États-Unis
Nominal
DoorDash USA
Ingénieur Conception UX, Outils de Contenu
États-Unis
San Francisco, California, United States · Sunnyvale, California, United States · New York, New York, United States · Seattle, Washington, United States
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À propos du poste
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Avis aux candidats pour les postes situés à New York ou les postes à distance associés à un bureau à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour les postes à New York, et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste ainsi que les candidatures soumises. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour les entrées getcovey.com/product/covey-scout-inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et nous avons repris l'utilisation de Covey Scout pour les entrées getcovey.com/product/covey-scout-inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey getcovey.com/nyc-local-law-144
Rémunération
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.
Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités de subventions d'actions. Parlez-en à votre recruteur pour plus d'informations.
Les fourchettes de salaire de base nationales pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado.
I4 $124,400—$183,000 USD
I5 $148,200—$218,000 USD
I6 $176,800—$260,000 USD
Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur la chance équitable, à l'ordonnance de Los Angeles sur l'initiative de chance équitable pour l'embauche, et à toute autre réglementation locale ou étatique en matière d'embauche, nous considérerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement dès la première connexion.
Avis aux candidats pour les postes situés à New York ou les postes à distance associés à un bureau à New York uniquement
Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour les postes à New York, et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous avons fourni à Covey les exigences du poste ainsi que les candidatures soumises. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour les entrées du 21 août 2023 au 21 décembre 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout pour les entrées le 29 juin 2024, et avons cessé d'utiliser Covey Scout pour les entrées le 30 avril 2026.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.
Attention aux arnaques au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles pendant le processus d'embauche — apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement légitime sur Sensibilisation aux arnaques au recrutement - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
Chez DoorDash, nous réinventons la façon dont les gens accèdent à ce dont ils ont besoin — que ce soit un repas, des courses, ou tout autre chose. Nos publics — Consommateurs, Dashers et Marchands — sont au cœur de tout ce que l'organisation Design construit. Notre équipe de conception de contenu joue un rôle important, chaque concepteur de contenu façonnant l'expérience et donnant vie à notre vision par un langage clair et réfléchi qui rend notre marché à trois volets plus facile, plus rapide et plus humain.
À PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un Ingénieur Conception UX full stack pour être le pilier technique de notre organisation mondiale de Conception de Contenu et un leader qui construit les plateformes, les outils et les systèmes ML qui rendent le contenu produit de classe mondiale et localisé sans effort sur DoorDash, Wolt et Deliveroo. Vous travaillerez à l'intersection du design et de l'ingénierie pour construire des outils de contenu et intégrer des flux de travail basés sur le LLM dans les expériences produit. Vous accélérerez les outils IA de conception de contenu afin que les CD puissent se concentrer sur le travail stratégique à plus fort effet de levier, tandis que vos outils permettront aux concepteurs de produits et aux partenaires interfonctionnels de livrer plus rapidement du contenu de haute qualité sur DoorDash, Wolt et Deliveroo.
VOUS ÊTES EXCITÉ PAR CETTE OPPORTUNITÉ PARCE QUE...
Concevoir et construire des outils de contenu internes qui :
- Aident les chefs de produit et les concepteurs à générer, gérer, localiser et déployer du contenu produit à grande échelle.
- Intègrent des GPT personnalisés et d'autres LLMs dans les flux de travail produit quotidiens pour l'itération et l'amélioration du contenu.
Être responsable du développement full-stack de ces outils :
- Construire et maintenir des expériences frontend en utilisant React et les modernes JavaScript/TypeScript.
- Concevoir et implémenter des services backend et des APIs (par exemple, Kotlin/Java) pour prendre en charge les outils de contenu, l'expérimentation et l'automatisation.
Intégrer les outils à l'expérimentation et à l'infrastructure :
- Intégrer les outils de contenu dans les plateformes de tests A/B afin que les équipes puissent tester et livrer des variantes avec une dépendance minimale en ingénierie.
- Construire des pipelines de la génération de variantes → expérimentation → déploiement automatisé des gagnants.
Opérationnaliser les systèmes et les performances :
- Écrire du code propre, maintenable et de qualité production et participer aux revues de code.
- Optimiser les performances et la fiabilité sur l'ensemble de la pile, en résolvant les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent.
Collaborer entre les marques et les équipes :
- Collaborer étroitement avec les concepteurs de contenu, les concepteurs de produits, les chefs de produit, l'infrastructure IA, les systèmes de conception et les équipes de localisation sur DoorDash, Wolt et Deliveroo.
Mesurer l'impact et favoriser l'adoption :
- Définir et suivre des métriques telles que la vitesse de livraison, l'adoption, la qualité et le temps économisé par les concepteurs de contenu.
Prérequis
NOUS SOMMES IMPATIENTS DE VOUS VOIR PARCE QUE...
- 5-8 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur de Conception, Ingénieur UX ou Ingénieur Logiciel Senior à la construction d'outils ou de plateformes internes complexes.
- Solides compétences en ingénierie frontend avec des frameworks modernes (React, TypeScript/JavaScript, bibliothèques de composants).
- Solide expérience en ingénierie backend
- Expérience de l'intégration avec des services internes, des plateformes d'expérimentation (tests A/B, indicateurs de fonctionnalité) et des systèmes d'infrastructure.
- Capacité avérée à collaborer avec des concepteurs et/ou des stratèges de contenu pour traduire des flux de travail en produits évolutifs.
- Pensée systémique et aisance à concevoir pour des environnements multi-produits et multi-marques.
- Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à déboguer des problèmes sur l'ensemble de la pile.
- Aisance à travailler dans des espaces ambigus et interfonctionnels avec de multiples dépendances.
ATOUTS
- Expérience dans la construction de plateformes internes pour des publics non techniques.
- Familiarité avec les systèmes basés sur l'IA, les intégrations LLM ou les pipelines d'évaluation.
- Expérience de travail dans des environnements Agile et de collaboration au sein d'équipes distribuées.
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec une cotisation de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages bien-être, une cotisation de l'employeur pour les avantages de transport, des congés payés et des congés maladie payés conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash offre également des avantages médicaux, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la formation familiale et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrière ici careers.doordash.com/.
Voir ci-dessous pour les détails sur les congés payés :
- Pour les postes salariés : congés payés flexibles/vacances, plus 80 heures de congés maladie payés par an.
- Pour les postes horaires : vacances accumulées à environ 1 heure pour chaque 25.97 heures travaillées (par exemple, environ 6.7 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 3.4 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine), et congés maladie payés accumulés à 1 heure pour chaque 30 heures travaillées (par exemple, environ 5.8 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 2.9 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine).
À PROPOS DE DOORDASH
Chez DoorDash, notre mission d'autonomiser les économies locales façonne la manière dont les membres de notre équipe agissent rapidement, apprennent et itèrent afin de prendre des décisions percutantes qui font preuve d'empathie envers notre gamme d'utilisateurs — des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par permettre la livraison porte-à-porte, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue comme l'endroit où l'on commande de la nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tous les biens.
DoorDash connaît une croissance rapide et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et de gérer leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général des employés en offrant des avantages sociaux et des avantages complets, y compris des soins de santé de première qualité, un remboursement des dépenses de bien-être, un congé parental payé et plus encore.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Nous nous engageons à développer et à renforcer une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur et de nos villes. C'est pourquoi nous embauchons et cultivons des équipes diversifiées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives. Nous croyons qu'une véritable innovation se produit lorsque chacun a une place à la table et les outils, les ressources et l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement basé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement basés sur des « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire la stéréotypie) de s'installer dans nos bureaux. Qu'ils soient flagrants ou cachés, les obstacles à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée — les personnes qui s'identifient comme femmes, non binaires ou non conformes au genre, LGBTQIA+, Amérindiens ou Natifs d'Alaska, Noirs ou Afro-Américains, Hispaniques ou Latinos, Hawaïens natifs ou autres insulaires du Pacifique, handicapés, aidants et parents, et vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
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