Ingénieur SCADA

Chez Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, nous réunissons une équipe mondiale d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots salvateurs, nos experts en technologie numérique et logicielle sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans toutes les industries. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités. Où vous pouvez faire une différence. Où deux jours ne se ressemblent pas.

Nous recherchons un Ingénieur SCADA qualifié avec une expérience avérée des plateformes SCADA Ignition, y compris les modules Vision et Perspective. Le candidat idéal apportera une combinaison d'expertise technique pratique, de compétences intermédiaires en scripting et une compréhension fondamentale des concepts de l'Industrie 4.0 pour contribuer à la mise en œuvre d'initiatives d'usine intelligente.

EMPLACEMENT À RENO NV, IL S'AGIT D'UN RÔLE 100% SUR SITE

La rémunération de base pour ce poste dans l'emplacement indiqué est de 74 041 $ - 148 082 $ par an.

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale nationales, étatiques, provinciales et locales. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification, conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations de marché et commerciales, l'équité salariale interne.

Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés à la partie supérieure ou près de la partie supérieure de la fourchette de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de paiement incitatif) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due en vertu des termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Capgemini est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme de partenariat d'accréditation en relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif auprès des communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, l'origine nationale, l'identité/expression de genre, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, la génétique, le statut d'ancien combattant, le statut matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité de chances en matière d'emploi, Capgemini examinera les aménagements raisonnables qui pourraient impliquer des exigences de poste variables et/ou la modification de la manière dont ce poste est effectué, à condition qu'un tel aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement, veuillez contacter votre contact recruteur.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini offre un ensemble complet d'avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur la catégorie de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon la catégorie, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés maladie

• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)

• Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)

• Assurance vie et invalidité

• Programmes d'aide aux employés

• Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité