Chef de Produit II, Sécurité IA & Données

Alors que les organisations adoptent rapidement les applications d'IA et les systèmes d'agents, les équipes de sécurité ont besoin de visibilité et de contrôle sur la manière dont ces technologies sont utilisées. Le produit Sécurité IA & Données de Datadog aide les clients à découvrir, sécuriser et gouverner l'utilisation de l'IA dans leurs environnements, garantissant que les données sensibles sont correctement gérées, de la formation du modèle à la production.

En tant que Chef de Produit II pour la Sécurité IA & Données, vous serez responsable des fonctionnalités de découverte d'IA, de gestion de la posture et de sécurité des données ; offrant aux clients une visibilité complète sur leurs applications d'IA, leurs agents et leur écosystème activé, avec des actions priorisées pour exploiter les systèmes d'IA en toute sécurité.

Vous collaborerez avec les équipes d'ingénierie, de design, de recherche en sécurité et de GTM pour définir et livrer des fonctionnalités de plateforme qui aident les organisations à adopter l'IA à grande échelle.

Chez Datadog, nous accordons de la valeur à notre culture de bureau - les relations et la collaboration qu'elle construit et la créativité qu'elle apporte. Nous fonctionnons en mode hybride pour garantir que nos Datadog puissent créer un équilibre vie professionnelle-vie privée qui leur convient le mieux.

Datadog valorise les personnes de tous horizons. Nous comprenons que tout le monde ne répondra pas à toutes les qualifications ci-dessus dès le premier jour. Ce n'est pas grave. Si vous êtes passionné par la technologie et souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons à postuler.

Les avantages et le développement listés ci-dessus peuvent varier en fonction du pays de votre emploi et de la nature de votre emploi chez Datadog.

Datadog offre un salaire et un package d'actions compétitifs, et peut inclure une rémunération variable. La rémunération réelle est basée sur des facteurs tels que les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat. De plus, Datadog offre une large gamme d'avantages sociaux complets et inclusifs de premier ordre pour ce rôle, y compris des soins de santé, dentaires, de planification parentale et de santé mentale, un plan 401(k) avec abondement, des congés payés, des remboursements de frais de fitness et un plan d'achat d'actions pour employés à prix réduit.

Le salaire annuel raisonnablement estimé pour ce poste chez Datadog est : $156,000—$195,000 USD

Datadog est fier d'offrir l'égalité d'emploi à tous, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre, du statut d'ancien combattant et d'autres caractéristiques protégées par la loi. Nous considérons également les candidats qualifiés indépendamment de leurs antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Voici nos Avis Légaux aux Candidats pour votre référence.

Datadog s'efforce de rendre sa page Carrières accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour compléter le processus de candidature, veuillez remplir ce formulaire. Ce formulaire est uniquement destiné aux demandes d'adaptation et ne peut pas être utilisé pour vous renseigner sur le statut des candidatures.

Confidentialité et Lignes Directrices sur l'IA

Toute information que vous soumettez à Datadog dans le cadre de votre candidature sera traitée conformément à la Notice de Confidentialité des Candidats de Datadog. Pour plus d'informations sur notre politique d'IA, veuillez consulter les Lignes Directrices sur l'IA lors des entretiens chez Datadog.

• Package d'avantages sociaux généreux et compétitif

• Ressources propres (RSU) pour les nouveaux employés et plan d'achat d'actions pour les employés

• Opportunités continues de développement de carrière et de parcours professionnel

• Intégration de premier ordre axée sur les employés

• Programme interne de mentorat et de parrainage inter-départemental

• Culture de travail conviviale et inclusive