États-Unis
Resource Label Group
Engrain
Greenwood Village, Colorado, United States
Engrain développe une technologie basée sur la cartographie qui redéfinit le secteur immobilier. Nos cartes interactives, au niveau de l'unité, et nos puissantes intégrations de données aident plus de 1,000 entreprises — et 20,000 propriétés — à prendre des décisions plus éclairées, à rationaliser la location et à offrir de meilleures expériences aux locataires. De la prospection au renouvellement, nos produits dotent les propriétés d'un cerveau spatial et d'un avantage visuel en matière de marketing et de gestion immobilière.
Nous ne sommes pas une entreprise de proptech comme les autres. Nous avançons vite, nous restons curieux et nous ne faisons pas de blabla d'entreprise dépassé ou corporate. Soutenus par des levées de fonds Seed et Série A réussies, nous entrons dans une phase de croissance sérieuse.
En tant que Coordinateur d'enquêtes immobilières, vous serez essentiel à notre processus de capture vidéo sur site, garantissant une coordination fluide et une analyse méticuleuse qui ont un impact direct sur la qualité et l'efficacité de nos livrables. Ce rôle fait le lien entre la coordination des parties prenantes immobilières et l'analyse détaillée des données, vous donnant une compréhension approfondie de chaque projet et améliorant le flux de travail global. En étroite collaboration avec les fournisseurs de création vidéo, les équipes immobilières sur site et les groupes de produits internes, vous vous assurerez que toutes les exigences du site sont satisfaites avec précision et rapidité. Votre capacité à gérer plusieurs projets, à analyser les données d'inventaire immobilier et à communiquer efficacement sera cruciale pour maintenir nos normes élevées et satisfaire nos clients. Il s'agit d'un poste temporaire à temps plein de 60-90 jours (minimum 30 heures/semaine) nécessitant une flexibilité d'horaire.
Ce poste est disponible en tant que poste hybride basé dans notre bureau de Greenwood Village, Colorado (minimum 4 jours par semaine au bureau).
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de religion, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'âge, de statut matrimonial, de grossesse, d'informations génétiques ou de tout autre statut légalement protégé.
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