DecisionPoint | Cortek

27 oct. 2026

Responsable de liaison de mission / Analyste Lead (Senior)

À distanceÉtats-Unis

Chicago, Illinois, United States

Traduction automatique. Consultez l’original.

Présentation

DecisionPoint recherche un Responsable de liaison de mission / Analyste Lead pour diriger l'engagement avec les propriétaires de mission, la décomposition des exigences, la préparation du backlog et la traçabilité inter-équipes pour le programme ENLIST de l'USMEPCOM. Ce rôle senior sert de lien principal entre les propriétaires de mission du gouvernement, les utilisateurs, les analystes métier, les équipes de livraison logicielle, les formateurs et les parties prenantes techniques.

Le Responsable de liaison de mission / Analyste Lead traduit les besoins de la mission en exigences exploitables, user stories, critères d'acceptation, objectifs de formation et communications de mise à jour. Le poste est également responsable du plan de formation des utilisateurs ainsi que du processus de collaboration et de retour d'information des utilisateurs, garantissant que les contributions des propriétaires de mission restent traçables tout au long de la conception, du développement, des tests, de la formation, de l'acceptation et de la mise en production.

Ce poste est en télétravail, avec une préférence pour les candidats basés dans la région de Chicago.

Remarque : En postulant à ce poste, vous reconnaissez et consentez à ce que votre CV soit inclus dans une offre de contrat gouvernemental compétitive en cours.

Autorisation de partager le CV et les informations personnelles : En exprimant votre intérêt et en soumettant votre CV pour ce poste, vous autorisez DecisionPoint Corporation à partager votre CV, ainsi que les informations personnelles incluses dans le CV, avec ses filiales, sociétés affiliées et partenaires d'équipe dans le but de vous considérer pour ce poste et d'autres postes disponibles nécessitant des compétences, une éducation et une expérience comparables. Si DecisionPoint Corporation ou ses sociétés affiliées et partenaires d'équipe souhaitent entamer des discussions préalables à l'embauche, il vous sera demandé de remplir une demande d'emploi et les documents d'embauche associés.

Missions et responsabilités

Le Responsable de liaison de mission / Analyste Lead devra :

Diriger l'engagement avec les propriétaires de mission du gouvernement, les utilisateurs, les parties prenantes du produit et les équipes de livraison technique.

Recueillir, analyser, documenter, valider et gérer les exigences fonctionnelles et de mission.

Décomposer les besoins de la mission en exigences claires, mesurables, testables et traçables.

Développer et affiner les user stories, les cas d'utilisation, les critères d'acceptation, les flux de travail et la documentation fonctionnelle associée.

Évaluer la préparation du backlog et travailler avec les équipes de livraison pour préparer les exigences en vue de la planification et de la mise en œuvre des sprints.

Maintenir une traçabilité de bout en bout entre les besoins de la mission, les exigences, les user stories, les décisions de conception, les critères d'acceptation, les résultats des tests, les supports de formation et les fonctionnalités publiées.

Coordonner les contributions des propriétaires de mission pour les concepts d'opérations (CONOPS), les packages d'exigences, les considérations d'interface et les activités de développement de solutions.

Posséder et maintenir le plan de formation des utilisateurs en coordination avec les représentants du gouvernement, les experts techniques, les formateurs et les équipes de mise en production.

Coordonner le développement et la révision des guides utilisateur, des aides au travail, des notes de version, des supports de formation et de toute autre documentation destinée aux utilisateurs.

Établir et gérer des processus structurés de collaboration, de retour d'information et de validation des utilisateurs tout au long du cycle de vie du développement logiciel.

Faciliter les ateliers sur les exigences, les sessions d'affinage du backlog, les revues utilisateurs, les démonstrations et les sessions de retour d'information.

Coordonner les critères d'acceptation des utilisateurs et soutenir les activités d'acceptation utilisateur, de validation opérationnelle et de préparation à la mise en production.

Traduire les retours des utilisateurs et les leçons apprises sur le plan opérationnel en exigences priorisées, mises à jour du backlog et recommandations d'amélioration.

Coordonner les communications de mise en production avec les propriétaires de mission du gouvernement, les utilisateurs, le personnel de formation et les équipes techniques.

Identifier les lacunes dans les exigences, les besoins contradictoires des parties prenantes, les dépendances et les risques de traçabilité, et œuvrer à leur résolution.

Soutenir la planification Agile, les revues de sprint, les démonstrations, les rétrospectives et les activités de planification de mise en production.

Veiller à ce que les exigences de la mission et les besoins des utilisateurs restent alignés avec l'architecture système, les exigences d'intégration, les objectifs d'évolutivité et les priorités opérationnelles.

Préparer des briefings, des mises à jour de statut, des documents de décision, des comptes rendus de réunion et toute autre documentation de programme.

Soutenir l'amélioration continue des pratiques de gestion des exigences, d'engagement des parties prenantes, de formation et de retour d'information des utilisateurs.

Qualifications

Qualifications requises

Les candidats doivent posséder l'ensemble des éléments suivants :

Une habilitation Secret active ou supérieure.

Un diplôme de licence en systèmes d'information, en commerce ou dans un domaine connexe, ou un équivalent autorisé par la catégorie de travail applicable.

Au moins huit ans d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience dans l'analyse des exigences et la décomposition de besoins complexes de mission ou d'entreprise en exigences exploitables.

Expérience dans le développement et la gestion de user stories, de critères d'acceptation et de traçabilité des exigences.

Expérience dans la coordination des exigences et des livrables entre les parties prenantes de la mission, les utilisateurs, les analystes, les développeurs, les testeurs, les formateurs et les autres équipes techniques.

Une certification actuelle en analyse métier ou en Agile.

Capacité à diriger des sessions d'engagement des parties prenantes, des ateliers sur les exigences, des discussions sur l'affinage du backlog et des activités de retour d'information des utilisateurs.

Capacité à produire des exigences fonctionnelles claires, des flux de travail, des supports de formation, de la documentation utilisateur, des communications de mise en production et des documents d'aide à la décision.

Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à traduire des informations techniques pour des publics de mission et opérationnels.

Solides compétences organisationnelles et analytiques avec la capacité de gérer des priorités concurrentes, des dépendances et des actions inter-équipes.

Qualifications souhaitées

Les qualifications suivantes sont souhaitées :

Expérience dans le soutien de programmes fédéraux ou du ministère de la Défense en matière de développement logiciel, de modernisation ou d'ingénierie système.

Expérience dans le soutien aux propriétaires de mission du gouvernement ou en tant que liaison entre les utilisateurs opérationnels et les équipes de livraison technique.

Expérience dans le développement ou la coordination d'entrées CONOPS, de plans de formation des utilisateurs, de guides utilisateur, de notes de version et d'autres documentations opérationnelles.

Expérience de travail dans des environnements de livraison logicielle fédéraux Agile, DevSecOps ou hybrides.

Expérience dans le soutien aux tests d'acceptation utilisateur, aux démonstrations, à la préparation à la mise en production et à la validation opérationnelle.

Connaissance des outils de gestion des exigences et de collaboration Agile tels que Jira, Azure DevOps, Confluence ou des plateformes comparables.

Connaissance des matrices de traçabilité des exigences, de la modélisation des processus, de l'analyse des flux de travail et des pratiques de gestion du backlog.

Connaissance des pratiques de développement logiciel sécurisé et d'ingénierie système applicables aux environnements fédéraux ou du DoD.

Certifications pertinentes telles que Certified Business Analysis Professional (CBAP), PMI Professional in Business Analysis (PMI-PBA), Certified ScrumMaster (CSM), Professional Scrum Master (PSM), certification SAFe ou titres équivalents.

Notre politique d'égalité des chances en matière d'emploi

Politique d'EEO et d'action positive : DecisionPoint Corporation est un employeur pratiquant l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive. La politique de DecisionPoint Corporation est de fournir l'égalité des chances en matière d'emploi conformément à toutes les lois, directives et réglementations applicables en matière d'égalité des chances et d'action positive à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, d'ethnicité, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'âge, de statut de handicap, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'informations génétiques, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Politique de transparence salariale : Conformément au décret présidentiel 13665, DecisionPoint Corporation ne licenciera pas et ne fera pas preuve de discrimination d'une quelconque manière à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté de ou ont divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de l'entrepreneur de fournir des informations.

Langues

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