Brésil
Keyrus Brazil
Clara
QA Automation Lead - Remote First
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogotá, Bogota D.C., Colombia · Ciudad de México, Mexico
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COMMENT NOUS TRAVAILLONS
Clara est la plateforme leader en Amérique latine permettant aux entreprises d'exécuter et de gérer toutes leurs opérations de paiement. Plus de 50,000 entreprises leaders et en forte croissance utilisent nos cartes d'entreprise, nos solutions de paiement de factures, de financement et de paiements B2B, et en 2025, le Financial Times a nommé Clara entreprise à la croissance la plus rapide de la région. Nous avons à cœur d'aider chaque entreprise avec laquelle nous travaillons à devenir plus efficace, et ainsi, d'accroître la compétitivité de la région. Nous sommes environ 400 collaborateurs, soutenus par Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst et Goldman Sachs, entre autres.
Nous recherchons un QA Automation Lead pour prendre en charge la stratégie d'automatisation des tests, les frameworks et les normes de qualité de Clara. Il s'agit d'un rôle de leadership technique pour une personne qui définit le niveau d'exigence en matière d'automatisation sur les interfaces web, API et mobiles — ce n'est pas un poste classique de management d'équipe. Vous travaillerez en partenariat avec les Engineering Directors, les responsables de pods et l'équipe Produit pour faire de l'automatisation le chemin par défaut vers la confiance lors des mises en production, tout en encadrant les membres de l'équipe QA et ingénierie qui construisent et adoptent ces frameworks. --------------------------------------------------------------------------------
- Clarté — Communication ouverte et directe : nous disons ce que nous pensons et donnons du contexte là où cela compte.
- Simplicité — Si cela peut être plus simple, cela doit l'être.
- Appropriation — Nous sommes responsables de tout ce que nous faisons, de bout en bout. Quand quelque chose doit être fait, nous n'attendons pas.
- Fierté — Nous nous imposons des standards élevés, et cela se voit dans ce que nous livrons.
- ABC (Always Be Changing) — Nous nous adaptons rapidement, embrassons le changement et continuons à apprendre.
- Inclusivité — Des idées, des histoires et des perspectives diverses construisent un meilleur Clara.
LE RÔLE
Vous êtes l'autorité technique en matière d'automatisation QA chez Clara. Vous êtes responsable de la stratégie, de l'architecture et de la fiabilité de la plateforme d'automatisation (frameworks web/API basés sur Playwright, intégration CI, reporting et enablement) afin que les pods puissent livrer en toute confiance sans que le QA ne devienne un goulot d'étranglement.
VOS RESPONSABILITÉS
- Stratégie d'automatisation — Définir et faire évoluer la feuille de route de l'automatisation (pyramide des tests, priorisation basée sur les risques, pratiques de shift-left) alignée sur la livraison produit à travers des domaines tels que les paiements, l'onboarding, les cartes et les comptes.
- Propriété des frameworks — Prendre les décisions architecturales pour les frameworks d'automatisation partagés (par ex. Playwright pour le web/API ; Appium/Wdio lorsque l'automatisation mobile s'applique). Établir les normes de codage, les modèles de revue et les règles de maintenabilité pour le code de test.
- Normes de qualité — Établir des définitions à l'échelle de l'organisation pour la couverture bloquante des releases, les seuils de flakiness, et ce qui doit être automatisé par rapport à ce qui doit être exploré manuellement. Protéger la fiabilité des résultats automatisés.
- Partenariat avec les parties prenantes — S'aligner avec les Engineering Directors, les responsables de pods, le Produit et l'équipe Plateforme/Infra sur les arbitrages de capacité, les dépendances d'environnement/données de test et les plans d'adoption afin que les pods possèdent l'exécution tandis que le QA possède la capacité.
- Mentorat et enablement — Accompagner les ingénieurs QA et les développeurs sur les compétences en automatisation, la revue de code et l'adoption des outils partagés. Piloter le processus de recrutement technique pour les rôles liés à l'automatisation.
- CI/CD et observabilité — Piloter l'intégration de l'automatisation dans GitHub Actions (smoke sur PR, régression au déploiement), le reporting (par ex. Allure/Qase ou gestionnaire de tests interne) et le triage actionnable des échecs.
CE QUE VOUS NE GÉREZ PAS
- Le management hiérarchique formel (entretiens 1:1, évaluations de performance, rémunération) sauf si explicitement défini avec votre manager — cela reste sous la responsabilité des Engineering/QA Directors.
- La responsabilité de la livraison des fonctionnalités par pod ; vous permettez aux pods de le faire, vous n'absorbez pas chaque demande de validation manuelle. --------------------------------------------------------------------------------
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- 6+ années en ingénierie de la qualité logicielle avec une expérience approfondie en automatisation (pas uniquement en QA manuel).
- Expérience pratique de la gestion de frameworks d'automatisation de tests pour le web et API (Playwright fortement privilégié ; Cypress, Selenium ou Webdriver.io Webdriver.io également pertinents).
- Expérience dans la conception de suites modulaires basées sur les données (Page Object / modèles d'écran, tagging pour @smoke / @regression, exécution CI sélective).
- Solides compétences en programmation en TypeScript et/ou JavaScript ; aisance dans la lecture et la revue de code proche de la production (Java/Spring ou React est un plus).
- Expertise en tests API (couches contrat/intégration) et familiarité avec SQL / conception de données de test.
- Expérience en intégration CI/CD (GitHub Actions ou équivalent) ; compréhension de la gestion des tests instables (flaky tests) et de la parallélisation.
- Familiarité avec la livraison Agile/Scrum ou Kanban et la priorisation des tests basée sur les risques.
- Une exposition à l'automatisation mobile (Appium, BrowserStack) est précieuse compte tenu des produits multi-surfaces de Clara.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Leadership technique avéré : décisions sur les frameworks, mentorat et élévation du niveau de qualité au sein de plusieurs équipes.
- Excellente communication avec les parties prenantes — capable d'expliquer les arbitrages en matière d'automatisation aux équipes Produit et au leadership technique.
- Esprit stratégique : vous planifiez des feuilles de route et l'adoption, pas seulement des scripts au niveau des tickets.
- Capacité à contester de manière constructive les périmètres qui compromettent la fiabilité ou la santé du bus-factor.
- Excellent anglais (écrit et oral) ; l'espagnol est un plus pour la collaboration en Amérique latine.
SOUHAITABLE
- Expérience avec les outils de QA assistés par IA (agents qui génèrent/exécutent des tests à partir de tickets, workflows MCP/Playwright CLI).
- Outils d'orchestration (par ex. n8n) et intégrations de ticketing (Linear).
- Plateformes internes de gestion/reporting de tests ou remplacement d'outils externes (Qase) par des systèmes propriétaires.
- Expérience produit financier / fintech (paiements, cartes, onboarding).
- ISTQB ou équivalent ; titre précédent de QA Tech Lead ou SDET Lead.
Avertissement : "Clara s'engage en faveur du travail hybride, combinant la flexibilité du télétravail avec les avantages de collaboration, de connexion et de développement professionnel qui découlent du travail au bureau. L'équipe n'a pas de jours de présence fixe au bureau, mais nous encourageons nos Claridians à venir au bureau en fonction des besoins de l'entreprise ou de l'équipe."
Où nous travaillons
Il s'agit d'un rôle en télétravail prioritaire : vous travaillerez depuis chez vous au quotidien. Vous monterez en compétence en personne avec l'équipe, et vous vous réunirez en personne pour des moments d'équipe, des événements et des visites clients tout au long de l'année.
Si vous remplissez les critères indispensables, postulez — les éléments souhaitables sont un bonus, pas une exigence.
POURQUOI CLARA
- Une équipe à forte densité de talents motivée par l'impact en Amérique latine — peu d'ego, une forte appropriation.
- Salaire compétitif et stock-options (ESOP) dès le premier jour.
- Un budget annuel de formation et des parcours de développement accélérés.
- L'anglais est notre langue de travail, avec l'espagnol et le portugais au quotidien.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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