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G-P
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Notre plateforme mondiale d'emploi, leader et basée sur le SaaS, permet aux clients de se développer dans plus de 180 pays rapidement et efficacement, sans la complexité liée à la création d'entités locales. Chez G-P, nous nous engageons à faire tomber les barrières du commerce mondial et à créer des opportunités pour tous, partout.
Nos équipes diversifiées, privilégiant le télétravail, sont essentielles à notre succès. Nous donnons à nos membres de la « Dream Team » les moyens d'agir grâce à la flexibilité et aux ressources nécessaires, favorisant un environnement où l'innovation prospère et où chaque contribution est valorisée et célébrée.
Le travail que vous accomplirez ici aura un impact positif sur des vies dans le monde entier. Nous tenons notre promesse : l'opportunité rendue possible. En plus d'une rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, nous vous invitons à vous joindre à nous pour développer vos compétences et contribuer à façonner l'avenir du travail.
Chez G-P, nous aidons les organisations à constituer des équipes mondiales exceptionnelles en quelques jours plutôt qu'en quelques mois, en rationalisant les processus de recrutement, d'intégration et de gestion pour libérer le potentiel de croissance de chacun.
Nous recherchons un ingénieur logiciel principal expérimenté pour agir en tant que responsable technique, pilotant l'orientation technique, l'évolution architecturale et l'exécution quotidienne de l'ingénierie pour notre équipe de technologie marketing (MarTech). Dans ce rôle, vous travaillerez directement avec le responsable de l'ingénierie senior, en prenant la responsabilité technique de notre plateforme web publique et de notre principal site numérique phare.
En plus de veiller à ce que notre plateforme web mondiale reste rapide, résiliente et évolutive, vous servirez d'autorité technique de l'équipe pour l'IA agentique, en concevant des agents autonomes intelligents, des flux de travail LLM en plusieurs étapes et des automatisations modernes qui améliorent à la fois notre expérience client numérique et nos opérations marketing internes.
G-P. Global Made Possible.
La fourchette de salaire de base brut annuel pour ce poste est de CAD140,000 - CAD 176,000 plus une rémunération variable.
Nos fourchettes sont établies à l'aide de données de référence du marché objectives pour ce niveau de travail. Le placement final dans la fourchette est déterminé par des critères neutres en matière de genre, notamment les compétences pertinentes du candidat, son expérience et ses qualifications spécifiques pour le rôle.
La rémunération réelle pour ce poste peut varier et dépendra de multiples facteurs tels que les qualifications pertinentes, l'expérience, l'éducation et la situation géographique. Pour les employés réguliers à temps plein, ce poste est également éligible à une rémunération supplémentaire comme suit :
Pour les personnes résidant ou postulant pour travailler aux États-Unis : Californie ou Philadelphie, Pennsylvanie, veuillez consulter les informations supplémentaires suivantes :
G-P prendra en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation conformément au California Fair Chance Act, à l'ordonnance du Los Angeles City Fair Chance Act, à l'ordonnance du Los Angeles County Fair Chance Act et à l'ordonnance du San Francisco Fair Chance Act. Les candidats de Los Angeles peuvent consulter des informations supplémentaires concernant l'ordonnance du Los Angeles City Fair Chance Act ici : Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, et les candidats de Philadelphie peuvent consulter les informations relatives à l'ordonnance sur les normes de filtrage des antécédents criminels de Philadelphie ici : Fair Chance Poster. Toute prise en compte de la vérification des antécédents d'un candidat avec des antécédents d'arrestation ou de condamnation comprendra une évaluation individualisée basée sur les facteurs requis par la loi applicable, y compris le dossier spécifique du candidat et les devoirs et exigences du poste spécifique.
G-P valorise ses employés et offre d'excellents avantages et avantages sociaux, notamment un congé parental payé généreux, des congés flexibles, des comptes de dépenses, une assurance médicale, une assurance dentaire, une assurance vision, un congé sabbatique après 5 ans et plus.
G-P est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à construire et à maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive qui célèbre l'authenticité. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement à l'encontre des employés ou des candidats sur la base de la race, de la couleur, de la croyance, de la religion, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyenneté, de l'âge, du sexe ou du genre (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions liées à la grossesse), de l'identité ou de l'expression de genre (y compris le statut transgenre), de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du service militaire et du statut d'ancien combattant, du handicap physique ou mental, des informations génétiques ou de tout autre statut légalement protégé.
G-P s'engage également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Les personnes handicapées sont encouragées à postuler à ces postes. Si vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap pendant le processus d'entretien, veuillez nous contacter à [email protected].
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