Allemagne
Agentur Philipp GmbH
Flix
Architecte de Solution Workday Senior - Technologie RH (h/f/d)
Allemagne
Berlin, Germany
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Pourquoi rejoindre Flix ?
Chez Flix, nous offrons un environnement de travail dynamique avec une rémunération compétitive, de solides opportunités de croissance et une approche technologique pour rendre les voyages plus accessibles, durables et abordables.
En tant qu'Architecte de Solution Senior/Expert en Technologie RH, vous rejoindrez l'équipe Transformation Digitale People & Organisation pour contribuer à façonner et transformer le paysage technologique mondial des RH de Flix.
Chez Flix, vous trouverez des équipes qui se mobilisent pour surmonter les défis et stimuler la créativité. Nous croyons en une culture de la propriété — vous donnant la liberté de prendre des initiatives, d'avoir un impact et de façonner votre propre parcours de carrière.
Alors que nous continuons à nous développer à l'échelle mondiale, vous pouvez faire une réelle différence dans notre façon de travailler.
Si vous êtes prêt à grandir et à diriger votre parcours, Flix est l'endroit qu'il vous faut !
À propos du poste
En collaboration avec FlixTech, vous soutiendrez le cadre d'architecture, de paysage d'intégration et de gouvernance au sein d'une organisation complexe, multi-entités et multi-pays — en veillant à ce que notre technologie permette le modèle opérationnel cible futur des RH de Flix. Le poste relève du Responsable de la Transformation Digitale et travaille en étroite collaboration avec le flux People Enablement Tech, FlixTech, la Sécurité IT, la Protection des Données et les équipes RH à l'échelle mondiale.
Vous contribuerez à définir la direction technique et architecturale dans laquelle la plus large équipe — y compris nos Ingénieurs IA & Automatisation et nos Analystes Métier Technologie RH — construira.
- Travailler en étroite collaboration avec FlixTech, façonner l'architecture technologique RH cible de Flix couvrant les SIRH centraux, la paie, le temps et la présence, le talent, le recrutement, la gestion documentaire et les systèmes d'entreprise environnants — en veillant à ce que l'architecture permette notre modèle opérationnel et de prestation de services RH cible en connectant les processus, les rôles, les systèmes et les niveaux de service tout en équilibrant les normes mondiales avec les exigences locales.
- Piloter les initiatives de transformation des technologies RH mondiales, des refontes majeures de plateformes et des refontes aux migrations potentielles de SIRH — évaluer les options technologiques, construire des business cases, structurer les programmes via des plans de projet et des cadres RAID/risque, et piloter l'exécution par la conception de solutions, les intégrations, les tests, les bascules, les exécutions parallèles et la stabilisation.
- Définir les intégrations technologiques RH et les flux de données entre le SIRH et les systèmes d'entreprise environnants — déterminer quelles données transitent entre les systèmes et par quels modèles d'intégration, y compris les REST APIs, OAuth 2.0, les webhooks, SFTP, les middleware et les architectures pilotées par événements.
- Établir et faire évoluer les cadres de gouvernance et de contrôle des technologies RH, y compris la propriété des systèmes et la matrice RACI, la conception de la sécurité et des modèles de rôles, le principe du moindre privilège et la séparation des tâches, les pistes d'audit, la gouvernance des changements/versions, les contrôles internes et la protection des données conformément au RGPD et aux attentes en matière de préparation aux audits/IPO.
- Servir de pont entre les équipes fonctionnelles RH et les équipes technologiques, en traduisant les exigences métier et processus en solutions d'état cible et en conceptions exécutables, et en pilotant les projets d'implémentation de technologies RH mondiales depuis les exigences jusqu'à la mise en production.
Ce poste est basé à Berlin. Compte tenu de la portée mondiale, une collaboration régulière avec des collègues de différents fuseaux horaires européens, APAC et américains est requise.
Nous reconnaissons que chacun possède un ensemble unique de compétences et d'expériences précieuses. Si vous pensez pouvoir avoir un impact même si vous ne remplissez pas 100% des exigences, nous vous encourageons toujours à postuler. Nous voulons vous connaître !
À propos de vous
- 6+ années d'expérience en transformation technologique RH, SIRH, architecture de solutions, architecture d'entreprise ou livraison de SIRH, avec un diplôme en Systèmes d'Information, Informatique, Technologie d'Affaires ou un domaine connexe.
- Solide expertise du domaine RH et de Workday, avec une compréhension du fonctionnement des SIRH centraux, de la paie, du temps et de la présence, du talent, du recrutement et des systèmes d'entreprise environnants dans un paysage technologique RH mondial. Toute certification Workday serait un plus.
- Expérience démontrable dans la conduite de transformations Workday, y compris des refontes majeures de Workday, des refontes de plateformes et/ou des migrations de bout en bout. Une expérience pratique de Workday en entreprise couvrant la configuration, l'intégration ou la migration est un fort différenciateur.
- Solides connaissances en intégration et architecture de systèmes, y compris les REST APIs, OAuth 2.0, les webhooks, SFTP, les middleware, les flux de données et les architectures pilotées par événements dans des environnements d'entreprise complexes.
- Expérience dans le soutien à la conception de modèles opérationnels RH cibles, de modèles de prestation de services RH et de cadres de gouvernance technologique, y compris la sécurité et les modèles de rôles, la séparation des tâches, les pistes d'audit, les contrôles internes et la protection des données dans des environnements réglementés et multi-pays.
- L'expérience avec l'architecture cloud et les technologies d'IA et d'automatisation est essentielle, y compris des domaines tels que le déploiement de Claude/GenAI, les MCP, n8n et les Agents Rovo, ainsi que de solides capacités de gestion de projet Jira.
- Maîtrise de l'anglais. Les certifications en architecture de solutions/d'entreprise, gestion de projet, agile ou automatisation (par exemple, TOGAF, PMP, SAFe, Scrum, Six Sigma, n8n) sont un plus.
Ce que nous offrons
- Avantages voyage : 12 bons Flix gratuits + 12 bons de réduction pour les amis et la famille.
- Travaillez depuis (n')importe où : Selon votre poste, travaillez depuis un autre endroit jusqu'à 60 jours par an.
- Modèle de travail hybride : Nous sommes une entreprise axée sur le bureau, mais nous offrons de la flexibilité pour équilibrer vie professionnelle et vie privée.
- Soutien au bien-être : Accès à des conseils confidentiels 1:1, des cours et des formations en gestion du stress pour vous-même et jusqu'à quatre membres de votre famille.
- Apprentissage et développement : Profitez de cours de langue, de formations et de sessions animées par des experts pour développer vos compétences.
- Programme de mentorat : Connectez-vous avec des collègues expérimentés pour acquérir des connaissances et accélérer votre carrière.
Pour découvrir plus d'avantages locaux spécifiques à chaque bureau, veuillez consulter ce lien : Lieux - Carrières Flix
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