Analyste Principal en Gestion des Stocks

Le poste de Responsable de la Gestion des Stocks joue un rôle essentiel dans la réussite du projet Helix, l'implémentation de Honeywell SAP S4 HANA pour la division Process Technology (PT). Ce rôle sert d'expert métier, garantissant que les processus de planification de la fabrication jusqu'à la gestion des stocks et la livraison sont conçus, configurés et déployés conformément aux meilleures pratiques SAP S/4 HANA et au modèle opérationnel mondial de Honeywell.

Vous piloterez l'efficacité et la performance de l'ensemble des processus, en collaborant étroitement avec des équipes pluridisciplinaires pour assurer l'alignement des solutions avec les exigences métier et le succès global de l'organisation.

Vous reporterez directement à notre Directeur de la Gestion des Stocks et travaillerez depuis nos sites de Shreveport, LA, Baton Rouge, LA, Charlotte, NC, Houston, TX, Mobile, AL, ou Rosemont, IL, selon un horaire de travail hybride.

Note sur l'horaire de travail hybride : Pendant les 90 premiers jours, les nouveaux employés doivent être prêts à travailler 100% sur site du lundi au vendredi.

RESPONSABILITÉS CLÉS

VOUS DEVEZ AVOIR

Exigence relative à la personne américaine

En raison de la conformité avec les lois et réglementations américaines sur le contrôle des exportations, le candidat doit être une personne américaine, définie comme un citoyen américain, un résident permanent américain, ou avoir un statut protégé aux États-Unis en vertu du statut d'asile ou de réfugié.

NOUS APPRÉCIONS

La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste en Californie, New Jersey, New York, Massachusetts et Washington State (à l'exclusion de la plupart des grandes zones métropolitaines), et partout dans le Colorado, le Connecticut, Hawaï, l'Illinois, le Maine, le Minnesota, le Vermont et la Virginie est de 101,000 $ - 126,000 $. Pour Washington, DC, et la plupart des grandes zones métropolitaines de Californie, New Jersey, New York, Massachusetts et Washington State, la fourchette de salaire annuel de base est de 116,000 $ - 145,000 $. Veuillez noter que ces informations salariales servent de directive générale.

Honeywell prend en compte divers facteurs lors de l'émission d'une offre, y compris, mais sans s'y limiter, la portée et les responsabilités du poste, l'expérience professionnelle du candidat, l'éducation et la formation, les compétences clés, ainsi que les considérations de marché et commerciales.

La période de candidature pour le poste est estimée à 40 jours à compter de la date de publication de l'offre ; cependant, cela peut être raccourci ou prolongé en fonction des besoins de l'entreprise et de la disponibilité de candidats qualifiés. Date de publication de l'offre : Octobre 2, 2026

Honeywell est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés sans distinction d'âge, de race, de credo, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, d'état civil, d'orientation affective ou sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de handicap, de nationalité, de sexe, de religion ou de statut d'ancien combattant. En savoir plus (honeywell.com/us/en/company/inclusion-and-engagement)

En plus d'un salaire compétitif, d'un travail de pointe et du développement de solutions aux côtés d'experts dévoués dans leurs domaines, les employés de Honeywell sont éligibles à un ensemble complet d'avantages sociaux. Cet ensemble comprend une assurance médicale, dentaire, vision et vie subventionnée par l'employeur ; une assurance invalidité de courte et longue durée ; une correspondance 401 (k), des comptes de dépenses flexibles, des comptes d'épargne santé, un EAP et une aide à l'éducation ; un congé parental, des congés payés (pour les vacances, les affaires personnelles, les jours de maladie et le congé parental), et 12 jours fériés payés. En savoir plus (benefits.honeywell.com/)