Brésil
Bunge
Capgemini
Directeur de l'architecture d'entreprise SDLC
À distanceBrésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
AWS
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À propos du poste
FBS – Farmer Business Services fait partie des opérations de Farmers Insurance et a pour mission de développer une approche mondiale pour identifier, recruter, embaucher et fidéliser les meilleurs talents. En combinant une portée internationale et une expertise américaine, nous constituons des équipes diversifiées et performantes, prêtes à prospérer sur le marché concurrentiel actuel.
Nous sommes convaincus que le fondement de toute entreprise prospère repose sur les bonnes personnes possédant les bonnes compétences. C'est là que nous intervenons : en aidant Farmers à bâtir une équipe gagnante qui obtient des résultats constants et durables.
Comme nous ne disposons pas d'entité juridique locale, nous nous sommes associés à Capgemini, qui agit en tant qu'employeur officiel (Employer of Record). Capgemini est responsable de la gestion de la paie et des avantages sociaux locaux.
À quoi vous attendre lors de votre parcours avec nous
- Une entreprise solide et innovante avec une forte présence sur le marché
- Un environnement de travail dynamique, diversifié et multiculturel
- Des dirigeants dotés d'une connaissance approfondie du marché et d'une vision stratégique
- Apprentissage et développement continus
Ce poste assurera le leadership de l'architecture d'entreprise pour le cycle de vie du développement logiciel (SDLC), en se concentrant sur la modernisation de la conception, de la construction et de la livraison des logiciels. Son périmètre inclut l'Architecture-as-Code, les normes et modèles réutilisables du SDLC, les pipelines « paved-road », l'architecture CI/CD, le DevOps et l'automatisation, ainsi que l'habilitation architecturale pour les pratiques de développement assistées par l'IA.
Responsabilités clés
- Diriger la transformation des pratiques d'architecture et d'ingénierie logicielle en intégrant l'IA tout au long du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), en évoluant d'un développement assisté par l'IA vers un modèle opérationnel entièrement activé par l'IA.
- Piloter l'intégration de l'architecture d'entreprise, des pratiques d'ingénierie, de l'Architecture-as-Code, du développement assisté par l'IA, de la gouvernance, de la sécurité et de l'automatisation au sein d'une capacité d'entreprise unifiée et évolutive.
- Établir une vision technique, développer les talents en architecture, influencer les organisations d'ingénierie et assurer l'alignement entre les multiples disciplines technologiques.
- Lancer l'architecture en tant que partie intégrante et fluide du cycle de vie du développement en permettant aux normes, modèles, garde-fous et décisions d'architecture d'être exploitables aussi bien par les équipes d'ingénierie que par les outils de développement assistés par l'IA.
- Définir et mettre en œuvre des cadres de gouvernance d'architecture modernes qui accélèrent la vitesse de livraison tout en maintenant la sécurité, les risques, la conformité et les normes technologiques.
- Collaborer étroitement avec la direction de l'ingénierie pour repenser la manière dont les exigences sont analysées, les solutions architecturées, les contrôles validés et les logiciels livrés dans un environnement de plus en plus automatisé.
- Promouvoir des pratiques d'architecture mesurables, reproductibles et automatisées qui améliorent la prise de décision, réduisent l'intervention manuelle et augmentent l'efficacité du développement à travers l'entreprise.
- Agir en tant que leader d'opinion stratégique sur l'intersection future de l'architecture d'entreprise, de l'IA et de l'ingénierie logicielle au sein d'une organisation technologique à grande échelle.
Prérequis
- + 9 ans d'expérience à la tête d'organisations d'architecture d'entreprise au sein d'environnements complexes et à grande échelle, dans la mise en œuvre de l'Architecture-as-Code, de la gouvernance automatisée et de capacités de développement activées par l'IA.
- Solide expérience en leadership d'équipe
- Maîtrise totale de l'anglais
Compétences techniques
- Leadership en architecture d'entreprise et de solution - Niveau avancé IMPÉRATIF
- Transformation SDLC et pratiques d'ingénierie logicielle - Niveau avancé IMPÉRATIF
- Stratégie d'architecture, normes, modèles et gouvernance IMPÉRATIF
- Développement logiciel activé par l'IA et automatisation IMPÉRATIF
- Plateformes de développement basées sur GitHub et Git, outils CI/CD et DevOps IMPÉRATIF
- GitHub Actions ou technologies de pipeline comparables IMPÉRATIF
- Plateformes cloud, en particulier AWS et Azure IMPÉRATIF
- Plateformes et passerelles de développement d'IA générative / LLM IMPÉRATIF
- Une expérience dans le secteur de l'assurance est souhaitée mais n'est pas impérative.
Ce poste s'accompagne d'une rémunération et d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs :
- Salaire compétitif et primes basées sur la performance
- Ensemble complet d'avantages sociaux
- Opportunités de développement de carrière et de formation
- Modalités de travail flexibles (télétravail et/ou au bureau)
- Culture de travail dynamique et inclusive au sein d'un groupe de renommée mondiale
- Assurance santé privée
- Régime de retraite
- Congés payés
- Formation et développement
Conditions d'embauche importantes et divulgations
En postulant à ce poste, les candidats reconnaissent et acceptent que :
- Traitement des données personnelles : Les données personnelles fournies au cours du processus de recrutement et de sélection seront collectées, traitées et conservées à des fins légitimes de recrutement et de conformité, conformément aux lois applicables en matière de protection des données et de confidentialité ainsi qu'aux politiques internes de FBS.
- Autorisation légale de travail : L'emploi chez FBS est conditionné par le fait que le candidat dispose d'une autorisation légale locale valide pour travailler dans le pays où le poste est basé au moment de l'embauche. FBS ne parraine pas et n'obtient pas d'autorisation de travail, sauf indication explicite contraire.
- Exclusivité de l'emploi et conflit d'intérêts : Dès l'acceptation d'une offre et pendant la durée de l'emploi chez FBS, les employés ne seront pas autorisés à exercer un emploi parallèle, des activités professionnelles ou un travail rémunéré pour d'autres entités. Toute propriété, partenariat, direction ou participation dans d'autres entreprises ou sociétés doit être entièrement divulgué et formellement examiné conformément aux politiques internes de FBS en matière de conflits d'intérêts et d'engagements externes avant la date de début ou dès que de telles circonstances surviennent.
Le non-respect de ces conditions peut avoir une incidence sur la décision d'embauche ou la poursuite de l'emploi.
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