Brésil
GFT Technologies SE
Ebury
Responsable Ingénierie - Paiements
Brésil
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brazil
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Ebury aide les entreprises ambitieuses à se développer à l'échelle mondiale, et nous adoptons la même approche pour nos collaborateurs. Nous encourageons l'innovation et le mouvement, la collaboration et la résolution de problèmes, et favorisons un environnement où chacun peut sentir qu'il appartient, est valorisé, soutenu et habilité à réussir.
Si vous êtes un collaborateur désireux de contribuer à transformer la manière dont les entreprises opèrent à l'échelle mondiale, contactez-nous – nous serions ravis de discuter de la manière dont Ebury peut accélérer votre carrière afin que vous puissiez façonner l'avenir.
Responsable Ingénierie - Équipe Money Flows
Bureau de Porto - Hybride : 4 jours au bureau, 1 jour en télétravail
Nous recherchons un Responsable Ingénierie très motivé et expérimenté pour diriger une équipe d'ingénieurs talentueux dans le développement et la maintenance de notre plateforme technologique financière de pointe.
En tant que Responsable Ingénierie, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de l'orientation technique de votre domaine, en garantissant la livraison de solutions de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients. Vous favoriserez une culture de collaboration, d'innovation et d'excellence tout en stimulant l'amélioration continue et la croissance professionnelle au sein de votre équipe.
À propos de nous
Ebury est une FinTech mondiale : nous appliquons de nouvelles technologies pour améliorer et automatiser les services et processus financiers. Cela permet aux petites et moyennes entreprises de commercer et de réaliser des transactions à l'international en éliminant les barrières liées aux méthodes plus traditionnelles.
Ebury propose des solutions sophistiquées et intégrées — comptes professionnels, couverture de risque et financement — sur une seule plateforme avec un flux de travail transparent. Notre succès repose sur une prémisse simple et un objectif unique : aider les entreprises à opérer et à se développer à l'échelle mondiale.
Depuis sa création en 2009, Ebury a toujours été un leader en pleine croissance dans la FinTech. Aujourd'hui, nous réunissons plus de 2000 Eburians dans près de 70 villes et nous cherchons toujours à agrandir notre équipe.
Au cœur de notre offre se trouve une plateforme propriétaire, spécialement conçue pour aider les entreprises à rationaliser et gérer de manière transparente les flux de trésorerie mondiaux. Nous nous concentrons sur l'évolution continue des produits et l'innovation pour construire l'infrastructure d'une croissance sans frontières et aider nos clients à se développer à chaque étape.
Les opportunités chez Ebury sont aussi diverses que nos collaborateurs, allant du développement commercial aux postes d'ingénierie dans nos piliers technologiques.
Nous croyons en l'inclusion. Nous nous opposons à la discrimination sous toutes ses formes et à l'intolérance des différences qui font de nous une organisation moderne et prospère. Chez Ebury, vous pouvez être qui vous voulez et ressentir un sentiment d'appartenance, quelle que soit votre histoire.
Responsabilités clés
Leadership Technique
- Propriété du Domaine : Assumer la propriété d'un domaine/sous-domaine spécifique, en définissant et en établissant la feuille de route technique sur 0 à 6 mois.
- Supervision Architecturale : Collaborer avec les ingénieurs seniors pour assurer la cohérence architecturale à long terme.
- Intégrité du Système : Assumer la responsabilité de la fiabilité, de la disponibilité et de la sécurité de nos systèmes.
- Excellence Opérationnelle : S'assurer que tous les systèmes disposent d'un support approprié, de SLA, de rotations d'astreinte et d'une documentation complète.
Gestion de la Livraison
- Exécution : Responsable de la livraison de l'équipe, y compris la planification des sprints et le suivi de la santé globale du projet.
- Optimisation des Flux : Évaluer la criticité du travail imprévu pour minimiser le changement de contexte et la pression inutile.
- Planification de la Capacité : Équilibrer la bande passante de l'équipe avec les exigences de la feuille de route et les priorités commerciales.
- Qualité à Vitesse : Instaurer un sentiment d'urgence tout en maintenant un équilibre sain entre vélocité et qualité du code.
- Réponse aux Incidents : S'assurer que tous les incidents sont pris en charge et résolus efficacement.
Collaboration Interfonctionnelle
- Partenariat Produit : Agir comme principal intermédiaire entre l'Ingénierie et le Produit, en assurant un alignement complet sur les objectifs et la stratégie.
- Communication : Communiquer proactivement sur les progrès et escalader efficacement les blocages ou les risques aux parties prenantes.
Gestion des Personnes
- Stabilité de l'Équipe : Diriger et stabiliser une équipe d'ingénieurs de différents niveaux de séniorité.
- Croissance et Coaching : Fournir un coaching actif, des évaluations de performance régulières et un parcours de carrière clair.
- Culture : Favoriser un environnement de propriété extrême, de sécurité psychologique et de feedback radical.
- Acquisition de Talents : Démontrer une capacité avérée à recruter, développer et retenir des talents d'ingénierie performants.
Processus et Performance
- Exécution : S'assurer que les processus de l'entreprise sont exécutés efficacement et en temps voulu.
- Axé sur les Métriques : Responsable des KPI de l'équipe, y compris la vélocité, la qualité, la livraison dans les délais, le moral et la dotation en personnel.
- Budgétisation : Gérer des budgets limités pour les outils ou les coûts spécifiques liés aux projets.
Qualifications
- Expérience en Leadership : Expérience avérée en tant que Responsable Ingénierie ou dans un rôle de leadership similaire soutenant des ingénieurs.
- Profondeur Technique : Compréhension approfondie des méthodologies de développement logiciel, des processus agiles et des meilleures pratiques de l'industrie.
- Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de prise de décision.
- État d'Esprit : Une forte passion pour la technologie, l'innovation et la résolution de problèmes complexes.
- Expertise FinTech : Une expérience préalable spécifiquement dans l'industrie des paiements est fortement préférée.
Ce que nous offrons
- Rémunération : Salaire compétitif et ensemble complet d'avantages sociaux.
- Impact : L'opportunité de travailler sur des projets stimulants et gratifiants dans le secteur de la FinTech.
- Environnement : Une culture de travail collaborative, solidaire et énergique.
- Croissance : Soyez un acteur clé dans une entreprise dynamique et en croissance rapide.
Avis de sécurité important pour les candidats :
Ebury accepte uniquement les candidatures via les canaux officiels de Ebury. Nous vous contacterons uniquement depuis un domaine @ebury.com ebury.com/. Vérifiez toujours les e-mails que vous recevez de notre part, et notez que nous ne demanderons jamais de paiement pour une partie du processus de recrutement. Restez en sécurité et signalez toute activité suspecte.
Avis aux agences de recrutement et cabinets de recherche :
Ebury n'accepte pas les CV ou profils de candidats non sollicités des agences de recrutement ou cabinets de recherche sans avoir préalablement signé des conditions de recrutement écrites de Ebury pour un poste spécifique. Toute candidature non sollicitée sera considérée comme la propriété exclusive de Ebury. Ebury ne sera pas responsable des frais de placement ou des coûts associés aux soumissions de candidats non convenus ou aux embauches ultérieures.
Déclaration de transparence sur l'IA :
Ebury utilise l'intelligence artificielle (IA) et des outils automatisés pour aider à rationaliser certaines parties de notre processus de recrutement ; cependant, ces outils sont strictement destinés à l'efficacité administrative. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'examen des candidatures, la présélection et les sélections finales, sont évaluées et menées par des professionnels des ressources humaines et des responsables du recrutement.
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