Responsable de l'adoption de l'IA et de l'autonomisation des effectifs

DecisionPoint recherche un responsable de l'adoption de l'IA et de l'autonomisation des effectifs pour développer et dispenser des formations, des exercices pratiques, des évaluations de compétences et des mesures d'adoption pour soutenir le programme ENLIST de l'USMEPCOM.

Ce poste de niveau senior aidera le personnel à appliquer les capacités d'IA approuvées à son travail quotidien et à interpréter les résultats assistés par l'IA de manière appropriée. Le responsable traduira les flux de travail opérationnels et les capacités techniques en objectifs d'apprentissage pratiques, en exercices, en guides d'utilisation et en démonstrations mesurables des compétences.

Le responsable de l'adoption de l'IA et de l'autonomisation des effectifs collaborera avec les responsables de mission du gouvernement, les équipes de mise en œuvre de l'IA, les spécialistes des données et du reporting, le personnel de formation et les utilisateurs finaux. Le rôle consistera à évaluer les besoins en apprentissage, à coordonner la formation avec les déploiements de capacités, à identifier les obstacles à l'adoption et à mesurer si le personnel est capable d'utiliser l'IA efficacement dans le cadre des flux de travail approuvés.

Ce poste est en télétravail, avec une préférence pour les candidats basés dans la région de Chicago.

Remarque : En postulant à ce poste, vous reconnaissez et consentez à ce que votre CV soit inclus dans une offre de contrat gouvernemental compétitive en cours.

Politique d'égalité des chances (EEO) et d'action positive : DecisionPoint Corporation est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et de l'action positive. La politique de DecisionPoint Corporation est de fournir l'égalité des chances en matière d'emploi conformément à toutes les lois, directives et réglementations applicables en matière d'égalité des chances et d'action positive à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, d'ethnie, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'âge, de statut de handicap, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'informations génétiques, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Politique de transparence salariale : Conformément au décret présidentiel 13665, DecisionPoint Corporation ne licenciera pas et ne fera pas preuve de discrimination d'une quelconque manière à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté de ou ont divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations.

Autorisation de partager le CV et les informations personnelles : En exprimant votre intérêt et en soumettant votre CV pour ce poste, vous autorisez DecisionPoint Corporation à partager votre CV, ainsi que les informations personnelles incluses dans le CV, avec ses filiales, sociétés affiliées et partenaires d'équipe dans le but de vous considérer pour ce poste et d'autres postes disponibles nécessitant des compétences, une formation et une expérience comparables. Si DecisionPoint Corporation ou ses sociétés affiliées et partenaires d'équipe souhaitent entamer des discussions préalables à l'embauche, il vous sera demandé de remplir une demande d'emploi et les documents d'embauche connexes.

Le responsable de l'adoption de l'IA et de l'autonomisation des effectifs devra :

Qualifications requises

Les qualifications indispensables suivantes sont tirées des exigences du poste fournies :

Qualifications souhaitées

Les qualifications suivantes sont souhaitées mais non requises :