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Cyera
London, England, United Kingdom
Rejoignez l'entreprise qui réinvente la sécurité des données et permet aux entreprises de réaliser le plein potentiel de leurs données. En tant que plateforme de sécurité des données de premier plan, conçue spécifiquement pour l'ère du cloud, la mission de Cyera est de réinventer la manière dont les entreprises sécurisent leurs données, favorisent une collaboration agile et poursuivent audacieusement de nouvelles opportunités commerciales. Bénéficiant de la confiance des équipes de sécurité au sein d'entreprises mondiales de premier plan, notre équipe prouve que la sécurité des données est la prochaine grande étape de la cybersécurité. Soutenus par les plus grands investisseurs mondiaux et travaillant avec une liste importante et croissante d'entreprises du Fortune 1000, nous recherchons des talents de classe mondiale pour nous rejoindre alors que nous inaugurons la nouvelle ère de la sécurité des données.
En tant qu'ingénieur avant-vente performant pour notre équipe Mid-Market, vous travaillerez avec nos prospects et clients pour concevoir des solutions de sécurité des données cloud et de gestion des risques liés aux données à l'échelle de l'entreprise. Il s'agit d'un rôle de conseil nécessitant des compétences analytiques et de processus métier approfondies, ainsi que la capacité de créer des solutions pertinentes en utilisant la technologie de Cyera.
La fourchette représente la rémunération totale et peut inclure des primes pour les rôles commerciaux, des actions ou des avantages sociaux, le cas échéant.
Cette fourchette de rémunération représente l'estimation de bonne foi et raisonnable de Cyera concernant la fourchette de rémunération possible pour ce rôle au moment de la publication, et Cyera peut finalement payer plus ou moins que la fourchette affichée. Le salaire final pour ce poste sera déterminé à la seule discrétion de Cyera, conformément à la loi applicable, et basé sur une variété de facteurs, incluant mais sans s'y limiter, l'expérience professionnelle, les compétences et les qualifications de l'employé pour le rôle, ainsi que les besoins de l'activité de Cyera et d'autres considérations opérationnelles.
La rémunération finale variera en fonction de l'ancienneté et de la pertinence de l'expérience, du lieu et des exigences du poste.
Ce rôle peut être éligible à des augmentations au mérite potentielles basées sur des facteurs tels que la performance individuelle ou de l'entreprise, l'ancienneté dans le rôle et d'autres facteurs discrétionnaires.
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