États-Unis
Siemens
Foxhole Technology
Responsable de mission et support stratégique pour les services de code
États-Unis
Linthicum Heights, Maryland, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Fourchette salariale dans le Maryland
Modalités de travail : Hybride
Habilitation : Éligible Top Secret/SCI
Date de début : dès l'attribution du contrat
Chez Foxhole Technology, nous nous engageons à la transparence salariale conformément aux lois applicables pour les candidats et nos employés-propriétaires. La rémunération réelle sera déterminée en fonction d'un certain nombre de facteurs autorisés par la loi.
180,000—215,000 USD
Foxhole Technology est un employeur garantissant l'égalité des chances et prend ses décisions d'embauche sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire/vétéran ou toute autre classe protégée.
Foxhole Technology fournit des capacités robustes de cybersécurité et de support informatique aux agences fédérales civiles et de défense. Acteur reconnu pour sa capacité à relever les défis technologiques et de sécurité, Foxhole propose des innovations axées sur la mission pour répondre à des besoins complexes et en constante évolution. Nos employés-propriétaires talentueux fournissent des services et des solutions agiles et évolutifs qui comblent les lacunes opérationnelles, exploitent les systèmes critiques, et protègent et sécurisent l'entreprise, au sein de l'organisation et dans le monde entier.
Le responsable de mission et support stratégique pour les services de code sert de point de contact principal pour le directeur des systèmes d'information (CIO). Ce rôle assure un leadership stratégique et opérationnel pour les initiatives informatiques et de cybersécurité de l'entreprise, incluant la stratégie informatique, la gouvernance de portefeuille, l'architecture d'entreprise, le cloud computing, la gestion des données et l'optimisation des ressources. Le candidat idéal combine des compétences en communication de niveau exécutif avec une vaste expérience en leadership technique dans des environnements informatiques complexes, classifiés et non classifiés.
- Agir en tant que point de contact principal pour le CIO, en fournissant un support stratégique et opérationnel pour les initiatives informatiques et de cybersécurité de l'entreprise.
- Développer et maintenir les stratégies informatiques d'entreprise, les plans de portefeuille et d'acquisition, les feuilles de route technologiques, l'architecture d'entreprise, la stratégie de cloud computing et la stratégie de données alignées sur la mission de DC3.
- Gouverner les portefeuilles informatiques d'entreprise, établir des processus et des mécanismes de reporting, gérer les dépendances, optimiser les ressources et mener des analyses coûts-avantages pour soutenir les décisions de développement interne ou d'achat externe.
- Diriger des équipes multidisciplinaires dans les domaines de l'informatique/cyberespace, de la cybersécurité, de l'ingénierie logicielle et des données/IA.
- Superviser les activités dirigées par le commandement, en veillant à ce que le personnel interprète, planifie, exécute et rende compte efficacement des ordres applicables.
- Assurer le leadership pour le réseau et l'infrastructure d'entreprise, incluant LAN/WAN, réseaux sans fil, pare-feux, routage et commutation, IPv6, VPN, plateformes cloud, serveurs virtualisés et systèmes de stockage.
- Superviser les systèmes de communications unifiées et de visioconférence (VTC) dans des environnements non classifiés, Secret et TS/SCI.
- Diriger les opérations de pipeline CI/CD en utilisant la conteneurisation, la micro-segmentation et l'Infrastructure as Code.
- Superviser les migrations de systèmes hérités vers des environnements multi-cloud et cloud hybride, ainsi que le développement de lacs de données et de capacités de données d'entreprise modernes.
- Informer la haute direction sur les actions à l'échelle de l'entreprise et assurer la conformité avec les cadres de cybersécurité applicables et les exigences de la mission.
Qualifications minimales
- Habilitation de sécurité : Éligible à l'obtention d'une habilitation Top Secret/Sensitive Compartmented Information (TS/SCI).
- Certification : Certification Project Management Professional (PMP) requise.
- Leadership d'équipe technique : Au moins un an au cours des trois dernières années à diriger des équipes effectuant des travaux d'informatique/cyberespace, de cybersécurité, d'ingénierie logicielle ou de données/IA tels que définis par la DoDI 8140.01.
- Briefings CIO/CISO : Au moins un an au cours des cinq dernières années à informer un CIO et un CISO sur les actions planifiées, recommandées et dirigées à l'échelle de l'agence pour permettre l'unité d'effort et l'efficacité opérationnelle.
- Opérations dirigées par le commandement : Au moins deux ans au cours des sept dernières années à superviser du personnel recevant, interprétant, planifiant, informant, exécutant et rendant compte des ordres émis par le commandant de l'USCYBERCOM ou un commandant subordonné, le responsable national des systèmes de sécurité nationale, ou un autre commandant autorisé ayant autorité sur les systèmes et le personnel gérés par le CIO.
- Leadership en infrastructure : Au moins trois ans au cours des dix dernières années à diriger des équipes dans des environnements de réseau et d'infrastructure gouvernementaux et privés, sur des systèmes classifiés et non classifiés, comparables en portée et en complexité à la commande de tâche.
- Réseautage : Au moins trois ans au cours des dix dernières années à construire, exploiter, sécuriser, défendre et étendre des systèmes LAN/WAN, incluant le sans fil, les pare-feux, le routage et la commutation, IPv6, les VPN, le cloud computing, les serveurs virtualisés, les baies de stockage et les systèmes informatiques/de données associés.
- Communications unifiées : Au moins cinq ans au cours des sept dernières années à concevoir, installer, maintenir et administrer des systèmes VTC dans des environnements non classifiés, Secret et TS/SCI.
- CI/CD : Au moins un an au cours des trois dernières années à diriger des équipes exploitant des pipelines CI/CD utilisant la conteneurisation, la micro-segmentation et l'Infrastructure as Code.
- Migration vers le cloud : Au moins deux ans au cours des cinq dernières années à diriger des équipes planifiant et exécutant des migrations de systèmes hérités vers des environnements multi-cloud et cloud hybride.
- Stratégie de données : Au moins deux ans au cours des sept dernières années à diriger des équipes développant et mettant en œuvre des lacs de données et d'autres stratégies de données modernes.
Exigences du poste : Penser de manière analytique, posséder des compétences efficaces en communication verbale et écrite, prendre des décisions, observer/mémoriser des détails, interpréter des données, se concentrer sur les tâches, s'adapter au changement, gérer le stress/les émotions. Assiduité régulière, maintenir un emploi du temps, assister aux réunions, respecter les délais, taper au clavier, gérer des informations confidentielles, utiliser des mathématiques/calculs, rester organisé, utiliser l'équipement de bureau, peut diriger d'autres personnes. Peut être exposé à la poussière/saleté, à l'humidité et au bruit.
Foxhole Technology offre un ensemble d'avantages sociaux complet et compétitif pour les employés et leurs personnes à charge éligibles. Les avantages incluent une couverture médicale, dentaire et ophtalmique ; des congés payés ; des plans de retraite (401(k), Roth et ESOP) ; une assurance vie et invalidité ; des comptes de dépenses flexibles ; ainsi qu'une aide à l'éducation et à la formation.
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