Ingénieur Logiciel Staff, Backend

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Avis concernant l'utilisation de l'IA et des outils automatisés

Pour rationaliser notre processus d'embauche, DoorDash utilise un outil de recrutement automatisé appelé Gem.

Comment ça marche : Gem aide notre équipe de recrutement en évaluant les qualifications et les caractéristiques liées au poste dans le cadre de l'embauche. L'outil est conçu et utilisé pour soutenir – plutôt que remplacer – la prise de décision humaine ; le personnel formé prend les décisions finales avec un examen et une supervision humaine significatifs, et DoorDash n'utilise pas Gem ou d'autres outils activés par l'IA d'une manière qui aurait pour effet de soumettre les candidats ou les employés à une discrimination basée sur une caractéristique protégée ou un proxy, ou pour s'engager dans une activité protégée en vertu de la loi applicable.

Conservation des données, confidentialité et audit des biais : Les données collectées pendant ce processus sont conservées conformément à notre Politique de confidentialité des candidats help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice et aux lois d'État applicables. Conformément à la loi de New York City Local Law 144, le résumé de l'audit indépendant des biais pour Gem est publiquement disponible pour examen sur notre page Carrières careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf.

Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus de recrutement et/ou de promotion pour les postes basés à NYC, et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT. Dans le cadre du processus d'évaluation, nous fournissons à Covey les exigences du poste ainsi que les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound getcovey.com/scout le 21 août 2023.

Veuillez consulter le rapport d'audit indépendant des biais couvrant notre utilisation de Covey ici getcovey.com/nyc-local-law-144.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur et de nos villes. C'est pourquoi nous embauchons et cultivons des équipes diversifiées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives. Nous croyons qu'une véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et des opportunités pour exceller.

Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement basé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement basés sur des « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher que d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire la stéréotypie) ne s'installent jamais dans nos bureaux. Qu'ils soient flagrants ou cachés, les obstacles à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée – les personnes qui s'identifient comme femmes, non binaires ou non conformes au genre, LGBTQIA+, Amérindiens ou Natifs d'Alaska, Noirs ou Afro-Américains, Hispaniques ou Latinos, Natifs Hawaïens ou autres Insulaires du Pacifique, handicapés, aidants et parents, et anciens combattants sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.

Conformément au San Francisco Fair Chance Ordinance, au Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, et à toute autre réglementation de recrutement applicable au niveau de l'État ou local, nous considérerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière cohérente avec la réglementation applicable.

Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement dès la première connexion.

Avis aux candidats pour les postes situés à NYC ou les postes à distance associés à un bureau à NYC uniquement

Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus de recrutement et/ou de promotion pour les postes basés à NYC, et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à NYC. Dans le cadre du processus de recrutement et/ou de promotion, nous avons fourni à Covey les exigences du poste ainsi que les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024, et avons cessé d'utiliser Covey Scout for Inbound le 30 avril 2026.

L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.

Attention aux arnaques au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles pendant le processus d'embauche – apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement légitime sur la sensibilisation aux arnaques au recrutement - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.

DoorDash construit le moteur logistique à la demande le plus fiable au monde pour la livraison. Nous continuons de croître rapidement et d'étendre nos bureaux d'ingénierie à l'échelle mondiale ! Nous recherchons des ingénieurs Backend Staff pour construire et maintenir un système d'infrastructure mondial à grande échelle 24x7 qui alimente le marché à 3 côtés de DoorDash : Consommateurs, Marchands et Dashers.

À PROPOS DU POSTE

Nous recherchons des ingénieurs Backend Staff pour travailler sur des équipes axées sur le Produit et la Plateforme Produit. Les ingénieurs axés sur le Produit travaillent à l'intersection du produit et de l'infrastructure pour résoudre des problèmes commerciaux clés avec des solutions techniques élégantes. Vous exploiterez nos services et notre architecture backend qui prennent en charge toutes les fonctionnalités du produit et serez mis au défi de considérer la vue d'ensemble – en collaborant de manière interfonctionnelle, ainsi qu'en évaluant et en exécutant des compromis pour maximiser l'impact commercial pour l'entreprise. Nous attendons des ingénieurs Staff qu'ils soient capables de mener des projets interfonctionnels de bout en bout, de mentorer leurs pairs juniors à intermédiaires et d'influencer nos feuilles de route techniques. Ce poste est hybride avec un certain temps passé au bureau attendu et relèvera d'un responsable de l'ingénierie.

Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette salariale indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.

Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.

En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités d'octroi d'actions. Parlez-en à votre recruteur pour plus d'informations.

DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages pour le bien-être, un abondement des avantages de transport, des congés payés et des congés maladie payés conformément aux lois applicables (par exemple, Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash offre également des avantages médicaux, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la formation familiale et un programme de santé mentale, entre autres.

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici careers.doordash.com/.

Voir ci-dessous pour les détails sur les congés payés :

• Pour les postes salariés : congés payés flexibles/vacances, plus 80 heures de congés maladie payés par an.

• Pour les postes rémunérés à l'heure : les congés payés sont acquis à raison d'environ 1 heure pour chaque tranche de 25.97 heures travaillées (par exemple, environ 6.7 heures/mois pour un temps de travail de 40 heures/semaine ; environ 3.4 heures/mois pour un temps de travail de 20 heures/semaine), et les congés maladie payés sont acquis à raison d'1 heure pour chaque tranche de 30 heures travaillées (par exemple, environ 5.8 heures/mois pour un temps de travail de 40 heures/semaine ; environ 2.9 heures/mois pour un temps de travail de 20 heures/semaine).

Les fourchettes de salaire de base nationales pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado.

I4 $130,600—$192,000 USD

I5 $159,800—$235,000 USD

I6 $193,800—$285,000 USD