États-Unis
Redwood Materials
Deloitte
Manager
États-Unis
Dallas, Texas, United States
Figma
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RÉSUMÉ DU POSTE
MANAGER
Package et Technologies Enablement
Deloitte Consulting LLP recherche un Manager à Dallas, Texas.
Nos collaborateurs et notre culture
Notre culture inclusive permet à nos collaborateurs d'être eux-mêmes, de contribuer avec leurs perspectives uniques et de faire une différence individuellement et collectivement.
Elle nous permet de tirer parti de différentes façons de penser, d'idées et de perspectives, et d'apporter plus de créativité et d'innovation pour aider à résoudre les défis les plus complexes de nos clients.
Cela fait de Deloitte l'un des endroits les plus gratifiants où travailler.
Notre raison d'être
La raison d'être de Deloitte est d'avoir un impact significatif pour nos collaborateurs, nos clients et nos communautés.
Chez Deloitte, la raison d'être est synonyme de la façon dont nous travaillons chaque jour.
Elle définit qui nous sommes.
Notre raison d'être se manifeste dans notre travail auprès des clients qui permet de générer de l'impact et de la valeur dans leurs organisations, ainsi que dans nos propres investissements, engagements et actions dans des domaines qui contribuent à des résultats positifs pour nos communautés.
En savoir plus.
Dallas, Texas, États-Unis
- 50% de déplacements requis au niveau national *
- Télétravail autorisé
Deloitte s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour participer au processus de recrutement, veuillez adresser vos demandes au Global Call Center (GCC) à [email protected].
Conseils de recrutement
De la création d'un CV percutant à la présentation de votre meilleur profil lors de l'entretien, nous voulons que vous vous sentiez préparé et confiant dans votre exploration des opportunités chez Deloitte.
Découvrez les conseils de recrutement des recruteurs de Deloitte.
Développement professionnel
Des employés débutants aux cadres supérieurs, nous pensons qu'il y a toujours une marge de progression.
Nous offrons des opportunités de développer de nouvelles compétences, d'assumer des responsabilités de leadership et de se connecter et de grandir grâce au mentorat.
Des expériences d'apprentissage sur le tas aux programmes de développement formels, nos professionnels ont une variété d'opportunités pour continuer à grandir tout au long de leur carrière.
Tel qu'utilisé dans cette offre, "Deloitte" désigne Deloitte Consulting LLP, une filiale de Deloitte LLP.
Veuillez consulter deloitte.com/us/about pour une description détaillée de la structure juridique de Deloitte LLP et de ses filiales.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant protégé, ou de toute autre base légalement protégée, conformément à la loi applicable.
Code de la demande : 365899
ATTENTION AUX OFFRES D'EMPLOI FRAUDULEUSES !
Nous avons été informés d'instances où des demandeurs d'emploi sont amenés à croire à de fausses opportunités d'emploi avec Deloitte US ("Deloitte").
Dans un ou plusieurs de ces cas, de fausses promesses de sélection réelle ou potentielle, ou d'initiation ou d'achèvement des formalités de recrutement semblent avoir été faites ou sont en cours.
Certains demandeurs d'emploi semblent avoir été invités à payer de l'argent sur des comptes bancaires spécifiés de particuliers ou d'entités comme condition de leur sélection pour un 'emploi' chez Deloitte.
Ces personnes ou entités ne sont en aucun cas connectées à Deloitte et n'agissent pas ou ne représentent pas Deloitte.
Nous tenons à préciser que : *
- Chez Deloitte, l'éthique et l'intégrité sont fondamentales et non négociables. *
- Nous sommes contre la corruption et n'offrons ni n'acceptons de pots-de-vin, ni n'induisons ou ne permettons à aucune autre partie de faire ou de recevoir des pots-de-vin en notre nom. *
- Nous n'avons autorisé aucune partie ou personne à collecter de l'argent auprès des demandeurs d'emploi sous quelque forme que ce soit pour des promesses d'emploi chez Deloitte. *
- Nous évaluons les candidats sur le mérite et nous offrons une égalité des chances aux candidats éligibles. *
- Personne d'autre que le personnel désigné de Deloitte (par exemple, un recruteur Deloitte ou un responsable du recrutement Deloitte) n'est autorisé à proposer un emploi de Deloitte.
Toute personne qui, à un moment donné, a effectué ou effectue un paiement à une partie en échange de promesses d'emploi ou de sélection pour un emploi chez Deloitte ou de toute question connexe (y compris pour 'inscription', 'vérification' ou 'dépôt de garantie') ou qui s'engage avec une telle personne qui a fait ou fait des promesses ou des offres frauduleuses, le fait (ou l'a fait) entièrement à ses propres risques.
Deloitte n'assume aucune responsabilité pour de telles actions ou engagements non autorisés ou frauduleux.
Nous encourageons les demandeurs d'emploi à faire preuve de prudence.
Ce que vous ferez
Gérer des projets informatiques, y compris le développement et la mise en œuvre, allant des exigences à l'architecture, de la conception au développement, des tests au déploiement, et au-delà en tant que services discrets ou solutions complètes.
Gérer des équipes techniques pour concevoir, construire et déployer des solutions.
Gérer et livrer des composants de missions, dans le cycle de vie complet du développement logiciel de projets informatiques.
Participer et diriger des aspects du processus de développement de propositions de projets informatiques ; contribuer au développement de stratégies de tarification des propositions.
Agir comme conseiller et coach ; participer activement aux activités de recrutement et de rétention du personnel ; fournir du leadership et du soutien aux équipes de livraison et au personnel dans les bureaux locaux.
Servir de liaison technique entre l'entreprise, l'équipe de projet informatique et les développeurs/testeurs ; et travailler avec les équipes d'infrastructure informatique pour déployer et maintenir les applications. *
Exigences
Master ou équivalent étranger en administration des affaires, dans un domaine STEM, ou dans un domaine connexe.
Doit avoir 3 années d'expérience professionnelle pertinente dans le poste offert ou dans une profession connexe.
Alternativement, l'employeur acceptera un diplôme de licence (ou équivalent étranger) et 5 années d'expérience progressive pertinente.
Le poste exige 3 années d'expérience professionnelle pertinente dans chacun des domaines suivants : •
- Utilisation de la méthodologie Agile, d'Atlassian Jira, et de Salesforce pour gérer des projets informatiques ; •
- Participation à la découverte, à la mise en œuvre, aux tests, à DevOps, et au support de production dans l'identification des exigences métier, la conception fonctionnelle, la conception des processus, la conception des scénarios, le mappage des flux, le prototypage, les tests, la formation et la définition des procédures de support en utilisant Azure, Mural Dashboard, Microsoft (MS) Excel et PowerPoint ; •
- Développement et maintenance du calendrier de projet et des livrables pour les clients en utilisant MS Project ; •
- Définition des mesures de performance et des indicateurs clés de performance (KPI) basés sur les discussions des parties prenantes, l'analyse des données et des tendances en utilisant les tableaux de bord Jira ; •
- Interaction directe avec les parties prenantes du client pour recueillir les exigences fonctionnelles et techniques, analyse des exigences du client et traduction des exigences en conceptions de projet pour fournir des solutions qui répondent aux besoins du client en utilisant la méthodologie Agile, l'intégration continue (CI) le déploiement continu (CD), Salesforce, et le référentiel Git ; •
- Participation aux processus métier et pilotage des exigences client, du développement de scénarios et de la mise en œuvre technique en utilisant Jira, Figma, MS Visual Studio Code (VS Code) et Visio ; •
- Pilotage du développement, des tests et du déploiement, en utilisant CICD, Copado et Git ; et •
- Création de plans pour atténuer les risques et les problèmes au cours du projet, et supervision de la portée en utilisant des processus de gestion des changements, y compris les calendriers Wiki, Confluence, les plans de basculement et ServiceNow.
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