États-Unis
Nominal
Edgewater Federal Solutions, Inc.
Responsable technologies avancées - IA
États-Unis
Albuquerque, New Mexico, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Présentation
Le responsable IA/Technologies avancées assure le leadership technique pour l'évaluation, le pilotage et l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et d'autres technologies avancées afin d'améliorer les résultats informatiques et de cybersécurité de l'agence. Ce rôle établit une gouvernance pratique de l'IA, garantit une utilisation responsable et sécurisée des capacités d'IA, et collabore avec les parties prenantes de la cybersécurité, de l'ingénierie et de la gestion de programme pour apporter une valeur mesurable tout en maintenant la conformité, la confidentialité et la préparation aux audits sous la supervision stratégique du DSI/PMO de l'agence.
Responsabilités
- Diriger l'identification et la priorisation des cas d'usage de l'IA/technologies avancées qui améliorent les opérations de cybersécurité, la surveillance continue, la qualité des rapports et l'efficacité des flux de travail.
- Définir et mettre en œuvre des pratiques de gouvernance de l'IA, y compris l'admission, l'approbation, les contrôles des modèles/données, les normes de documentation et le suivi des performances et des risques.
- Concevoir et superviser l'intégration de l'IA/ML dans les flux de travail et les plateformes de l'agence (par exemple, opérations de sécurité, gestion documentaire, automatisation des métriques) tout en garantissant la traçabilité et la maintenabilité.
- Veiller à ce que les solutions d'IA soient conformes aux attentes fédérales en matière de cybersécurité et de confidentialité en coordonnant avec la direction de la cybersécurité la mise en œuvre des contrôles, les évaluations des risques et les modèles d'architecture sécurisée.
- Développer et maintenir des politiques, procédures et conseils techniques liés à l'IA (par exemple, gestion des prompts, règles d'utilisation des données, accès aux modèles et tests) alignés sur les directives fédérales applicables et la gouvernance de l'agence.
- Soutenir la préparation aux audits en produisant et en maintenant la documentation des solutions d'IA (par exemple, descriptions des systèmes, flux de données, preuves de tests, approbations et enregistrements de modifications) adaptée aux examens internes et aux audits externes.
- Collaborer avec les parties prenantes de la réponse aux incidents et de la veille sur les menaces pour évaluer les menaces liées à l'IA (par exemple, injection de prompts, fuite de données, utilisation abusive de modèles) et définir des mesures d'atténuation, de surveillance et des plans de réponse.
- Collaborer avec les parties prenantes de l'ingénierie système et de l'architecture d'entreprise pour intégrer les capacités d'IA dans la planification de la modernisation, en assurant l'interopérabilité, l'évolutivité et la conformité.
- Établir des plans de mesure et des indicateurs de succès pour les projets pilotes et les déploiements d'IA ; fournir des mises à jour récurrentes au DSI/PMO de l'agence et aux parties prenantes sur les résultats, les risques et les prochaines étapes.
Qualifications
Qualifications requises
- Licence en science des données, IA ou domaine connexe.
- 5+ années d'expérience dans l'intégration et la gouvernance de l'IA/ML.
- Expérience avec des plateformes telles que Azure, OpenAI et/ou TensorFlow.
- Connaissance des cadres de gestion des risques liés à l'IA (par exemple, NIST AI RMF).
- Capacité à traduire les besoins métier et de mission en solutions d'IA implémentables, incluant la définition des exigences, la planification de projets pilotes et le transfert opérationnel.
- Solides compétences en communication pour expliquer les concepts, les risques et les compromis liés à l'IA aux parties prenantes techniques et non techniques.
Qualifications souhaitées
- Expérience dans la mise en œuvre de contrôles d'IA responsable dans des environnements réglementés (par exemple, minimisation des données, contrôle d'accès, revue humaine et surveillance).
- Familiarité avec les concepts de cybersécurité du NIST et les environnements de conformité fédéraux (par exemple, documentation d'autorisation système, pratiques de preuves d'audit et contrôle des changements).
- Expérience dans la création de solutions de génération augmentée par récupération (RAG) et de flux de travail de gestion des connaissances utilisant des référentiels d'entreprise approuvés.
- Expérience dans l'intégration des capacités d'IA avec des outils d'opérations de sécurité, des plateformes de billetterie/flux de travail ou des pipelines de reporting.
- Capacité à prototyper rapidement tout en produisant la documentation et les contrôles requis pour le déploiement opérationnel.
Compétences clés et livrables
- Backlog de cas d'usage de l'IA avec justification de la priorisation, indicateurs de succès et feuille de route de mise en œuvre.
- Artefacts de gouvernance de l'IA (par exemple, flux de travail d'admission/approbation, évaluations des risques, inventaires de modèles/données et plans de surveillance).
- Documentation des projets pilotes et des déploiements (par exemple, diagrammes d'architecture, descriptions des flux de données, résultats de tests/validation et manuels opérationnels).
- Recommandations de sécurité et de confidentialité pour les solutions d'IA, incluant les résultats de modélisation des menaces et le suivi des mesures d'atténuation.
- Enregistrements des modifications et dossiers de preuves prêts pour l'audit pour les implémentations liées à l'IA.
- Mises à jour récurrentes des parties prenantes résumant les progrès, les résultats, les risques/problèmes et les prochaines étapes.
Exigences physiques
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit répondre pour effectuer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées d'effectuer les fonctions essentielles.
Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre.
Posséder la capacité d'accomplir toutes les activités de bureau normalement attendues dans un environnement de bureau, y compris, mais sans s'y limiter : rester assis pendant des périodes pour effectuer des saisies informatiques, participer à des activités de classement, soulever et transporter des fournitures de bureau.
L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à quinze (15) livres.
Peut nécessiter plus de 40 heures par semaine pour effectuer les tâches essentielles du poste.
Manipulation fine des mains (utilisation du clavier).
Environnement de travail
Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre lors de l'exécution des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées d'effectuer les fonctions essentielles.
Peut travailler des heures prolongées ou irrégulières.
Déplacements locaux fréquents ; déplacements occasionnels à l'échelle de l'État ou hors de l'État.
Le niveau sonore dans l'environnement de travail est généralement modéré.
Exposition aux conditions générales de bureau lors de l'exécution des tâches de bureau.
Travailler chez Edgewater Federal Solutions
Edgewater Federal Solutions est une entreprise privée de sous-traitance gouvernementale située à Frederick, MD. L'entreprise a été fondée en 2002 avec la vision d'être hautement reconnue et admirée pour son soutien aux missions des clients grâce à l'autonomisation des employés, des services exceptionnels et une livraison ponctuelle. Edgewater Federal Solutions est certifiée ISO 9001, 20000-1, 270001, évaluée au niveau de maturité CMMI 3 pour le développement et les services, et a été nommée parmi les meilleurs lieux de travail dans la région du Grand Washington depuis 2018.
Edgewater Federal Solutions est un employeur garantissant l'égalité des chances. Il a été et continue d'être notre politique de fournir une égalité d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'état civil, le statut d'ancien combattant et/ou tout autre statut protégé par la loi applicable.
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