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Grupo QuintoAndar
Grupo QuintoAndar | Technical Manager Salesforce
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À propos de Grupo QuintoAndar
Nous sommes Grupo QuintoAndar, le plus grand écosystème immobilier d'Amérique latine. Guidés par une mission commune : aider les gens à aimer l'endroit où ils vivent, nous possédons un portefeuille diversifié de marques et de solutions dans différents pays d'Amérique latine, couvrant toutes les étapes du parcours résidentiel. Nous disposons également d'un pôle technologique au Portugal. Nous développons des technologies et des innovations pour transformer et améliorer l'expérience de vie globale.
Avec le soutien d'une équipe d'investisseurs et de conseillers de classe mondiale, dont Kaszek, Qualcomm, General Atlantic et SoftBank, Grupo QuintoAndar est actuellement valorisé à plus de 5.1 milliards de USD et continue de croître d'année en année.
Ici, vous travaillerez avec les meilleurs professionnels du marché, dans un environnement qui respire l'innovation, la collaboration et la haute performance. Pour en savoir plus sur notre histoire, visitez : grupoquintoandar.com/pt/.
À propos de l'équipe et du défi
Nous recherchons un Technical Manager Salesforce pour diriger l'équipe Salesforce qui soutient notre activité de petites annonces (Classifieds) en Amérique latine.
Ce rôle sera responsable du leadership technique, de la livraison et de l'évolution de Salesforce au sein de l'activité Classifieds, en veillant à ce que la plateforme évolue de manière évolutive, sécurisée et durable tout en soutenant les priorités commerciales dans toute la région.
Sous la responsabilité du Head of Salesforce, cette personne agira en tant que principal leader technique Salesforce pour les Classifieds, combinant leadership d'équipe, expertise technique, gestion de la livraison et gestion des parties prenantes.
Le candidat idéal possède une solide expérience Salesforce et est à l'aise pour opérer à différents niveaux — de la discussion des priorités commerciales avec les parties prenantes seniors à l'orientation des décisions architecturales, en passant par la remise en question des solutions techniques et le soutien aux équipes d'ingénierie sur des implémentations complexes.
Ce rôle travaillera également en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires de conseil externes pour garantir des normes d'ingénierie cohérentes, une gouvernance de plateforme solide et une livraison fiable.
Comme le rôle soutient des équipes et des parties prenantes à travers l'Amérique latine, une maîtrise professionnelle de l'espagnol est requise.
Lieu de travail et télétravail pour les rôles technologiques et « remote-first »
Notre équipe technologique fonctionne selon un modèle « remote-first », ce qui signifie que nous travaillons depuis notre domicile et que nous pouvons vivre n'importe où au Brésil. Nous offrons également la possibilité de travailler depuis nos bureaux de São Paulo ou depuis des espaces de coworking partenaires, jusqu'à deux fois par semaine.
Étapes du processus de recrutement
Les étapes de nos processus de recrutement visent à évaluer vos expériences, à vous permettre de rencontrer nos équipes et à explorer les opportunités de carrière. Elles sont structurées comme suit :
- Candidature
- Examen technique du CV
- Entretien technique – Session unique
- Entretien d'ingénierie avec un partenaire (Intégrations et collaboration)
- Entretien avec la direction de l'ingénierie
- Entretien RH avec un recruteur
- Offre
Diversité et inclusion chez Grupo QuintoAndar
Nous valorisons la diversité et voulons que chacun se sente le bienvenu ici, quels que soient son âge, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa race, sa couleur, son origine ethnique, son origine, son handicap, sa religion ou toute autre caractéristique. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes à tous !
Vous remarquerez qu'il y a des questions sur la diversité dans le formulaire de candidature. Pour les rôles faisant l'objet d'actions positives, ces informations peuvent être utilisées pour vérifier votre adéquation avec le public cible de l'opportunité. Dans de tels cas, elles peuvent être utilisées à des fins d'élimination. Pour les rôles ne faisant pas l'objet d'actions positives, ces données seront utilisées de manière anonyme, exclusivement pour surveiller et améliorer nos pratiques d'inclusion dans le processus de recrutement, et n'auront aucun impact sur votre candidature.
Confidentialité et protection des données
Le Grupo QuintoAndar opère en conformité avec les lois sur la confidentialité et la protection des données, y compris, mais sans s'y limiter, la loi brésilienne sur la protection générale des données personnelles (LGPD) (loi n° 13,709/2018), et assure la sécurité de vos données. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Avis de confidentialité pour les candidats. Pour toute question ou pour exercer vos droits en tant que personne concernée, veuillez nous contacter via notre canal de service. #LI-AD1
Responsabilités clés
- Direction technique et architecture : définir et diriger la feuille de route technique pour Salesforce, en concevant des solutions évolutives via Apex, LWC, Flow et des intégrations d'entreprise tout en respectant les limites de la plateforme.
- Mentorat d'équipe : guider, encadrer et faire monter en compétences les développeurs, administrateurs et analystes, en établissant des normes rigoureuses de revue de code et d'ingénierie.
- DevOps et gouvernance de la plateforme : promouvoir les pratiques modernes DevOps (Git, CI/CD, tests automatisés, versions structurées) et réduire de manière proactive la dette technique.
- Livraison et collaboration : collaborer avec les opérations produit et commerciales pour évaluer la faisabilité technique, définir le périmètre des initiatives, résoudre les blocages et assurer une exécution fiable.
- Alignement avec les fournisseurs et les parties prenantes : agir en tant que partenaire technique principal pour les parties prenantes commerciales et maintenir une supervision de la qualité des partenaires de conseil externes.
Ce que nous recherchons (Exigences)
- Solide expérience de travail avec la plateforme Salesforce dans des environnements d'entreprise complexes
- Solide connaissance de Sales Cloud et Service Cloud
- Compréhension solide de l'architecture Salesforce, incluant :
- Apex
- Lightning Web Components
- Salesforce Flow
- Intégrations et APIs
- Modélisation de données
- Architecture de sécurité et de partage
- Traitement asynchrone
- Expérience dans la direction d'équipes techniques Salesforce ou d'équipes multidisciplinaires Salesforce
- Capacité à guider et à remettre en question les décisions d'architecture et d'ingénierie
- Solide compréhension de l'ingénierie logicielle et des meilleures pratiques de développement Salesforce
- Expérience avec les flux de travail de développement basés sur Git, CI/CD et les pratiques DevOps Salesforce
- Expérience de travail avec des partenaires de conseil externes et des fournisseurs de technologie
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication
- Capacité à équilibrer les priorités commerciales, les engagements de livraison et la durabilité technique à long terme
- Expérience dans des environnements avec plusieurs équipes, intégrations et domaines d'activité
- Maîtrise professionnelle de l'espagnol requise
- Maîtrise de l'anglais pour la collaboration dans un environnement mondial
Les petits plus
- Certifications Salesforce telles que Application Architect, System Architect, Platform Developer ou Administrator
- Expérience avec Marketing Cloud, Data Cloud ou d'autres produits Salesforce
- Expérience avec les modèles d'intégration d'entreprise et les architectures pilotées par les événements
- Expérience dans le support de plateformes Salesforce dans plusieurs pays ou unités commerciales
- Expérience préalable dans la gestion d'équipes distribuées ou multiculturelles
Avantages
- Salaire compétitif
- Participation aux bénéfices
- Allocation repas
- Assurance santé
- Mutuelle dentaire
- Assurance vie
- Subvention pour la garde d'enfants et subvention pour la parentalité atypique
- Wellhub
- Allocation de télétravail
- Programme d'aide aux employés (soutien en santé mentale, social, juridique et financier)
- Congé parental prolongé
- Jour de congé pour l'anniversaire, la fête des mères et la fête des pères
- Club d'avantages (réductions sur les services du quotidien)
- Réductions dans des établissements d'enseignement
- Kit de lecture pour enfants – PlayKids
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