Administrateur de bases de données (Senior)

DecisionPoint recherche deux administrateurs de bases de données seniors pour prendre en charge les opérations quotidiennes, la surveillance, la maintenance, la gestion des accès, l'application de correctifs, la sauvegarde et la restauration, ainsi que le dépannage dans le cadre du programme USMEPCOM ENLIST.

Ces postes consisteront à administrer des environnements Microsoft SQL Server prenant en charge des applications critiques, des activités de données liées à l'IA, ainsi que des opérations d'entrepôt de données. Les administrateurs de bases de données veilleront à la santé, à la sécurité, aux performances et à la récupérabilité des bases de données, tout en prenant en charge les modifications de schéma approuvées et en tenant à jour une documentation opérationnelle précise.

Les candidats retenus collaboreront avec les architectes de bases de données, les ingénieurs de données, les équipes applicatives, le personnel d'infrastructure, les spécialistes en cybersécurité et les parties prenantes gouvernementales afin de maintenir des services de bases de données fiables et de résoudre les problèmes opérationnels.

Ces postes sont en télétravail, avec une préférence pour les candidats basés dans la région de Chicago.

Remarque : En postulant à ce poste, vous reconnaissez et consentez à ce que votre CV soit inclus dans une offre de contrat gouvernemental compétitive en cours.

Politique d'EEO et d'action positive : DecisionPoint Corporation est un employeur pratiquant l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive. La politique de DecisionPoint Corporation est de fournir l'égalité des chances en matière d'emploi conformément à toutes les lois, directives et réglementations applicables en matière d'égalité des chances et d'action positive à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, d'ethnie, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'âge, de statut de handicap, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'informations génétiques, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Politique de transparence salariale : Conformément au décret présidentiel 13665, DecisionPoint Corporation ne licenciera pas et ne fera pas preuve de discrimination d'une autre manière à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations.

Autorisation de partager le CV et les informations personnelles : En exprimant votre intérêt et en soumettant votre CV pour ce poste, vous autorisez DecisionPoint Corporation à partager votre CV, ainsi que les informations personnelles incluses dans le CV, avec ses filiales, sociétés affiliées et partenaires d'équipe dans le but de vous considérer pour ce poste et d'autres postes disponibles nécessitant des compétences, une éducation et une expérience comparables. Si DecisionPoint Corporation ou ses sociétés affiliées et partenaires d'équipe souhaitent entamer des discussions préalables à l'embauche, il vous sera demandé de remplir une demande d'emploi et les documents d'embauche connexes.

Les administrateurs de bases de données seniors devront :

Qualifications requises

Les qualifications indispensables suivantes sont tirées des exigences du poste :

Qualifications souhaitées

Les qualifications suivantes sont souhaitées mais non obligatoires :