Ingénieur Sécurité Senior/Staff, Réponse aux Incidents

Grow a été créé pour relever un défi crucial : rendre les soins de santé mentale plus efficaces et accessibles à tous. Depuis notre lancement en 2020, 15 million de sessions ont été initiées sur Grow, et nous n'en sommes qu'au début. Nous y parvenons grâce à un marché à trois volets qui responsabilise les prestataires, augmente la valeur des payeurs d'assurance et sert les patients. Chaque solution que nous construisons révèle dix autres qui attendent d'être livrées, et c'est ce qui nous motive. Nous avons soutenu cette ambition avec plus de 328 millions de dollars de financement, y compris notre Série D à une valorisation de 3 milliards de dollars auprès de Sequoia Capital, Transformation Capital, TCV, SignalFire, Menlo Ventures, Goldman Sachs Alternatives, et d'autres.

Chez Grow, le travail que vous accomplissez peut littéralement changer la vie de quelqu'un. Votre travail ici ne reste pas sur un écran ; il a un impact sur la capacité de quelqu'un à trouver, se permettre et accéder à des soins de qualité. Cette ambition nous distingue et vous offre une piste infinie pour avoir un impact sur l'un des problèmes les plus urgents au monde. Nous n'avons pas de sièges passagers ici. Tout le monde conduit quelque chose qui compte.

Ce travail mérite un engagement réel. Donc, si vous aimez relever les défis de front, démêler des complexités sérieuses et travailler à un rythme soutenu avec les personnes les plus brillantes mais les plus gentilles, vous êtes au bon endroit.

Il s'agit d'un poste de niveau Senior ou Staff responsable de la détection et de la réponse aux incidents chez Grow. Le cœur du travail consiste à : intercepter les menaces tôt grâce à une solide ingénierie de détection, agir rapidement sur des systèmes inconnus lorsqu'un incident survient, et avoir un point de vue réel sur les points faibles de l'architecture avant qu'ils ne deviennent un problème. C'est une fonction transversale par conception, travaillant en étroite collaboration avec l'infrastructure, l'ingénierie et la conformité.

Type d'emploi : Temps plein, Cadre

Rémunération de base : La fourchette de rémunération de base pour ce poste est :

Engagement Hybride : $217,000–$288,000 USD Annuel

Engagement Entièrement à Distance : $182,000- $240,000 USD Annuel

Ce rôle peut être hybride (sur site dans nos bureaux de New York, San Francisco ou Seattle trois jours par semaine : mardi, mercredi, jeudi) ou entièrement à distance. Les deux arrangements incluent des déplacements 2–3 fois par an (par exemple, des séminaires d'entreprise et de département).

La rémunération de base pour ce rôle variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'expérience pertinente, les qualifications et le lieu de travail du candidat.

Les recherches montrent que certains groupes hésitent à postuler à moins de satisfaire à toutes les qualifications. Si ce poste vous intéresse mais que vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Chez Grow, nous valorisons les expériences diverses, les compétences transférables et les forces uniques que chaque personne apporte.

Grow Therapy est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et un employeur pratiquant l'action positive. Nous nous engageons à l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre ou du statut d'ancien combattant. Nous considérons également les candidats qualifiés indépendamment de leurs antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales.

Utilisation des outils d'IA

Nous utilisons certains outils d'IA et automatisés pour soutenir le recrutement. Ces outils aident notre équipe à examiner les candidatures, à organiser les entretiens, à détecter les problèmes potentiels d'intégrité des candidatures et à maintenir les enregistrements d'entretiens ; ils ne prennent pas de décisions d'embauche finales.

Examen des candidatures

L'examen des candidatures assisté par IA d'Ashby aide à examiner les documents de candidature par rapport aux critères spécifiques au poste et peut signaler des problèmes potentiels de fraude ou d'intégrité pour examen par le recruteur. Toutes les décisions d'avancement sont prises par notre équipe de recrutement humaine après un examen indépendant. Voir le rapport d'audit sur les biais de l'IA d'Ashby.

Enregistrement des entretiens

Nous utilisons BrightHire pour enregistrer les entretiens, afin de faciliter la prise de notes et d'assurer la cohérence entre les candidats. En savoir plus. Les entretiens sont confidentiels ; vous pouvez demander à votre interlocuteur d'arrêter l'enregistrement à tout moment, ou refuser à l'avance. Le refus d'être enregistré n'affectera pas, en soi, votre candidature.

Écran de Recruteur Assisté par IA

Pour certains postes, les fonctionnalités d'IA de BrightHire peuvent aider à structurer les premiers entretiens avec les recruteurs et à organiser les notes d'entretien. Toutes les réponses sont examinées par notre équipe de recrutement ; aucune décision d'embauche n'est prise par l'IA seule.

Avis spécifiques à l'État

Selon votre lieu de résidence, vous pourriez avoir des droits supplémentaires. Illinois : Si l'IA analyse un entretien vidéo, nous vous fournirons un avis, expliquerons son fonctionnement et ce qu'elle évalue, et obtiendrons votre consentement au préalable. New York City : Lorsque requis, nous vous fournirons un préavis d'au moins 10 jours ouvrables avant d'utiliser un outil automatisé de décision d'emploi et expliquerons comment demander un processus alternatif. Maryland : Nous n'utilisons pas la reconnaissance faciale pour créer des modèles faciaux pendant les entretiens, sauf si un avis requis et un consentement écrit sont obtenus.

Questions, demandes d'adaptation, demandes de processus de sélection alternatif, objections à l'enregistrement ou préoccupations concernant l'utilisation de l'IA ? Contactez [email protected]. Nous serons heureux de vous aider ou de vous proposer un autre moyen de participer.

• Avantages Santé : Couverture complète médicale, dentaire, vision, assurance vie et invalidité.

• Grow pour Grow : Accès gratuit à la thérapie via la plateforme Grow (disponible pour les employés américains)

• Bien-être Financier : Programmes d'épargne retraite et opportunités d'actions pour vous aider à investir dans votre avenir.

• Congés Payés Flexibles, Jours Fériés et Pause Hivernale : Congés payés flexibles, jours fériés payés par l'entreprise (qui varient selon le pays) et une pause hivernale complète pour toute l'entreprise afin de se reposer et de se ressourcer.

• Congés Parentaux : Jusqu'à 18 semaines de congé parental payé pour vous soutenir, vous et votre famille grandissante, et une prime pour nouveau-né.

• Matinées/Après-midis Santé Mentale : Temps flexible hebdomadaire dédié aux soins personnels, que ce soit la thérapie, l'exercice, la tenue d'un journal, le temps passé en famille ou simplement une pause.

• Allocation Bien-être et Développement : Allocation annuelle pour soutenir votre bien-être personnel et votre croissance professionnelle, de la forme physique à l'éducation en passant par les livres et les ressources d'apprentissage.

• Avantages Transport : Avantages pré-imposition pour les transports afin de soutenir les membres de l'équipe travaillant dans l'un de nos bureaux.

• Bureau à Domicile et Repas : Soutien pour votre espace de travail à domicile ainsi que des avantages repas, avec des offres adaptées aux employés à distance et à ceux travaillant dans nos bureaux.

• Avantages Supplémentaires : Une variété d'avantages bien-être, y compris des adhésions à des centres de bien-être, des soins virtuels, des réductions sur les assurances pour animaux de compagnie (lorsque disponibles) et une assistance voyage mondiale.