Brésil
Keyrus Brazil
Clara
Ingénieur Staff (Ingénieur Staff) - Télétravail privilégié
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogotá, Bogota D.C., Colombia · Ciudad de México, Mexico
TypeScriptJavaReactPostgreSQLAWSDockerKubernetes
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À propos du poste
Clara est la plateforme leader en Amérique latine permettant aux entreprises d'exécuter et de gérer toutes leurs opérations de paiement. Plus de 50,000 entreprises leaders et en forte croissance utilisent nos cartes d'entreprise, nos solutions de paiement de factures, de financement et de paiements B2B, et en 2025, le Financial Times a nommé Clara entreprise à la croissance la plus rapide de la région. Nous avons à cœur d'aider chaque entreprise avec laquelle nous travaillons à devenir plus efficace, et ainsi, d'accroître la compétitivité de la région. Nous sommes environ 400 collaborateurs, soutenus par Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst et Goldman Sachs, entre autres.
LE RÔLE
Nous recherchons un ingénieur Staff pour assurer un leadership technique en tant que contributeur individuel senior chez Clara. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel à l'échelle de l'organisation : vous façonnez l'architecture, élevez les standards d'ingénierie au sein des équipes et multipliez l'impact par la conception, le code et le mentorat — ce n'est pas un poste de management d'équipe.
Vous êtes un bâtisseur et une autorité technique au-delà d'une seule équipe. Vous écrivez toujours du code de production régulièrement, mais votre périmètre est inter-équipes : systèmes couvrant plusieurs services, plateformes partagées et paris techniques complexes qui débloquent plusieurs domaines produits.
C'est avant tout un rôle de bâtisseur. Vous devez livrer du code, montrer l'exemple lors des revues et des documents de conception, et laisser derrière vous des systèmes plus clairs — pas seulement faciliter des réunions.
VOS RESPONSABILITÉS
- Architecture inter-équipes — Pilotez la conception système pour les initiatives transverses (APIs, modèles de données, flux d'événements, modèles de fiabilité). Maintenez un niveau d'exigence élevé en matière de cohérence, d'opérabilité et de coût à long terme.
- Excellence en ingénierie — Établissez et modélisez les standards de qualité de code, de test (TDD/BDD), d'observabilité et de conception sécurisée. Influencez via des RFC, des revues d'architecture et du pair programming — pas par la hiérarchie.
- Stratégie technique — Collaborez avec les directeurs d'ingénierie, les responsables d'équipe et le produit sur le séquençage, la dette technique et les investissements plateforme. Rendez les compromis explicites et documentés.
- Mentorat et montée en compétences — Faites progresser les ingénieurs seniors et intermédiaires via des revues de conception, du pair programming approfondi et l'évaluation des candidats. Vous apportez une contribution forte sur l'adéquation technique ; les managers gèrent les carrières et les performances.
- Leadership en incident et fiabilité — Dirigez ou co-dirigez la réponse et la remédiation lors d'incidents critiques sur les systèmes que vous influencez ; apportez des correctifs durables, pas des solutions temporaires.
- Livraison opérationnelle — Rédigez des PR significatives. Le titre Staff chez Clara n'est pas un titre réservé uniquement à l'architecture.
CE QUE VOUS NE GÉREZ PAS
- Les 1:1s, les évaluations de performance, la rémunération ou les plans d'amélioration de la performance (PIP) — cela relève des Engineering Managers / Directeurs.
- La facilitation quotidienne des sprints pour une seule équipe (sauf si intégré temporairement) ; les responsables d'ingénierie d'équipe gèrent le rythme d'exécution de leur équipe.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- 8+ années d'expérience professionnelle en ingénierie logicielle, incluant une période significative en tant que contributeur individuel senior / lead sur des systèmes complexes.
- Expertise approfondie dans au moins l'un des domaines suivants :
- Backend : Java (Spring / Spring Boot), microservices, conception de systèmes scalables, modélisation de données PostgreSQL/MySQL et NoSQL, architectures orientées événements (Kafka ou similaire), REST APIs, AWS, conteneurs (Docker/Kubernetes).
- Frontend : React + TypeScript en production à grande échelle, architecture de composants, performance, tests (Jest, RTL, Cypress/Playwright), outils de build/CI.
- Capacité à travailler et à raisonner en mode full-stack même si votre expertise est d'un côté : comprendre tout le cheminement du modèle de données à l'API jusqu'à l'interface utilisateur.
- Expérience avérée dans la conception pour la haute disponibilité, la sécurité et l'opérabilité en production.
- Forte culture du test (unitaire, intégration, contrat) et familiarité avec le CI/CD (GitHub Actions).
- Expérience démontrée dans la rédaction de conceptions techniques que d'autres peuvent contester et mettre en œuvre.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Capacité démontrée à influencer sans autorité formelle — à travers les équipes et les parties prenantes.
- Communication claire des compromis aux équipes Produit, Design et à la direction.
- Esprit produit : vous vous impliquez dans les roadmaps et la faisabilité, pas seulement dans les tickets.
- Honnêteté intellectuelle : changer de direction lorsque les preuves l'exigent.
- Instincts de mentorat ; vous laissez les équipes plus fortes que vous ne les avez trouvées.
- Anglais courant ; l'espagnol est un plus pour la collaboration en Amérique latine.
SOUHAITABLE
- Expérience dans les applications financières, les paiements ou les marchés réglementés en Amérique latine.
- Titre précédent de Staff / Principal / équivalent à Staff, ou périmètre de Tech Lead à l'échelle de l'organisation.
- Investissements dans la plateforme ou l'expérience développeur (bibliothèques partagées, outils internes, workflows d'ingénierie assistés par IA).
- Expertise approfondie AWS (EKS, RDS, MSK, etc.) ou travail sur la posture de sécurité (auth, chaîne d'approvisionnement).
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
Où nous travaillons
C'est un rôle en télétravail : vous travaillerez depuis chez vous au quotidien. Vous monterez en compétence en personne avec l'équipe, et vous vous réunirez en personne pour des moments d'équipe, des événements et des visites clients tout au long de l'année.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
- Clarté — Communication ouverte et directe : nous disons ce que nous pensons et donnons du contexte là où c'est important.
- Simplicité — Si cela peut être plus simple, cela doit l'être.
- Appropriation — Nous nous approprions tout ce que nous faisons, de bout en bout. Quand quelque chose doit être fait, nous n'attendons pas.
- Fierté — Nous nous imposons des standards élevés, et cela se voit dans ce que nous livrons.
- ABC (Always Be Changing) — Nous nous adaptons rapidement, embrassons le changement et continuons à apprendre.
- Inclusivité — Des idées, des histoires et des perspectives diverses construisent un meilleur Clara.
Si vous remplissez les prérequis, postulez — les éléments souhaitables sont un bonus, pas une exigence.
POURQUOI CLARA
- Une équipe à haute densité de talents motivée par l'impact en Amérique latine — peu d'ego, une forte appropriation.
- Salaire compétitif et options d'achat d'actions (ESOP) dès le premier jour.
- Un budget annuel de formation et des parcours de développement accélérés.
- L'anglais est notre langue de travail, avec l'espagnol et le portugais au quotidien.
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