Responsable Assurance Qualité

Responsable Assurance Qualité

Rôle

CGS Immersive recherche un Responsable Assurance Qualité opérationnel pour prendre en charge la qualité des produits et la fiabilité des mises en production d'une plateforme d'apprentissage basée sur l'IA, incluant des simulations, des coachs IA, des formations basées sur des scénarios et des outils de critique. Vous développerez une compréhension approfondie du fonctionnement de l'application et des résultats d'apprentissage attendus, puis vous concevrez et dirigerez le processus d'assurance qualité qui protégera cette expérience à mesure que le produit évolue.

Vous aurez l'autorité explicite de suspendre ou de bloquer les mises en production si les critères de qualité convenus ne sont pas respectés, si des défauts critiques subsistent ou si les preuves de test sont insuffisantes. Vous documenterez les risques et travaillerez avec les équipes Produit et Ingénierie pour les résoudre avant d'accorder la validation QA. La qualité est une responsabilité partagée ; ce rôle détient la propriété du processus d'assurance qualité et l'évaluation indépendante de la préparation à la mise en production.

Le candidat idéal est diligent, analytique et très attentif aux détails, doté du jugement nécessaire pour remettre en question les hypothèses et de la persévérance pour mener les problèmes jusqu'à leur résolution. Un profil de développeur n'est pas requis. Une expérience démontrée dans la création et la gestion d'un processus d'assurance qualité complet est essentielle. Le candidat retenu devra combiner des tests assistés par IA avec une approche QA manuelle et pratique, ainsi qu'un jugement solide pour garantir une couverture exhaustive et une confiance totale dans chaque version.

Poste permanent à temps plein / Télétravail.

Salaire : 70,000 – 100,000 CAD par an.

CGS évalue la rémunération individuellement pour chaque candidat sélectionné. Le positionnement salarial final dans nos paramètres établis est basé sur de multiples critères, notamment les taux du marché régional, les considérations d'équité interne, le coût de la vie géographique et les attributs spécifiques au candidat tels que l'expérience professionnelle, l'éducation et les compétences techniques.

De plus, les membres de l'équipe peuvent avoir accès à des structures d'incitation basées sur la performance et à des indicateurs de performance conçus pour offrir un potentiel de gain supplémentaire basé sur la croissance de l'entreprise.

• Un ensemble complet d'avantages sociaux (santé, dentaire, assurance vie et REER).

• Télétravail (options disponibles).

• Opportunités de croissance et de développement de carrière.

• Un environnement de travail collaboratif et inclusif.