Redwood Materials
City of New York
UKG Techno - Functional Lead
Description du poste
Le département des solutions informatiques d'entreprise (ESM) de la NYCHA recherche un UKG Techno-Functional Lead, relevant du Senior Manager de l'ESM. Ce rôle est l'expert en la matière pour la plateforme de gestion du temps et de présence UKG de la NYCHA, avec une expertise pratique de UKG Workforce Central (WFC) et UKG Pro Workforce Management (Pro WFM), et est responsable de la configuration fonctionnelle, des intégrations, des mises à niveau et des migrations, ainsi que de la résolution des incidents.
Le Lead travaille directement avec les RH, la paie et les utilisateurs métier pour recueillir les exigences et les traduire en une configuration UKG évolutive, et collabore avec les équipes informatiques interfonctionnelles, UKG et les fournisseurs de support pour concevoir, construire, tester et prendre en charge la plateforme.
ARCHITECTE IT SENIOR - 95711
Les responsabilités incluront, sans s'y limiter, les suivantes :
- Servir d'expert fonctionnel et technique pour UKG Workforce Central et UKG Pro Workforce Management, y compris la gestion du temps, les congés payés, la présence, la planification, les absences, les attestations et le Device Manager/les horodateurs.
- Recueillir les exigences des RH, de la paie et des parties prenantes métier et les traduire en règles de paie, règles de travail, politiques de congés payés, plannings et flux de travail qui respectent la politique de la NYCHA, les conventions collectives et les règles de la fonction publique.
- Configurer, améliorer et prendre en charge la plateforme, et être responsable de la conception de la solution pour les améliorations et les demandes de changement, des exigences au déploiement.
- Servir de lead technique pour les mises à niveau et les migrations UKG, y compris l'évaluation de l'état actuel, la cartographie de la configuration et des règles de paie, la validation de la migration des données, la refonte des intégrations, la planification des tests et la mise en production.
- Concevoir, construire et prendre en charge les intégrations entre UKG et les systèmes RH, de paie et en aval en utilisant les outils d'intégration UKG (WIM, Integration Hub/Boomi, APIs).
- Planifier et exécuter les tests système, d'intégration et d'acceptation utilisateur avec les RH et la paie, et valider les résultats de paie avant que les changements n'atteignent la production.
- Diriger le dépannage, l'analyse des causes profondes et la correction des défauts pour les incidents UKG, et les prioriser avec le métier en fonction de l'impact et des SLA.
- Agir comme point d'escalade pour les fournisseurs de support et le support UKG sur les problèmes fonctionnels et techniques complexes, et examiner et approuver les changements livrés par les fournisseurs avant qu'ils ne passent en production.
- Créer et maintenir des rapports, des Dataviews et des analyses pour les RH, la paie et les gestionnaires de temps des départements.
- Fournir des conseils fonctionnels et une formation aux gestionnaires de temps, superviseurs et utilisateurs RH/paie, et maintenir la documentation utilisateur et les articles de connaissances.
- Assurer le respect des processus de gestion des changements informatiques pour toutes les activités de configuration, de développement et de déploiement, qu'elles soient effectuées par le personnel de la NYCHA ou par des fournisseurs.
- Maintenir la sécurité de la plateforme et les contrôles d'accès, y compris le SSO, l'accès basé sur les rôles et les exigences d'audit pour la gestion du temps et la paie.
- Identifier les opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus pour réduire l'effort manuel pour les RH, la paie et les gestionnaires de temps.
- Penser de manière tactique et stratégique à la meilleure façon de gérer et de prendre en charge la plateforme.
Informations supplémentaires
- Les employés de la NYCHA postulant à des opportunités de promotion, de changement de titre ou de niveau doivent avoir servi une période d'un an à leur poste actuel et dans leur titre et niveau actuels (le cas échéant).
- Les résidents de la NYCHA sont encouragés à postuler.
Veuillez lire attentivement cette offre pour vous assurer que vous remplissez les conditions minimales requises avant de postuler à ce poste.
Informations supplémentaires
La City of New York est un employeur inclusif, garantissant l'égalité des chances, engagé à recruter et à retenir une main-d'œuvre diversifiée et à fournir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement fondé sur tout statut ou caractéristique légalement protégé, y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, l'origine nationale, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant, l'identité de genre ou la grossesse d'un individu.
Agence : NYC HOUSING AUTHORITY
Catégorie d'emploi : Technologie, Données et Innovation
Bande salariale : $125,000 à $150,000
Rémunération : USD 100000 - USD 150000
- La NYCHA offre des avantages qui comprennent un choix de plans de couverture médicale, des plans de retraite différée et un régime de retraite à prestations définies en tant que membre du New York City Employees’ Retirement System (NYCERS).
Qualifications
- Un diplôme de premier cycle d'un collège agréé en informatique, systèmes d'information, ingénierie, mathématiques ou domaine connexe et six ans d'expérience satisfaisante à temps plein liée à l'architecture d'entreprise, à l'architecture de solutions, à l'architecture réseau et/ou aux systèmes d'infrastructure informatique ; ou
- Un diplôme de premier cycle d'un collège agréé et dix ans d'expérience satisfaisante à temps plein liée à l'architecture d'entreprise, à l'architecture de solutions, à l'architecture réseau et/ou aux systèmes d'infrastructure informatique ; ou
- Diplôme et/ou expérience équivalents à "1" ou "2" ci-dessus.
