alignons nos campagnes et programmes de dons sur les organisations qui leur tiennent à cœur.
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