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NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
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Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur et de nos villes. C'est pourquoi nous embauchons et cultivons des équipes diversifiées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives. Nous croyons qu'une véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et des opportunités pour exceller.
Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement basé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement basés sur des « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire le stéréotypage) de s'installer dans nos bureaux. Qu'ils soient flagrants ou cachés, les obstacles à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée — les personnes qui s'identifient comme femmes, non binaires ou non conformes au genre, LGBTQIA+, Amérindiens ou Amérindiens de l'Alaska, Noirs ou Afro-Américains, Hispaniques ou Latinos, Hawaïens autochtones ou autres insulaires du Pacifique, personnes handicapées, aidants et parents, et anciens combattants sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur la chance équitable, à l'ordonnance de Los Angeles sur l'initiative de chance équitable pour l'embauche, et à toute autre réglementation de recrutement applicable au niveau de l'État ou local, nous considérerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première prise de contact.
Avis aux candidats pour les postes situés à New York ou les postes à distance associés à un bureau à New York uniquement
Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus de recrutement et/ou de promotion pour des postes à New York, et certaines de ses fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre de ce processus, nous avons transmis à Covey les exigences des postes ainsi que les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour les candidatures entrantes du 21 août 2023 au 21 décembre 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout pour les candidatures entrantes le 29 juin 2024 et avons cessé de l'utiliser le 30 avril 2026.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.
Attention aux arnaques au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles pendant le processus d'embauche — apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement légitime sur Sensibilisation aux arnaques au recrutement - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
L'équipe Data & Analytics de SevenRooms est le pôle de données fondamental qui alimente les décisions go-to-market, produit, finance et opérationnelles de l'activité In-Store. Nous concevons et maintenons les pipelines, les modèles et l'infrastructure qui connectent les systèmes de SevenRooms à l'écosystème de données plus large de DoorDash — et nous investissons massivement pour rendre nos ensembles de données prêts pour la consommation humaine et par IA. Au sein de l'équipe, notre travail d'analyse axé sur le produit est responsable des entonnoirs, des personas et des insights sur l'adoption des fonctionnalités qui informent quels produits et fonctionnalités sont développés, comment ils sont lancés et comment ils performent sur le marché.
À PROPOS DU POSTE
Nous recrutons un Analyste de données pour être le partenaire de données de nos équipes Produit, Marketing Produit et direction chez SevenRooms. Vous serez responsable de la création de produits de données, de l'analyse des lancements de fonctionnalités et de l'instrumentation PLG qui relie les signaux d'utilisation du produit à Salesforce, Gainsight et à nos actions sortantes.
Vous reporterez au Manager, Data & Analytics au sein de notre équipe Data & Analytics dans notre organisation SevenRooms.
VOUS ÊTES PRÊT(E) POUR CETTE OPPORTUNITÉ PARCE QUE VOUS ALLEZ…
- Être responsable de l'analyse produit de bout en bout — entonnoirs, adoption, rétention et ROI pour chaque lancement de fonctionnalité majeur sur la plateforme SevenRooms.
- Créer de nouveaux produits de données visant à améliorer les capacités d'analyse et de reporting.
- Collaborer avec les Chefs de Produit et les Responsables Marketing Produit sur les hypothèses pré-lancement, les résultats des tests bêta, la mesure post-lancement et l'optimisation continue.
- Concevoir et déployer des automatisations PLG qui traduisent le comportement produit en opportunités de tagging, signaux d'expansion et flux de travail CSM.
- Appliquer des techniques GenAI et ML — en partenariat avec notre Ingénieur GTM — à des cas d'utilisation d'analyse produit tels que les opportunités d'adoption de fonctionnalités basées sur le web, la modélisation prédictive des transactions et le scoring ICP des produits additionnels.
- Communiquer étroitement en soutien de plusieurs Chefs de Produit avec des rapports et des analyses ad hoc.
NOUS SOMMES IMPRESSIONNÉS PAR VOUS PARCE QUE…
- Un diplôme en Mathématiques, Physique, Statistiques, Économie, Informatique ou un domaine similaire.
- 2+ années d'expérience dans l'analyse de données produit et la collaboration avec des équipes de gestion de produit dans un environnement SaaS.
- Compétences expertes en SQL et maîtrise d'un outil BI cloud tel que Looker, Tableau, ou Mode.
- Expérience pratique avec des plateformes d'instrumentation et d'analyse produit telles que Pendo, Amplitude, Mixpanel ou Heap.
- Capacité démontrée à traduire des questions produit ambiguës en analyses rigoureuses et délimitées qui fournissent des recommandations — pas seulement des tableaux de bord.
- Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à présenter à des publics produit et exécutifs.
Rémunération
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.
Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités d'octroi de parts de l'entreprise (equity). Parlez-en à votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages bien-être, un abondement des avantages de transport, des congés payés et des congés maladie conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash offre également des avantages médicaux, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la formation familiale et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici careers.doordash.com/.
Voir ci-dessous pour les détails sur les congés payés :
- Pour les postes salariés : congés payés flexibles/vacances, plus 80 heures de congés maladie payés par an.
- Pour les postes horaires : vacances accumulées à environ 1 heure pour chaque 25.97 heures travaillées (par exemple, environ 6.7 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 3.4 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine), et congés maladie payés accumulés à 1 heure pour chaque 30 heures travaillées (par exemple, environ 5.8 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 2.9 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine).
La fourchette de salaire de base nationale pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado. $98,600—$145,000 USD
À PROPOS DE DOORDASH
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la manière dont les membres de notre équipe agissent rapidement, apprennent et itèrent afin de prendre des décisions percutantes qui font preuve d'empathie envers notre gamme d'utilisateurs — des Dashers aux partenaires commerçants en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par permettre la livraison à domicile, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue comme l'endroit où l'on commande de la nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tous les biens et services.
DoorDash connaît une croissance rapide et évolue constamment, ce qui offre aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et de gérer leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général des employés en offrant des avantages sociaux et des avantages complets, notamment des soins de santé de premier ordre, un remboursement des dépenses de bien-être, un congé parental payé et plus encore.
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