Spécialiste People Analytics chez Grupo QuintoAndar

Nous sommes Grupo QuintoAndar, le plus grand écosystème immobilier d'Amérique latine. Guidés par un objectif commun : aider les gens à aimer où ils vivent, nous avons un portefeuille diversifié de marques et de solutions dans différents pays d'Amérique latine, couvrant toutes les phases du parcours immobilier. Nous avons également un pôle technologique au Portugal. Nous développons la technologie et l'innovation pour transformer et améliorer l'expérience de vie globale.

Avec le soutien d'une équipe d'investisseurs et de conseillers de classe mondiale, dont Kaszek, Qualcomm, General Atlantic et SoftBank, Grupo QuintoAndar est actuellement valorisé à plus de 5,1 milliards d'USD et continue de croître d'année en année.

Ici, vous travaillerez avec des professionnels de haut niveau sur le marché, dans un environnement qui respire l'innovation, la collaboration et la haute performance. Pour en savoir plus sur notre histoire, visitez : grupoquintoandar.com/pt/.

À propos de l'équipe

Notre objectif est de faire le pont entre la haute technologie – pilotée par des outils de pointe – et le contact humain, ancré dans une compréhension approfondie du métier. Nous agissons comme le pont entre le côté technique (Data Engineering) et le côté humain (People Team), en fournissant des insights stratégiques qui font réellement bouger les choses pour l'entreprise. Notre mission est d'être une équipe proactive à fort impact qui anticipe les défis avant qu'ils n'arrivent, en veillant à ce que des actions préventives et d'atténuation soient prises aux côtés de l'équipe RH et des managers. Pour alimenter cela, nous construisons des produits de données qui servent de source de vérité incontestable, réputés pour leur précision, leur qualité et leur fiabilité.

Notre équipe technologique fonctionne selon un modèle « remote-first », ce qui signifie que nous travaillons à domicile et pouvons vivre n'importe où au Brésil. Nous offrons également la possibilité de travailler dans nos bureaux de São Paulo ou dans des espaces de coworking partenaires, jusqu'à deux fois par semaine.

Étapes du processus d'embauche

Les étapes de nos processus d'embauche visent à évaluer vos expériences et à vous permettre de rencontrer nos équipes et d'explorer des opportunités de carrière. Elles sont structurées comme suit :

Important

Notre processus d'embauche commence par la candidature ! Si vous souhaitez vraiment faire partie de notre équipe, veuillez compléter cette étape du processus. Nous analysons tous les candidats individuellement et fournissons des commentaires à tous les postulants.

Toute communication sera effectuée par e-mail, veuillez donc rester à l'écoute de nos messages et autoriser le domaine @quintoandar.com.br pour vous assurer que nos e-mails ne sont pas envoyés dans le spam.

Diversité et Inclusion chez Grupo QuintoAndar

Nous valorisons la diversité et voulons que chacun se sente le bienvenu ici, indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa race, de sa couleur, de son ethnicité, de son origine, de son handicap, de sa religion ou de toute autre caractéristique. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes à tous les individus !

Vous remarquerez qu'il y a quelques questions sur la diversité dans le formulaire de candidature. Pour les postes relevant de l'action positive, ces informations peuvent être utilisées pour vérifier votre adéquation avec le public cible de l'opportunité. Dans de tels cas, elles peuvent être utilisées à des fins d'élimination. Pour les postes ne relevant pas de l'action positive, ces données seront utilisées de manière anonyme, exclusivement pour surveiller et améliorer nos pratiques d'inclusion dans le processus d'embauche, et n'auront aucun impact sur votre candidature.

Protection de la vie privée et des données

Grupo QuintoAndar opère en conformité avec les lois sur la protection de la vie privée et des données, y compris, mais sans s'y limiter, la Loi générale brésilienne sur la protection des données personnelles (LGPD) (Loi n° 13,709/2018), et assure la sécurité de vos données. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Avis de confidentialité pour les candidats. Pour toute question ou pour exercer vos droits en tant que personne concernée, veuillez nous contacter via notre canal de service.

Nous recherchons un Spécialiste capable de prendre en charge des problèmes analytiques complexes et ambigus, de la formulation d'une hypothèse organisationnelle à sa validation méthodologique et sa transformation en décision. Ce rôle va au-delà du maintien de ce qui existe déjà : il s'agit de concevoir ce qui n'existe pas encore, qu'il s'agisse d'un modèle prédictif, d'une expérience ou d'une nouvelle façon d'expliquer un défi commercial par les données. Nous attendons également de cette personne qu'elle élève le niveau technique de l'équipe, qu'elle encadre les analystes moins expérimentés et qu'elle agisse en tant que partenaire de confiance, de niveau senior, auprès des HRBP et de la direction.

• Salaire compétitif

• Partage des bénéfices

• Rémunération variable (Pour les postes commerciaux uniquement)

• Allocation repas

• Assurance maladie

• Plan dentaire

• Assurance vie

• Subvention pour la garde d'enfants et subvention pour la parentalité atypique

• Wellhub

• Allocation télétravail

• Programme d'aide aux employés (soutien mental, social, juridique et financier)

• Congé parental prolongé

• Jour de congé pour l'anniversaire, la fête des mères et la fête des pères

• Club d'avantages (réductions sur les services du quotidien)

• Réductions dans les établissements d'enseignement

• Kit de lecture pour enfants – PlayKids