Ingénieur logiciel senior

L'ingénieur logiciel senior dirige la conception, l'optimisation et la modernisation de solutions HIT critiques soutenant eHub et les équipes commerciales associées. Ce rôle améliore la fiabilité des systèmes, l'efficacité opérationnelle et l'expérience des prestataires grâce à un leadership technique solide, une conception sécurisée, l'automatisation et des pratiques de plateforme modernes.

L'ingénieur logiciel senior est responsable de la conception, de l'ingénierie et de l'optimisation des solutions technologiques Batch, EDI et Clearinghouse qui soutiennent les processus métier. Ce rôle combine l'ingénierie logicielle et d'intégration pratique avec un leadership technique pour améliorer les performances du système, la fiabilité, la conformité et l'expérience des prestataires. Le poste favorise également la modernisation par l'automatisation, la productivité assistée par l'IA et des modèles d'intégration évolutifs. Ce rôle exercera une latitude considérable dans la détermination des objectifs et des approches des missions.

Ce poste hybride est basé à Louisville, KY ou Nashville, TN et nécessite une présence sur site environ 1-2 fois par semaine.

Heures hebdomadaires prévues 40

La fourchette de rémunération ci-dessous reflète une estimation de bonne foi du salaire de base de départ pour un emploi à temps plein (40 heures par semaine) au moment de la publication. La fourchette de rémunération peut être plus élevée ou plus basse en fonction de la situation géographique et la rémunération individuelle variera en fonction des compétences, des connaissances, de l'expérience, de l'éducation, des certifications, etc., liées au poste.

106,900 $ - 147,000 $ par an

Ce poste est éligible à un plan de prime incitative. Cette opportunité d'incitation est basée sur les performances de l'entreprise et/ou individuelles.

Employeur garantissant l'égalité des chances

La politique de Humana est de ne pas discriminer un employé ou un candidat à l'emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale, de son âge, de son état civil, de ses informations génétiques, de son handicap ou de son statut de vétéran protégé. La politique de Humana est également de prendre des mesures d'action positive, conformément à la section 503 de la loi sur la réhabilitation et au VEVRAA, pour employer et promouvoir l'emploi des personnes handicapées ou des vétérans protégés, et de baser toutes les décisions d'emploi uniquement sur des exigences professionnelles valides. Cette politique s'applique à toutes les actions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le reclassement, la promotion, le transfert, la rétrogradation, le licenciement, le rappel, la résiliation, les taux de rémunération ou d'autres formes de rémunération et la sélection pour la formation, y compris l'apprentissage, à tous les niveaux d'emploi.

Leadership technologique et livraison de solutions

Automatisation, IA et productivité de l'ingénierie

Sécurité, conformité et qualité

Collaboration, mentorat et conseils techniques

Humana, Inc. et ses filiales affiliées (collectivement, « Humana ») offrent des avantages sociaux compétitifs qui soutiennent le bien-être global. Les avantages sociaux des associés sont conçus pour encourager le bien-être personnel et des décisions de santé intelligentes pour vous et votre famille, tout en sachant que votre vie s'étend au-delà du travail. Parmi nos avantages, Humana fournit des prestations médicales, dentaires et de vision, un plan d'épargne retraite 401(k), des congés (y compris les congés payés, les jours fériés de l'entreprise et personnels, les congés parentaux et de proche aidant payés), une assurance invalidité à court et à long terme, une assurance vie et de nombreuses autres opportunités.