États-Unis
Siemens
FanDuel
Ingénieur de solutions IA Staff
États-Unis
Atlanta, Georgia, United States
PythonAWS
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LE POSTE
Notre équipe a une place qui vous attend.
En tant qu'ingénieur de solutions IA Staff chez FanDuel, vous nous aiderez à définir la vision technique de l'IA pour l'ensemble de notre portefeuille. Vous devrez également maintenir et faire évoluer la vision technique de notre couche d'agents gouvernés, de notre moteur d'optimisation de stratégie et de notre environnement de simulation. Dans ce rôle, vous prendrez les décisions architecturales qui orienteront l'équipe et rédigerez les documents de conception et les comptes rendus de décision qui rendront ces choix compréhensibles par tous. Vous serez également la voix technique du produit auprès des autres équipes. Vous devrez traduire les compromis en décisions exploitables et savoir contester une orientation avec des preuves à l'appui si nécessaire.
Si ce profil vous correspond, poursuivez votre lecture – nous souhaitons vous rencontrer !
LE PLAN DE JEU
Chaque membre de notre équipe a un rôle à jouer.
Intégrer l'IA dans le cycle de vie de l'ingénierie
- Piloter l'intégration de notre couche d'agents dans le cycle de développement (SDLC) de l'ingénierie des données : les demandes arrivant via Slack, Jira, GitHub et PagerDuty sont acheminées vers une phase de planification qui génère des tickets délimités et révisables, suivie d'une phase de construction qui mène chaque ticket à travers les étapes de spécification, planification, construction, test, PR et documentation.
- Construire l'environnement qui rend l'ingénierie agentique réellement opérationnelle : compétences, spécifications, échafaudage de contexte, mémoire partagée et divulgation progressive.
- Étendre l'accès aux données gouverné et audité afin que les agents opèrent selon les autorisations de chaque utilisateur sur notre plateforme de données, avec un rayon d'action limité par conception.
- Définir la boucle externe : apprentissage continu, examen post-exécution et auto-amélioration des agents qui se traduisent par des pull requests révisables plutôt que par une dérive incontrôlée.
Faire de l'optimisation une capacité produit
- Faire passer notre moteur d'optimisation de stratégie du stade de preuve de concept à celui de capacité demandée par les équipes produit, et l'appliquer à des indicateurs commerciaux réels.
- Collaborer avec le produit pour transformer des problèmes commerciaux ambigus en problèmes optimisables : définir l'espace d'action, les poids d'objectif et d'utilité qui encodent les compromis qui nous importent réellement, ainsi que les garde-fous et la tolérance au risque qui maintiennent l'intégrité de la recherche.
- Prendre en charge l'épine dorsale de notation déterministe : scoreurs versionnés, définitions d'expériences partagées et immuables, discipline de test en aveugle. Garantir que les résultats sont comparables, auditables et cumulatifs pour toute l'équipe, plutôt que confinés au répertoire de travail d'une seule personne.
- Étendre le moteur à de nouveaux domaines de notation et d'optimisation dans toute l'entreprise, y compris les dépenses de générosité et de promotion, le placement et le classement des modules, et la pertinence de la recherche.
- Privilégier des stratégies interprétables que les partenaires produit peuvent comprendre, discuter et mettre en œuvre sans dépendance de service externe.
Prouver les idées avant leur déploiement
- Faire mûrir notre environnement de simulation hors ligne afin que les hypothèses produit puissent être pré-évaluées par rapport à des personas synthétiques construits à partir de données comportementales réelles, avant d'engager une capacité A/B en direct limitée.
- Établir une concordance directionnelle entre les résultats simulés et réels comme critère de crédibilité, et être honnête avec les partenaires sur les domaines où la simulation est fiable ou non.
- Promouvoir l'adoption de la simulation comme entrée standard pour la priorisation des expériences avec nos partenaires produit.
Transformer la vision en travail que l'équipe peut s'approprier
- Agir en tant que responsable technique de l'équipe : prendre la direction stratégique et la décomposer en spécifications, compétences et tickets que les ingénieurs individuels peuvent gérer de bout en bout sans dépendre de vous.
- Définir le modèle de travail pour une équipe axée sur l'IA. Vous définissez ce qu'un humain spécifie, ce qu'un agent construit, ce qu'un humain révise, et vous élevez le niveau grâce à la revue de code, aux modèles réutilisables et à la revue de conception.
- Encadrer les ingénieurs des pôles aux États-Unis et en Roumanie, et rédiger des documents clairs, car toute collaboration n'est pas synchrone.
- Représenter techniquement l'équipe auprès des organisations d'ingénierie partenaires, des fournisseurs et des partenaires de livraison externes sur les travaux conjoints.
LES STATISTIQUES
Ce que nous recherchons chez notre prochain coéquipier
- 8+ années d'expérience en ingénierie logicielle, machine learning ou IA, incluant le leadership technique d'un système sur lequel d'autres ingénieurs ont construit.
- Une expérience avérée dans la transformation de problèmes commerciaux ambigus en problèmes mesurables. Définir des objectifs, des indicateurs et des garde-fous avec les partenaires produit plutôt que d'attendre de recevoir une spécification.
- Polyvalence démontrée : crédibilité lors d'une revue de conception technique, dans une conversation de priorisation produit et devant des parties prenantes seniors.
- Capacité prouvée à décomposer une direction stratégique vague en flux de travail que les ingénieurs individuels peuvent gérer de manière autonome.
- Maîtrise experte de Python dans des environnements de production : typage, tests, packaging et sensibilisation à la performance.
- Expérience pratique de l'utilisation de harnais de codage agentiques comme outils d'ingénierie réels, et conception des compétences, du contexte, de l'accès aux outils et de la mémoire qui les rendent efficaces.
- Expérience de production avec LLM. Orchestration d'agents, appel d'outils et de fonctions, gestion de sorties structurées et récupération.
- Solide expérience en optimisation et expérimentation : recherche sur les espaces de stratégie, notation déterministe, alignement des métriques hors ligne/en ligne, discipline de test en aveugle, et conception et interprétation de tests A/B.
- Ingénierie cloud-native sur AWS, ainsi qu'une expérience pratique sur une plateforme de données moderne telle que Databricks.
- Licence en informatique, dans un domaine technique connexe ou expérience équivalente dans l'industrie.
- La connaissance des sports et/ou une expérience de travail dans une industrie fortement réglementée est un plus.
À PROPOS DE FANDUEL
FanDuel Group est la première société de jeux mobiles aux États-Unis et au Canada. FanDuel Group se compose d'un portefeuille de marques leaders dans les paris mobiles, notamment : le bookmaker n°1 en Amérique, FanDuel Sportsbook ; sa plateforme iGaming leader, FanDuel Casino ; le leader incontesté de l'industrie des courses hippiques et des paris avec dépôt préalable, FanDuel Racing ; et son produit de sports fantasy quotidiens.
De plus, FanDuel Group exploite FanDuel TV, son réseau de télévision par câble linéaire largement distribué, et FanDuel TV+, sa plateforme OTT de premier plan destinée aux consommateurs. FanDuel Group est présent dans les 50 États, au Canada et à Porto Rico.
L'entreprise est basée à New York avec des bureaux américains à Los Angeles, Atlanta et Jersey City, ainsi que des bureaux mondiaux au Canada et en Écosse. Les sociétés affiliées de l'entreprise ont des bureaux dans le monde entier, notamment en Irlande, au Portugal, en Roumanie et en Australie.
FanDuel Group est une filiale de Flutter Entertainment, le plus grand opérateur de paris sportifs et de jeux au monde, avec un portefeuille de marques mondialement reconnues et coté à la Bourse de New York (NYSE: FLUT).
AVANTAGES POUR LES JOUEURS
Nous traitons bien notre équipe.
Nous offrons des avantages incroyables au-delà des bases. Nous proposons une gamme de régimes de santé parmi lesquels choisir (certains à partir de 0 $ par paie) qui incluent des programmes pour la fertilité et la planification familiale, le soutien à la santé mentale et des avantages liés à la forme physique. Nous offrons des congés payés généreux (congés payés et congés maladie), des opportunités de bonus annuels et d'incitations à long terme (basées sur la performance), un plan 401k avec un abondement allant jusqu'à 5%, des avantages pour les trajets domicile-travail, une assurance pour animaux de compagnie, et plus encore - découvrez tous nos avantages ici : FanDuel Total Rewards. *Les avantages varient selon l'emplacement, le rôle et le niveau.
Ce rôle peut offrir les avantages suivants : assurance médicale, vision et dentaire ; assurance vie ; assurance invalidité ; un programme d'abondement 401(k) ; parmi d'autres avantages sociaux. Ce rôle peut également être éligible à une rémunération incitative à court ou à long terme, incluant, sans s'y limiter, des bonus en espèces et la participation à un programme d'actions. Ce rôle inclut des congés personnels payés et 14 jours fériés payés par l'entreprise. FanDuel offre des congés maladie payés conformément à toutes les lois étatiques et fédérales applicables.
FanDuel est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous croyons, comme l'indique l'un de nos principes, « Nous sommes une seule équipe ! ». À ce titre, nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ethnicité, de l'ascendance, de la religion, de la croyance, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du statut de citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre, de l'expression de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi étatique, locale ou fédérale. Nous pensons que FanDuel est plus forte et mieux à même de rivaliser si tous les employés se sentent valorisés, respectés et inclus.
FanDuel s'engage à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin d'un aménagement ou d'un ajustement sur le lieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris un soutien pour le processus d'entretien ou d'intégration, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
La fourchette salariale applicable pour ce poste est 159,000 $ - 208,950 $ USD, ce qui dépend de divers facteurs, notamment l'expérience pertinente, l'emplacement, les besoins de l'entreprise et la demande du marché.
Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonge comme condition d'emploi ou de maintien dans l'emploi. Un employeur qui enfreint cette loi sera passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.
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