Lead Data Strategist

Le rôle apporte une expertise technique, fonctionnelle et sectorielle approfondie pour amplifier le développement commercial, la gestion de compte et le leadership éclairé au sein de CapTech. Ils soutiendront et participeront à la prestation de solutions, et ils sont l'interface principale avec les leaders technologiques et commerciaux du client, fournissant un leadership technique et de projet. Ils sont également un leader serviteur pour nos clients et consultants, fournissant des conseils en gestion sur les données et l'analytique, ainsi qu'une assistance et un mentorat de carrière.

Nous voulons que chacun chez CapTech puisse envisager une carrière durable et enrichissante ici, c'est pourquoi nous offrons une variété de parcours de carrière basés sur vos compétences et vos passions. C'est vous qui décidez où et comment vous voulez vous développer, et nous vous aidons à y parvenir grâce à une progression de carrière personnalisable et à un ensemble complet d'avantages sociaux pour vous soutenir en cours de route. Outre notre suite d'avantages traditionnels comprenant un généreux programme de congés payés, une couverture santé, une assurance invalidité, un congé familial payé et plus encore, nous avons lancé des avantages étendus pour répondre aux besoins de nos employés. CapTech s'engage à fournir un environnement de travail flexible et à aider nos employés à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée qui convient à leurs besoins individuels. Les employés doivent être disponibles pour travailler sur site dans un lieu client ou un bureau CapTech selon la demande. Nous permettons aux employés de CapTech de travailler à distance lorsque cela est compatible avec les besoins de CapTech et du client.

• Apprentissage et développement – Programmes offrant un soutien à la certification et aux frais de scolarité, des cours d'apprentissage numérique à la demande, du mentorat et des parcours de développement de compétences.

• Modern Health – Une plateforme de santé mentale et de bien-être qui fournit des soins 1:1, des séances de soutien de groupe et des ressources en libre-service pour soutenir les employés et leurs familles dans les hauts et les bas de la vie.

• Carrot Fertility – Couverture inclusive de fertilité et de formation de famille pour tous les chemins vers la parentalité – y compris l'adoption, la gestation pour autrui, les traitements de fertilité, la grossesse, et plus encore – et des opportunités de fonds parrainés par l'employeur pour aider à payer les soins.

• Fringe – Un programme de prime payé par l'entreprise pour des avantages personnalisés, permettant aux employés de choisir les avantages qui comptent le plus pour eux – allant de fournisseurs comme Netflix, Spotify et GrubHub à des services comme le remboursement des prêts étudiants, les voyages, le fitness, et plus encore.

• Groupes de ressources pour employés – Comités dirigés par des employés qui adoptent et intègrent la diversité et l'inclusion dans nos opérations quotidiennes.

• Partenariats philanthropiques – Opportunités de s'engager dans des partenariats et des projets pro bono qui soutiennent nos communautés.

• Correspondance 401(k) – Correspondance généreuse et aucune période de vesting pour vous aider à continuer à bâtir votre bien-être financier.

CapTech est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à favoriser une culture d'égalité, d'inclusion et d'équité – chacun étant fondamental pour nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de créer un environnement diversifié où chaque employé est encouragé à apporter ses idées, ses antécédents et ses expériences uniques sur le lieu de travail. Pour plus d'informations sur nos efforts en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance, cliquez ICI. Dans le cadre de cet engagement, CapTech veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste et/ou pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi, veuillez contacter directement Laura Massa par e-mail à [email protected]. À l'heure actuelle, CapTech ne peut pas transférer ni sponsoriser de visa de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler directement pour tout employeur aux États-Unis sans parrainage de visa. CapTech soutient l'égalité de rémunération pour tous. De plus, dans l'État de Virginie, nous nous engageons à l'égalité de rémunération pour TOUS conformément à la loi sur la transparence de la Virginie.

La rémunération pour ce poste sera proportionnelle aux compétences du candidat, à son expérience totale pertinente, à son niveau de poste et à sa situation géographique. La fourchette de salaire de base pour ce poste est : $120,000 - $200,000.#LI-LM1