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NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
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Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives. Nous croyons qu'une véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et des opportunités pour exceller.
Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement basé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement basés sur des « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire la stéréotypie) de s'installer dans nos bureaux. Qu'ils soient flagrantes ou cachées, les obstacles à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée — les personnes qui s'identifient comme femmes, non binaires ou non conformes au genre, LGBTQIA+, Amérindiens ou autochtones d'Alaska, Noirs ou Afro-Américains, Hispaniques ou Latinos, Hawaïens autochtones ou autres insulaires du Pacifique, handicapées, aidants et parents, et anciens combattants sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur la chance équitable, à l'initiative de Los Angeles sur la chance équitable pour l'embauche, et à toute autre réglementation locale ou étatique en matière d'embauche, nous considérerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière cohérente avec la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact recrutement lors de la première connexion.
Avis aux candidats pour les postes situés à New York ou les postes à distance associés à un bureau à New York uniquement
Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour les postes à New York et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier comme un AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous avons fourni à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour les candidats entrants d'août 21, 2023, à décembre 21, 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout pour les candidats entrants le juin 29, 2024, et avons cessé d'utiliser Covey Scout pour les candidats entrants le avril 30, 2026.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.
Attention aux arnaques au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles pendant le processus d'embauche — apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement légitime sur Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
L'équipe Data & Analytics de SevenRooms est le pôle de données fondamental pour l'activité SevenRooms — elle gère les pipelines, les modèles, les tableaux de bord et les systèmes prédictifs qui alimentent les décisions dans les équipes GTM, Produit, Finance et Partenariats. Nous sommes à l'intersection de SevenRooms et de l'écosystème de données plus large de DoorDash, et nous collaborons à l'échelle mondiale avec des équipes aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et en Australie, soutenant tous les segments de clientèle, des PME aux grandes entreprises. Nous concevons et maintenons les pipelines, les modèles et l'infrastructure qui connectent les systèmes de SevenRooms à l'écosystème de données plus large de DoorDash — et nous investissons agressivement pour rendre nos ensembles de données prêts pour la consommation humaine et par IA.
À PROPOS DU POSTE
Nous recrutons un Manager of Data & Analytics pour diriger l'équipe D&A de SevenRooms — une équipe de quatre analystes et ingénieurs responsables des produits de données, des systèmes d'IA et de l'infrastructure de reporting sur lesquels repose le reste de l'entreprise. Vous serez à la fois un leader d'équipe et une voix technique senior : coachant les analystes et ingénieurs dans leur métier, gérant la feuille de route des données de bout en bout, collaborant avec des parties prenantes exécutives à travers les zones géographiques et les segments, et vous impliquant dans les travaux les plus complexes. Dans vos 90 premiers jours, vous assimilerez la feuille de route actuelle de l'équipe, établirez la confiance avec les parties prenantes de S&O, GTM, Produit, Finance et Partenariats, et collaborerez avec la direction sur le cadre de priorisation qui régit ce que l'équipe entreprendra ensuite. Notre feuille de route 2026 couvre toute la chaîne de valeur des données : agents GenAI qui auditent Salesforce en temps réel, modèles de churn et d'ICP qui pilotent la priorisation CSM et AE, couche de reporting MRR/ARPV sur laquelle la finance et la direction gèrent l'entreprise, et l'intégration Netsuite qui modernisera notre reporting des revenus.
Vous reporterez au Senior Manager, Strategy & Operations au sein de notre organisation In-Store.
VOUS ÊTES RAVI DE CETTE OPPORTUNITÉ PARCE QUE VOUS ALLEZ… *
- Diriger, coacher et développer une équipe d'analystes seniors et d'ingénieurs BI — en gérant la performance, le développement de carrière et le recrutement de bout en bout. *
- Être responsable de la feuille de route D&A pour GTM, Produit, Finance et Partenariats, en équilibrant l'investissement de l'équipe entre les systèmes prédictifs IA/ML, le reporting traditionnel et l'analytique interfonctionnelle. *
- Agir comme la voix experte des données dans les conversations exécutives — traduisant les problèmes commerciaux en portée technique, en refusant poliment lorsqu'une demande n'est pas appropriée, et en influençant la manière dont les dirigeants de tous les segments prennent leurs décisions. *
- Traduire des problèmes GTM étroits et bien définis en solutions livrées — concevant des prompts, s'intégrant avec Salesforce et notre pile GTM via APIs, et instrumentant les indicateurs avancés qui prouvent le ROI. *
- Collaborer étroitement avec GTM Engineering, GTM Systems et Revenue Insights pour définir un modèle opérationnel clair « Build vs. Run » et débloquer la prochaine génération de produits GTM alimentés par l'IA. *
- Contribuer à l'infrastructure de développement IA de l'équipe (bibliothèques de compétences, intégrations MCP, frameworks de prompts) qui permet à chaque ingénieur et analyste D&A de déployer plus rapidement l'IA. *
- Aider à établir les modèles techniques et les composants réutilisables qui alimenteront notre prochaine génération de produits GTM IA à mesure que la fonction évolue.
NOUS SOMMES RAVIS DE VOUS TROUVER PARCE QUE VOUS… *
- Un diplôme en Mathématiques, Physique, Statistiques, Économie, Informatique ou un domaine similaire *
- 6+ années d'expérience en analyse de données, ingénierie BI ou ingénierie analytique dans un environnement B2B SaaS, avec une profondeur technique démontrée en SQL, DBT, et un entrepôt de données cloud moderne (Snowflake ou BigQuery). *
- 2+ années d'expérience en gestion d'équipe, y compris le recrutement, la gestion de la performance et le développement de carrière. *
- Expérience pratique dans la gestion d'infrastructure de données d'entreprise (Looker ou outil BI équivalent, modélisation DBT à grande échelle, pipelines Salesforce vers entrepôt) et le jugement nécessaire pour savoir quand investir dans les fondations par rapport à la rapidité de livraison. *
- Expérience avérée dans la collaboration avec des parties prenantes exécutives interfonctionnelles — traduisant des problèmes commerciaux ambigus en travaux techniques définis, et refusant de manière constructive lorsque la portée ou la préparation des données constituent le véritable blocage. *
- Maîtrise opérationnelle des approches modernes d'IA et de ML (modélisation prédictive, flux de travail basés sur LLM, écosystème d'outils GenAI) et capacité à encadrer une équipe construisant des systèmes d'IA en production. *
- Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à diriger des équipes distribuées sur plusieurs fuseaux horaires et à représenter l'équipe dans des forums interfonctionnels seniors.
Rémunération
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.
Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités d'octroi de parts de l'entreprise (equity). Parlez-en à votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages bien-être, une contribution aux avantages de transport, des congés payés et des congés maladie payés conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash offre également des avantages médicaux, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et décès de base, une aide à la formation familiale et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici careers.doordash.com/.
Voir ci-dessous pour les détails sur les congés payés : *
- Pour les postes salariés : congés payés flexibles/vacances, plus 80 heures de congés maladie payés par an. *
- Pour les postes horaires : vacances accumulées à environ 1 heure pour chaque 25.97 heures travaillées (par exemple, environ 6.7 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 3.4 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine), et congés maladie payés accumulés à 1 heure pour chaque 30 heures travaillées (par exemple, environ 5.8 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 2.9 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine).
La fourchette de salaire de base nationale pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado.
$141,400—$208,000 USD
À PROPOS DE DOORDASH
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la manière dont les membres de notre équipe agissent rapidement, apprennent et itèrent afin de prendre des décisions percutantes qui font preuve d'empathie envers notre éventail d'utilisateurs — des livreurs aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par permettre la livraison à domicile, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue comme l'endroit où l'on commande de la nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tous les biens.
DoorDash connaît une croissance rapide et évolue constamment, ce qui offre aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et de gérer leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général des employés en offrant des avantages sociaux et des avantages complets, y compris des soins de santé de première qualité, un remboursement des dépenses de bien-être, un congé parental payé et plus encore.
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