États-Unis
MANTECH
DoorDash USA
San Francisco, California, United States · Sunnyvale, California, United States · Seattle, Washington, United States
click.appcast.io/greenhouse-te8/a31.png?ent=34&e=22630&t=1701374353806 track.jobadx.com/v1/i.gif?utm_pixel=224e990b-8ff4-4287-8d5d-2ff09647f181&utm_ptz=EST&utm_rqt=track
Avis concernant l'utilisation de l'IA et des outils automatisés : Pour rationaliser notre processus de recrutement, DoorDash utilise un outil de recrutement automatisé appelé Gem.
Comment cela fonctionne : Gem aide notre équipe de recrutement en évaluant les qualifications et les caractéristiques liées au poste dans le cadre de l'embauche. L'outil est conçu et utilisé pour soutenir - plutôt que remplacer - la prise de décision humaine ; le personnel qualifié prend les décisions finales avec une revue et une supervision humaines significatives, et DoorDash n'utilise pas Gem ou tout autre outil activé par l'IA d'une manière qui aurait pour effet de soumettre les candidats ou les employés à une discrimination fondée sur une caractéristique protégée ou un indicateur, ou pour s'engager dans toute activité protégée en vertu de la loi applicable.
Conservation des données, confidentialité et audit de biais : Les données collectées au cours de ce processus sont conservées conformément à notre Politique de confidentialité des candidats help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice et aux lois étatiques applicables. Conformément à la loi locale de la ville de New York 144, le résumé de l'audit de biais indépendant pour Gem est accessible au public pour examen sur notre page Carrières careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf.
Avis aux candidats pour des postes situés à New York ou des postes à distance associés uniquement au bureau de New York
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des postes à New York et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons repris l'utilisation de Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound le 29 juin 2024. L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey getcovey.com/nyc-local-law-144
Conformément à la San Francisco Fair Chance Ordinance, à la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance et à toute autre réglementation locale ou étatique en matière d'embauche, nous examinerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la prise de contact initiale.
Avis aux candidats pour des postes situés à New York ou des postes à distance associés uniquement au bureau de New York
Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des postes à New York et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous avons fourni à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024, et avons cessé d'utiliser Covey Scout for Inbound le 30 avril 2026.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.
Méfiez-vous des arnaques au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles lors de l'embauche — apprenez-en plus sur notre processus de recrutement légitime sur Sensibilisation aux arnaques au recrutement - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
DoorDash est une organisation axée sur les données qui s'appuie sur des informations opportunes, précises et fiables pour orienter de nombreuses décisions commerciales et produit. Les données sont au cœur du succès de DoorDash. L'équipe d'ingénierie des données développe des solutions de base de données pour divers cas d'utilisation, notamment le reporting, l'analyse produit, l'optimisation marketing et le reporting financier. En mettant en œuvre des structures de données et une architecture d'entrepôt de données, cette équipe sert de fondation à la prise de décision chez DoorDash. L'accent est également mis sur l'amélioration de l'expérience des développeurs en créant des outils qui répondent aux exigences de haute vélocité de l'organisation.
Pour diriger l'équipe grandissante d'ingénieurs en données, nous recherchons des managers passionnés par les données et qui sont des leaders d'opinion capables de coacher, guider et mener des équipes afin de faire des données un avantage concurrentiel pour DoorDash.
DoorDash recherche un responsable d'ingénierie des données pour guider le développement de solutions de données à l'échelle de l'entreprise. Ce manager agira également en tant qu'expert technique sur tout ce qui concerne l'architecture des données afin d'autonomiser la communauté plus large des ingénieurs en données, des data scientists et des partenaires de DoorDash. Votre objectif s'étend à la promotion d'une culture d'excellence en ingénierie, en permettant aux ingénieurs de fournir des solutions fiables et flexibles à grande échelle. De plus, vous jouerez un rôle central dans la constitution et le développement d'une équipe très performante, stimulant l'innovation et la réussite dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Vous devez être basé à San Francisco, CA, Sunnyvale, CA ou Seattle, WA pour ce poste hybride.
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette salariale indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.
Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités d'attribution d'actions. Parlez à votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages liés au bien-être, une participation aux frais de transport, des congés payés et des congés maladie payés conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash propose également des avantages médicaux, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution de famille et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici careers.doordash.com/.
Voir ci-dessous pour les détails des congés payés :
La fourchette de salaire de base nationale pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado. $193,800—$285,000 USD
Chez DoorDash, notre mission d'autonomiser les économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe agissent rapidement, apprennent et réitèrent afin de prendre des décisions percutantes qui font preuve d'empathie envers notre gamme d'utilisateurs — des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par permettre la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue comme l'endroit où l'on commande de la nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tous types de biens.
DoorDash connaît une croissance rapide et change constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et de prendre en main leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général des employés en offrant des avantages sociaux complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, un congé parental payé et plus encore.
Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre industrie et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives. Nous pensons que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement fondé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur des « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire les stéréotypes) de prendre pied dans notre bureau. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée – les personnes qui s'identifient comme femmes, non binaires ou non conformes au genre, LGBTQIA+, amérindiennes ou autochtones de l'Alaska, noires ou afro-américaines, hispaniques ou latinx, autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, en situation de handicap, aidants et parents, et anciens combattants sont fortement encouragées à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil