Community Health Systems Professional Services Corporation

28 oct. 2026

Responsable des systèmes d'information

États-Unis

Flowood, Mississippi, United States

Traduction automatique. Consultez l’original.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

Rémunération compétitive – Salaire et avantages sociaux conçus pour récompenser votre expertise, votre leadership et vos contributions.

Couverture santé complète – Options d'assurance médicale, dentaire, optique et vie pour vous soutenir, vous et votre famille.

Sécurité pour l'avenir – Plan de retraite 401(k) avec abondement de l'employeur pour vous aider à bâtir une stabilité financière à long terme.

Congés payés généreux – Congés payés (PTO) et réserve de maladie prolongée (EIB) pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que votre bien-être personnel.

Opportunités de développement de carrière – Développement professionnel, formation au leadership et opportunités d'avancement au sein de notre organisation.

Programmes de reconnaissance et de récompense – Nous célébrons les réussites et les contributions de nos employés à notre succès.

Réductions et avantages exclusifs pour les employés – Accès à des économies spéciales et à des avantages conçus pour les membres de notre équipe.

Résumé du poste

Le responsable des systèmes d'information supervise, coordonne et soutient toutes les activités liées aux systèmes d'information et à l'infrastructure technologique de l'hôpital. Ce rôle gère une équipe de professionnels de l'informatique responsables des applications, du réseau, du support système et de la cybersécurité. Le responsable veille à ce que les opérations technologiques soient alignées sur les objectifs organisationnels, les normes réglementaires et les objectifs de soins aux patients. En collaboration avec la direction et les services cliniques, le responsable développe et met en œuvre des solutions technologiques qui améliorent l'efficacité opérationnelle, protègent l'intégrité des données et soutiennent des résultats de haute qualité pour les patients.

Pourquoi travailler chez Merit Health ?

Chez Merit Health, nous sommes plus que des prestataires de soins de santé, nous sommes une équipe dédiée aux soins empreints de compassion et au bien-être de la communauté. Rejoignez-nous pour bénéficier d'un environnement de travail favorable, d'opportunités de croissance professionnelle et de la chance de faire une réelle différence dans la vie de nos patients chaque jour. Vos compétences, votre passion et votre engagement comptent ici.

Fonctions essentielles

Supervise les opérations informatiques quotidiennes, y compris le matériel, les logiciels et les systèmes réseau, en garantissant la fonctionnalité, la fiabilité et la conformité aux politiques hospitalières et d'entreprise.

Dirige la mise en œuvre, la maintenance et l'optimisation des systèmes d'information et des applications qui soutiennent les fonctions cliniques, financières et administratives.

Coordonne les mises à niveau, les migrations et les installations de systèmes, en assurant une perturbation minimale des opérations hospitalières.

Assure des pratiques de sécurité des données appropriées, y compris le contrôle d'accès au réseau, les protocoles de cybersécurité et la conformité à la loi HIPAA et aux autres normes réglementaires.

Collabore avec la direction de l'hôpital, les chefs de service et les fournisseurs pour identifier les besoins technologiques et fournir des solutions rentables qui s'alignent sur les objectifs organisationnels.

Surveille les performances et la disponibilité du système, en identifiant et en résolvant de manière proactive les problèmes afin de minimiser les temps d'arrêt et d'assurer la continuité des opérations.

Fournit un support utilisateur et une formation pour promouvoir une utilisation efficace du système et améliorer l'expérience de l'utilisateur final.

Développe et maintient la documentation informatique, y compris les configurations système, les processus et les procédures de reprise après sinistre.

Supervise les relations avec les fournisseurs informatiques, la gestion des contrats et l'approvisionnement en équipement en coordination avec le service informatique de l'entreprise et les achats.

Effectue d'autres tâches selon les besoins.

Maintient une présence régulière et fiable.

Se conforme à toutes les politiques et normes.

Responsabilités de leadership

Supervision et gestion du personnel

Assure le leadership, le mentorat et les opportunités de développement professionnel pour le personnel du département.

Planifie les horaires des employés pour assurer une utilisation efficace des ressources. Consulte le directeur sur les questions de dotation en personnel.

Effectue des évaluations de performance, fixe des objectifs et fournit des commentaires au personnel sur leurs performances et leur développement.

Planification stratégique et surveillance financière

Développe et gère le budget du département en assurant des opérations rentables tout en maintenant un service de haute qualité.

Surveille les dépenses, assurant une prestation de services rentable.

Évalue et met en œuvre de nouvelles technologies pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

Développe et met en œuvre des politiques, des procédures et des protocoles départementaux pour optimiser la qualité et l'efficacité globale.

Assurance qualité et conformité réglementaire

Assure la conformité avec tous les organismes de réglementation pertinents. Peut superviser le processus d'accréditation auprès des agences concernées en veillant à ce que les services respectent ou dépassent les normes de l'industrie.

Participe aux audits, inspections et processus d'accréditation, le cas échéant.

Suit les pratiques de contrôle qualité établies pour garantir l'exactitude, la cohérence et la sécurité.

Collaboration et communication

Travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction pour coordonner et améliorer la prestation de services.

Se tient au courant des avancées de l'industrie, des nouvelles technologies et des changements réglementaires.

Responsabilités du personnel

Peut occuper un rôle opérationnel, si nécessaire. Veille à ce que les devoirs et responsabilités soient remplis tout en respectant toutes les compétences établies pour ce poste.

Qualifications

Licence (Bachelor's Degree) dans un domaine pertinent requise ou

Quatre (4) années ou plus d'expérience directe en remplacement d'une licence requise

2-4 années d'expérience dans un domaine étroitement lié avec une licence requise

Connaissances, compétences et aptitudes

Solides compétences en leadership, en organisation et en communication.

Capacité à collaborer avec des équipes interdisciplinaires et à gérer des relations interfonctionnelles.

Favoriser un environnement de travail positif qui promeut le travail d'équipe, le professionnalisme et l'amélioration continue.

Communiquer efficacement avec la direction, les membres de l'équipe et les parties prenantes.

Capacité à travailler efficacement avec les autres, à déléguer des responsabilités et à gérer les tâches de manière indépendante tout en respectant les délais établis.

Compétences en résolution de problèmes et en pensée critique.

Connaissance approfondie des meilleures pratiques de l'industrie et de la conformité réglementaire (le cas échéant).

Solides compétences en organisation et en gestion du temps.

Maîtrise des plateformes Google et Microsoft, des systèmes logiciels de santé et des outils d'analyse de données.

Ce poste n'est pas éligible au parrainage d'immigration, maintenant ou à l'avenir.

Les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis pour n'importe quel employeur.

Licences et certifications

Master souhaité

2-4 années d'expérience préalable en leadership souhaitées

Certification CompTIA Network+, Security+ ou équivalent souhaitée

Certification Certified Information Systems Security Professional (CISSP) ou Certified Information Systems Auditor (CISA) souhaitée

Langues

Responsable des systèmes d'information

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Résumé du poste

Pourquoi travailler chez Merit Health ?

Fonctions essentielles

Responsabilités de leadership

Supervision et gestion du personnel

Planification stratégique et surveillance financière

Assurance qualité et conformité réglementaire

Collaboration et communication

Responsabilités du personnel

Qualifications

Connaissances, compétences et aptitudes

Licences et certifications

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