États-Unis
Redwood Materials
Computershare
Ingénieur Principal Identité
États-Unis
Jersey City, New Jersey, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Lieu : Jersey City (Hybride)
Dans ce poste, vous serez basé au bureau de Jersey City un minimum de trois jours par semaine, avec la flexibilité de travailler à domicile une partie de votre semaine de travail. Pour en savoir plus sur notre culture de travail flexible, visitez computershare.com/flex computershare.com/flex.
Rémunération. La fourchette de salaire de base typique pour ce rôle est USD de 100,000 $ à 149,000 $ par an.
Ce salaire est spécifique à Jersey City, et une conversion monétaire directe ne sera pas représentative des salaires dans nos autres sites mondiaux. Pour les salaires dans d'autres pays, veuillez contacter le partenaire d'acquisition de talents recrutant pour ce poste.
Un rôle que vous aimerez
Nous vous offrons un monde de potentiel
Technology Services (CTS) s'associe à des entreprises mondiales pour fournir un support informatique, développer de nouveaux produits et stimuler l'innovation. Avec environ 1,800 employés, CTS opère à travers trois groupes : CIO, CTO et COO.
Groupe CIO : S'aligne sur les unités commerciales pour piloter la stratégie, les initiatives et l'amélioration continue par l'innovation et les pratiques produit.
Groupe CTO : Responsable de la conception, de la construction et de la gestion des services technologiques, y compris l'architecture, l'infrastructure, les opérations et le support, assurant la prestation de services mondiaux.
Groupe COO : Se concentre sur la prestation de la transformation numérique pour les services aux émetteurs afin d'améliorer l'expérience client, actionnaire et consommateur.
Ce rôle se situe au sein du groupe CTO sous Global Infrastructure Engineering, axé sur la stratégie, la mise en œuvre et le support avancé.
L'Ingénieur Principal Identité dirige la stratégie et l'exécution des solutions modernes de lieu de travail numérique, pilotant la transformation M365. Le rôle améliore la productivité et la collaboration des employés tout en alignant la technologie sur les besoins de l'entreprise, créant un espace de travail mondial flexible et centré sur l'utilisateur.
Responsabilités clés
Les autres tâches et responsabilités clés sont les suivantes :
- Gestion technique : Superviser la conception, la mise en œuvre et la maintenance des services d'identité modernes du lieu de travail (Entra ID, Active Directory, Accès Conditionnel, MFA, cycle de vie de l'identité, Identités Gérées, Applications d'Entreprise, etc.).
- Stratégie et Innovation : Définir et piloter la stratégie d'identité du lieu de travail, en tirant parti des technologies émergentes pour améliorer la productivité et l'expérience employé.
- Conception de solutions : Assurer la conception, la mise en œuvre et l'intégration efficaces des services d'annuaire alignés sur les objectifs commerciaux.
- Gestion des parties prenantes : Collaborer avec les dirigeants et les équipes interfonctionnelles (IT, RH, Installations) pour aligner les initiatives sur la stratégie commerciale.
- Changement et Adoption : Diriger les efforts de gestion du changement, y compris la formation et l'adoption de nouvelles solutions de lieu de travail.
- Optimisation des performances : Suivre les KPI, analyser les retours des utilisateurs et piloter l'amélioration continue.
- Conformité et Sécurité : S'assurer que les solutions répondent aux normes réglementaires et de sécurité en collaboration avec les équipes InfoSec.
- Leadership d'équipe : Favoriser l'innovation et l'amélioration continue au sein de l'équipe en cultivant une culture d'apprentissage, d'expérimentation et de partage des connaissances. Fournir un soutien structuré et du mentorat pour développer les ingénieurs Identité et les membres de l'équipe Opérations, permettant la croissance des capacités, une propriété accrue et la prestation cohérente de résultats de haute qualité.
- Définir et exécuter une stratégie d'identité mondiale et centrée sur l'utilisateur pour le lieu de travail, alignée sur les objectifs commerciaux.
- Développer et utiliser des personas d'utilisateurs pour garantir que les solutions répondent aux divers besoins des utilisateurs.
- Superviser la mise en œuvre et l'optimisation continue en utilisant les retours et les données de performance.
- Suivre les KPI et rendre compte des performances, de l'impact et du ROI aux parties prenantes.
- Communiquer efficacement avec la haute direction, en traduisant les concepts techniques en valeur commerciale.
- Identifier et adopter les technologies émergentes pour améliorer l'expérience employé.
- Diriger les initiatives de gestion du changement, y compris la formation et l'adoption par les utilisateurs.
- Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer une prestation et un support optimaux.
- Prioriser les initiatives en utilisant une prise de décision basée sur la valeur.
- Gérer et maintenir un backlog produit priorisé aligné sur la valeur commerciale.
- Appliquer les pratiques agiles pour fournir une valeur incrémentale et répondre aux besoins changeants.
- Collaborer avec les parties prenantes et les équipes de publication pour assurer une livraison dans les délais.
Ce que vous apporterez au rôle
- Connaissances fonctionnelles : Expertise solide en pratiques Agile/Scrum, facilitation et négociation. Connaissance approfondie des systèmes d'identité du lieu de travail avec la capacité d'appliquer et de partager les meilleures pratiques de l'industrie.
- Expérience commerciale : Compréhension solide de la dynamique des équipes interfonctionnelles et de l'engagement des parties prenantes pour obtenir des résultats commerciaux et départementaux.
- Compétences en leadership : Expérience dans la gestion et le mentorat d'équipes, assurant une prestation de qualité et contribuant à des initiatives d'amélioration continue à grande échelle.
- Leadership du changement : Capacité à piloter le changement dans des environnements complexes, à gérer les dépendances et à obtenir des résultats commerciaux efficacement.
- Impact : Responsabilité directe de la prestation et de la maximisation de la valeur de la stratégie Modern Workspace grâce à de solides partenariats avec les parties prenantes.
- Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, collaboration et influence, avec la capacité d'établir des relations, de remettre en question de manière constructive et de répondre efficacement.
Qualifications et Expertise
Essentiel :
- Compréhension approfondie des services d'annuaire, EntraID (PIM, Accès Conditionnel, MFA, cycle de vie de l'identité, Identités Gérées, Applications d'Entreprise, etc.) et Active Directory dans une entreprise mondiale.
- Solide connaissance des solutions d'identité Zero Trust (par exemple, Accès Conditionnel, Sans mot de passe, Windows Hello).
- Expérience avec la configuration SAML, les revendications, les mappages d'attributs et la fédération d'identité.
- Compréhension des intégrations API et de la gouvernance au sein de M365/Azure.
- Compréhension de l'Entra MFA et des méthodes d'authentification (OTP, Sans mot de passe, Jetons, FIDO).
Préférable :
- Expérience Azure DevOps / utilisation de plateformes d'automatisation.
- Compréhension des fondamentaux de la gestion moderne des appareils / gestion de l'expérience utilisateur : suite M365, Intune.
- Diplôme ou qualifications professionnelles.
- Certification Agile (par exemple, BCS Foundation in Agile).
Récompenses conçues pour vous
Congés parentaux payés, flexibilité de travail et une culture attentionnée et inclusive.
Récompenses pour la santé et le bien-être qui peuvent être personnalisées pour vous soutenir, vous et votre famille, y compris des congés payés, des jours fériés, des régimes de soins médicaux, dentaires et de vision.
Investissez dans votre avenir avec une contrepartie de 401k, en mettant de côté un salaire pour acheter des actions de notre entreprise et des plans de dépenses flexibles à avantages fiscaux, y compris les soins de santé, les personnes à charge et les transports.
Protection du revenu. Notre package comprend des prestations d'invalidité à court et long terme, une assurance vie et une assurance vie supplémentaire.
Et plus encore. Nous sommes une communauté accueillante et soudée, avec des collègues expérimentés prêts à vous aider à grandir. Notre hub carrière vous aidera à en savoir plus sur nos récompenses et la vie chez Computershare, visitez computershare.com/careershub.
Une entreprise dont vous pouvez être fier
Nous sommes un leader mondial de l'administration financière avec plus de 11,000 employés dans plus de 22 pays différents. Chez Computershare, ce n'est pas juste un emploi, notre culture ouverte et inclusive signifie que nous vous aiderons à grandir, à progresser et à tirer le meilleur parti de notre monde d'opportunités.
Équité et culture
Nous voulons vous offrir l'opportunité de réussir selon vos propres mérites, en commençant par le processus de candidature et en continuant tout au long de votre carrière chez nous. Notre objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé, d'éliminer les barrières et les obstacles et d'assurer l'égalité des chances pour tous. Pour obtenir de l'aide concernant les aménagements ou les ajustements pendant notre processus de recrutement, veuillez visiter computershare.com/access computershare.com/access pour plus d'informations.
Notre équipe Technology Services est un lieu où les nouvelles idées et approches sont les bienvenues, et où chaque individu est équipé et habilité à créer le changement. Nous sommes une entreprise mondiale en évolution rapide et diversifiée, et il y a toujours quelque chose à apprendre, des opportunités à explorer et une large gamme de parcours de carrière à suivre.
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