Royaume-Uni
Pharo Management
Education Authority Northern Ireland
Technicien TIC 2
Royaume-Uni
Dundonald, Northern Ireland, United Kingdom
Traduction automatique. Consultez l’original.
DESCRIPTION DU POSTE
INTITULÉ DU POSTE : Technicien TIC 2
OBJECTIF DU POSTE
Assister le responsable hiérarchique dans le développement des TIC au sein de l'école et veiller à ce que tous les systèmes informatiques et périphériques soient maintenus en bon état de fonctionnement pour répondre aux besoins de l'école.
PROFIL DU CANDIDAT
RAPPORTE À : Chef d'établissement par l'intermédiaire du responsable hiérarchique désigné
RESPONSABLE DE : Un maximum de cinq membres du personnel
Cette description de poste sera sujette à révision en fonction de l'évolution des circonstances ; elle n'est pas destinée à être rigide et inflexible, mais doit être considérée comme fournissant des lignes directrices dans lesquelles l'individu travaille. D'autres tâches de nature similaire et appropriées au grade peuvent être assignées de temps à autre.
Conformément à la section 75 du Northern Ireland Act (1998), le titulaire du poste est tenu de promouvoir de bonnes relations, l'égalité des chances et de respecter en permanence la législation sur l'égalité.
Pour consulter le résumé des conditions générales de ce poste, cliquez ici.
NOTES AUX CANDIDATS
Vous devez démontrer clairement sur votre formulaire de candidature, pour chaque question, comment et dans quelle mesure vous répondez aux critères requis, car le non-respect de cette consigne pourrait entraîner votre non-sélection. Vous devez le démontrer clairement pour les critères essentiels et souhaitables, le cas échéant.
Vous devez démontrer comment vous remplissez les critères à la date limite de dépôt des candidatures, sauf indication contraire.
L'étape du processus à laquelle les critères seront évalués est décrite dans le tableau ci-dessous.
La présélection sera effectuée sur la base des critères essentiels énoncés dans la section 1 ci-dessous, en utilisant les informations fournies par vos soins sur votre formulaire de candidature.
Veuillez noter que le comité de sélection se réserve le droit de ne présélectionner que les candidats qui, selon lui, répondent le plus fortement aux critères du poste.
En cas de nombre excessif de candidatures, le comité de sélection se réserve également le droit d'appliquer tout critère souhaitable tel qu'indiqué dans la section 3 lors de la présélection, auquel cas ceux-ci seront appliqués dans l'ordre indiqué. Il est donc important que vous démontriez également clairement sur votre formulaire de candidature comment vous répondez aux critères souhaitables.
DIVULGATION DES ANTÉCÉDENTS CRIMINELS
Le Safeguarding Vulnerable Groups (Northern Ireland) Order 2007 définit le travail direct avec des enfants ou des jeunes, ou dans des lieux spécifiés, comme une « activité réglementée ».
Dans le cas où vous seriez recommandé pour un poste impliquant une « activité réglementée », l'Education Authority sera tenue d'entreprendre une divulgation améliorée des antécédents criminels. Veuillez noter que vous devrez assumer le coût d'un certificat de divulgation amélioré. Les détails sur la manière d'effectuer le paiement vous seront envoyés lors de l'étape de pré-embauche.
De plus amples informations sont accessibles sur NI Direct ou auprès du ministère de la Justice.
NOTES D'ORIENTATION POUR LES CANDIDATS
Pour consulter les notes d'orientation pour les candidats, veuillez cliquer ici.
L'Education Authority est un employeur garantissant l'égalité des chances
PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Encadrement : Il s'agit d'un élément discrétionnaire de la description de poste. Le grade peut être attribué si l'encadrement ne constitue pas une composante du poste.
- Attribuer, contrôler et suivre le travail du personnel concerné.
- Identifier et assurer la formation sur le tas du personnel concerné.
Fourniture et maintenance des installations TIC et des ressources pratiques
- Veiller à ce que les systèmes de micro-ordinateurs et les périphériques appartenant à l'école soient maintenus en bon état de fonctionnement.
- Coordonner la réparation de tout équipement lié aux TIC.
- Assurer la liaison avec les agences de réparation agréées si nécessaire.
- Aider à l'installation du matériel lié aux TIC et assurer son bon fonctionnement.
- Effectuer les opérations logicielles de routine selon les besoins.
- Effectuer des copies de sauvegarde des logiciels à des fins de sécurité, selon les besoins.
- Aider à l'installation de logiciels sur tout réseau géré par l'école.
- Aider à l'installation de logiciels sur des systèmes autonomes.
- Apporter des modifications mineures aux logiciels, le cas échéant et sous réserve du respect des droits d'auteur, selon les instructions.
- Maintenir le site web de l'école.
- Assurer la liaison avec le prestataire de services gérés si nécessaire pour soutenir la maintenance de l'infrastructure Classroom 2000.
Assistance pédagogique
- Développement, maintenance et exploitation de systèmes manuels et/ou informatisés en relation avec les tâches administratives associées au domaine de travail.
- Tenue d'un inventaire/registre des ressources départementales.
- Assistance à la commande/achat, à la réception, au contrôle, au stockage et à la distribution des ressources.
Général
- Soutenir tout le personnel pour assurer la sécurité générale des élèves.
- Aider à l'évacuation en cas d'urgence.
- Effectuer des photocopies selon les besoins.
Le personnel technique peut être amené à effectuer l'une des tâches suivantes :
- Manipuler des espèces en relation avec l'achat de matériel pratique.
- Aider à l'accueil lors de réunions et d'événements scolaires.
- Effectuer des réparations de maintenance mineures dans toute l'école, dans la limite des compétences de l'employé.
SECTION 1 - CRITÈRES ESSENTIELS
Les éléments suivants sont des critères essentiels qui seront initialement mesurés lors de l'étape de présélection et qui pourront également être approfondis lors de l'étape d'entretien/sélection. Vous devez donc indiquer clairement sur votre formulaire de candidature comment et dans quelle mesure vous répondez à ces critères. Le non-respect de cette consigne pourrait entraîner votre non-sélection.
Facteur Critères essentiels Méthode d'évaluation
Qualifications
- Cinq GCSE (notes A*-C) incluant l'anglais, les mathématiques et la spécialité concernée, ou des qualifications équivalentes ou supérieures
- Présélection sur formulaire de candidature
Expérience
- Un minimum d'un an d'expérience dans un emploi informatique.
- Présélection sur formulaire de candidature
Connaissances
- Preuve démontrable de connaissances en :
- Les exigences d'un technicien TIC 2
- Réglementations en matière de santé et de sécurité, pertinentes pour le rôle
- Processus administratifs généraux et dossiers
- Présélection sur formulaire de candidature
SECTION 2 - CRITÈRES ESSENTIELS
Les éléments suivants sont des critères essentiels supplémentaires qui seront mesurés lors de l'étape d'entretien/sélection.
Facteur Critères essentiels Méthode d'évaluation
Compétences / Aptitudes
- Compétences avérées en planification et organisation, et capacité à travailler sous pression pour respecter les délais
- Compétences avérées en gestion du personnel
- Capacité à travailler efficacement en équipe pour atteindre des résultats
- Preuve de solides compétences interpersonnelles et de communication
- Preuve de maîtrise de l'utilisation de logiciels informatiques, incluant Microsoft Word, Excel et Outlook
- Entretien
Orientation des valeurs
- Preuve de la manière dont votre expérience et votre approche du travail reflètent les valeurs/l'éthique de l'école. Vous trouverez des informations sur les valeurs/l'éthique de l'école sur notre site web
- Entretien
SECTION 3 - CRITÈRES SOUHAITABLES
Certains ou tous les critères souhaitables peuvent être appliqués par le comité de sélection afin de déterminer un groupe de candidats gérable. Les critères souhaitables seront appliqués dans l'ordre indiqué. Vous devez indiquer clairement sur votre formulaire de candidature comment et dans quelle mesure vous répondez aux critères souhaitables, car le non-respect de cette consigne pourrait entraîner votre non-sélection.
Facteur Critères souhaitables Méthode d'évaluation
Expérience
- Un minimum d'un an d'expérience dans un domaine spécifique* tel que les TIC, l'informatique, les systèmes de communication d'entreprise
- Présélection sur formulaire de candidature
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