Brésil
Bunge
Clara
Tech Lead — Utilisateurs & Auth - São Paulo (Hybride)
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
JavaReact
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Clara est la plateforme leader en Amérique latine permettant aux entreprises d'exécuter et de gérer chaque opération de paiement. Plus de 50,000 entreprises leaders et en forte croissance utilisent nos cartes d'entreprise, nos solutions de paiement de factures, de financement et de paiements B2B, et en 2025, le Financial Times a nommé Clara entreprise à la croissance la plus rapide de la région. Nous avons à cœur d'aider chaque entreprise avec laquelle nous travaillons à devenir plus efficace, et par conséquent, à accroître la compétitivité de la région. Nous sommes environ 400 collaborateurs, soutenus par Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst et Goldman Sachs, entre autres.
Tech Lead — Utilisateurs & Auth
Nous recherchons un Tech Lead pour être l'autorité technique senior de notre équipe Utilisateurs & Auth — les systèmes qui définissent la manière dont les utilisateurs existent et interagissent au sein de la plateforme Clara : authentification, autorisation, identité et contrôle d'accès. Il s'agit d'un rôle de bâtisseur opérationnel, et non de gestion d'équipe : vous dirigez en construisant. Vos PR, vos documents d'architecture et vos revues sont les références sur lesquelles l'équipe s'aligne. Vous définirez l'orientation technique et travaillerez main dans la main avec le produit sur les définitions et les priorités qui façonnent le travail de l'équipe — vous n'êtes pas le product owner, mais vous possédez suffisamment de sens produit pour contester, donner des signaux forts et aider à décider ce qui mérite d'être construit. Le travail est invisible lorsqu'il est bien fait et critique lorsqu'il ne l'est pas, et certains des plus grands paris de Clara passent directement par là.
Nous avançons rapidement et faisons confiance à nos leads pour gérer les résultats de bout en bout. Cela signifie avoir l'autonomie nécessaire pour prendre des décisions, la proactivité pour identifier les problèmes avant qu'ils ne deviennent des blocages, et l'attitude nécessaire pour mener les initiatives jusqu'au bout sans attendre qu'on vous dise quoi faire.
Vos responsabilités incluront : *
- Gérer l'architecture et la conception des systèmes au sein du domaine de votre équipe — stack technique, contrats API, modèles de données et infrastructure. Vous êtes le garant de l'architecture de vos systèmes et restez opérationnel en écrivant du code *
- Gérer le rythme d'exécution de l'équipe — planification des sprints, standups, gestion du backlog, rétrospectives — et être responsable de la vélocité : temps de cycle des PR, fréquence de déploiement et gestion saine du WIP *
- Établir et maintenir l'excellence en ingénierie — normes de revue de code, couverture de tests et gestion proactive de la dette technique *
- Débloquer l'équipe au quotidien grâce aux revues de code, revues de conception, pair programming et débogage *
- Gérer les spécifications produit sous l'angle technique — les examiner avant le début des travaux, signaler les lacunes de faisabilité et la complexité, et identifier où les outils d'IA peuvent combler ce qui représenterait autrement un trimestre d'ingénierie *
- Gérer la santé des systèmes dont vous avez la charge : posture de sécurité, évolutivité, performance et disponibilité
Qui vous êtes *
- 6+ années d'expérience en ingénierie logicielle, avec une expérience confirmée en tant que voix technique senior au sein d'une équipe (niveau Staff+). Il s'agit d'un rôle de leadership technique, pas de gestion d'équipe — le développement de carrière et la performance relèvent d'un Directeur, afin que vous puissiez rester concentré sur le niveau technique *
- Un bâtisseur opérationnel — toujours impliqué dans les systèmes, établissant la norme par vos propres PR, documents d'architecture et revues, et non par la supervision *
- Un jugement solide en matière d'architecture et de conception de systèmes dans un domaine complexe *
- Un sens produit aiguisé — vous travaillez bien avec les partenaires produit, fournissez des retours précis sur les définitions et les priorités, et pouvez peser sur ce qu'il faut construire et pourquoi *
- Ingénierie Full-stack avec une spécialisation sur le backend. Nous travaillons principalement en Java et Spring sur le backend et React sur le frontend — une expertise dans ces domaines est un plus, mais nous accordons plus d'importance aux fondamentaux solides et à votre vitesse d'apprentissage qu'au nombre d'années sur une stack spécifique *
- Connaissance pratique des meilleures pratiques d'authentification, d'identité et de sécurité — une exposition à Auth0 est un plus *
- L'utilisateur d'IA le plus fluide de l'équipe — vous modélisez l'ingénierie nativement orientée IA au quotidien et identifiez activement où les outils d'IA comblent les lacunes produit. Chez Clara, l'IA fait partie de notre façon de travailler, ce n'est pas un sujet secondaire *
- Maîtrise de l'anglais, avec la capacité de mener des discussions techniques à travers différentes zones géographiques
COMMENT NOUS TRAVAILLONS *
Nous avons volontairement gardé cette liste courte — ce sont les éléments qui comptent réellement. Si vous cochez la plupart de ces points et que vous pouvez combler le reste avec curiosité et les bons outils, nous voulons vous rencontrer.
Où nous travaillons
Il s'agit d'un rôle hybride : vous partagerez votre temps entre le bureau, les clients et votre domicile. Nous ne fixons pas de nombre minimum de jours au bureau pour la plupart des rôles — vous passerez du temps au bureau naturellement, et la plupart des jours pendant votre phase d'intégration ou lorsque votre responsable le demande.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS *
- Clarté — Communication ouverte et directe : nous disons ce que nous pensons et donnons du contexte là où c'est important. *
- Simplicité — Si cela peut être plus simple, cela doit l'être. *
- Appropriation — Nous sommes responsables de tout ce que nous faisons, de bout en bout. Quand quelque chose doit être fait, nous n'attendons pas. *
- Fierté — Nous nous imposons des standards élevés, et cela se voit dans ce que nous livrons. *
- ABC (Always Be Changing) — Nous nous adaptons rapidement, embrassons le changement et continuons à apprendre. *
- Inclusivité — Des idées, des histoires et des perspectives diverses construisent un meilleur Clara.
Si vous remplissez les critères indispensables, postulez — les critères souhaitables sont un bonus, pas une exigence.
POURQUOI CLARA *
- Une équipe à haute densité de talents motivée par l'impact en Amérique latine — peu d'ego, une forte appropriation. *
- Salaire compétitif et stock-options (ESOP) dès le premier jour. *
- Un budget annuel de formation et des parcours de développement accélérés. *
- L'anglais est notre langue de travail, avec l'espagnol et le portugais au quotidien.
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