Consultant en management - Cloud DevOps

Chez Capgemini Invent, nous croyons que la différence est un moteur de changement. En tant que consultants en transformation inventive, nous allions nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour piloter des transformations adaptées aux défis actuels et futurs de nos clients. Des transformations éclairées et validées par la science et les données, propulsées par la créativité et le design, et soutenues par une technologie conçue avec un objectif précis.

VOTRE RÔLE

En tant que consultant DevOps chez Capgemini Invent, vous intégrerez notre pôle Cloud Advisory au sein de notre unité Business Technology. Notre expertise en conseil Cloud vise à inspirer, diriger et accompagner les organisations dans leur parcours d'adoption du cloud. Nous créons des modèles économiques et de revenus, générons de la croissance, assurons la conformité réglementaire et réduisons leur empreinte carbone.

Nous nous développons à tous les niveaux, du Consultant au Managing Consultant, offrant ainsi des opportunités d'avoir un impact réel. Dans votre rôle, vous fournirez des conseils DevOps qui permettront l'adoption, l'accélération et l'innovation pour nos clients.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans :

Les attentes clés pour ce rôle incluent :

Dans le cadre de votre rôle, vous aurez également l'opportunité de contribuer au développement de l'entreprise et à votre propre croissance personnelle, à travers des activités faisant partie des catégories suivantes :

Vous êtes un penseur stratégique et un résolveur de problèmes pragmatique qui excelle à faire le pont entre le business et la technologie, et vous vous épanouissez dans des environnements en contact avec les clients.

Vous apportez une mentalité stratégique à la livraison centrée sur le produit et possédez une combinaison des éléments suivants :

HABILITATION DE SÉCURITÉ (SC)

Pour être nommé avec succès à ce poste, il est nécessaire d'obtenir une habilitation de sécurité (SC).

(gov.uk/guidance/united-kingdom-security-vetting-applicant#levels-of-national-security-clearance) [gov.uk/guidance/united-kingdom-security-vetting-applicant#levels-of-national-security-clearance)]

Pour obtenir l'habilitation SC, le candidat retenu doit avoir résidé de manière continue au Royaume-Uni au cours des 5 dernières années, en plus d'autres critères et exigences.

Tout au long du processus de recrutement, des questions vous seront posées concernant votre éligibilité à l'habilitation de sécurité, telles que, mais sans s'y limiter, votre pays de résidence et votre nationalité.

Certains postes sont réservés exclusivement aux ressortissants britanniques pour des raisons de sécurité ; par conséquent, il pourra vous être demandé des informations sur votre citoyenneté lors du processus de candidature.

ITIL. Optionnel : Certifications, licences ou langues requises

Vous ferez partie d'une équipe où chacun peut s'épanouir professionnellement et personnellement.

Voici quelques-uns des éléments que notre équipe valorise et apprécie :

• Les missions clients vous donnent l'opportunité de travailler avec notre direction et nos managers de conseil expérimentés, où vous pourrez apprendre d'eux, les challenger et accélérer votre expérience pratique, votre capacité de livraison et vos connaissances sectorielles.

• Vous apprendrez à rédiger des propositions clients convaincantes, à structurer et diriger des transformations de haut niveau, et vous bénéficierez d'une exposition pratique aux technologies de pointe, en faisant souvent passer une idée du concept à la vision, puis à la stratégie et enfin à l'exécution.

• Nos consultants sont formés formellement par des experts du secteur sur le conseil en management et la livraison client.

• Nous offrons une multitude d'opportunités d'apprentissage et de certification via des programmes internes et dirigés par des partenaires tels que AWS, Google, ServiceNow et Microsoft.

• Les Fontaines : Capgemini Invent dispose d'un environnement de formation unique juste à l'extérieur de Paris, où nous pouvons nous immerger dans le leadership éclairé, partager nos connaissances et développer des capacités qui nous aideront, nous et nos clients, à réussir.

• Nous organisons des présentations mensuelles de nos initiatives de transformation numérique, partageant nos connaissances et démontrant comment la puissance de la technologie impacte nos clients.

• Il existe de nombreuses opportunités, comme les verres d'équipe mensuels, pour se connecter en personne avec l'équipe élargie autour d'un verre en ville.

• Des sessions régulières de connexion avec la direction vous offriront un cadre différent et plus détendu pour vous rencontrer au bureau, entendre la direction, rencontrer des collègues et discuter des tendances et des idées sur le marché. Les journées d'équipe sont toujours une occasion de se connecter, de s'amuser et d'apprendre quelque chose de nouveau.

Chez Capgemini, nous ne croyons pas seulement à l'inclusion, nous en faisons activement une réalité au travail. Guidés par nos valeurs fondamentales et notre campagne « Inclusive Futures for All », nous construisons des environnements où vous pouvez être vous-même au travail.

Nous visons à construire un environnement où les employés peuvent profiter d'un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée. Nous intégrons le travail hybride dans tout ce que nous faisons et faisons des arrangements de travail flexibles une réalité quotidienne pour nos collaborateurs. Tous les employés basés au Royaume-Uni sont éligibles pour demander des arrangements de travail flexibles.

Le bien-être des employés est d'une importance vitale pour nous en tant qu'organisation. Nous considérons qu'une main-d'œuvre saine et heureuse est une composante essentielle pour atteindre nos ambitions organisationnelles. Pour soutenir le bien-être, nous avons formé des « Mental Health Champions » dans chacun de nos domaines d'activité. Nous avons également investi dans des applications de bien-être telles que Thrive et Peppy.

RSE

Nous nous concentrons également sur l'utilisation de la technologie pour avoir un impact social positif. Ainsi, nous travaillons à réduire notre propre empreinte carbone et à améliorer l'accès de tous au monde numérique. C'est un sujet que nous prenons très au sérieux. En fait, nous avons même été nommés l'une des entreprises les plus éthiques au monde par l'Ethisphere Institute pour la 10e année. Lorsque vous rejoignez Capgemini, vous rejoignez une équipe qui fait ce qu'il faut.

NOUS SOMMES UN EMPLOYEUR « DISABILITY CONFIDENT »

Capgemini est fier d'être un employeur « Disability Confident » (Niveau 2) dans le cadre du programme « Disability Confident » du gouvernement britannique. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif, nous proposerons un entretien à tous les candidats qui : Déclarent avoir un handicap, et répondent aux critères essentiels minimaux pour le poste.

Veuillez choisir cette option lors du processus de candidature.

Bien que vous ayez Londres, Manchester ou Glasgow comme base de bureau, vous devez être totalement flexible en termes de lieu de mission, car ces rôles peuvent impliquer des périodes d'éloignement du domicile à court préavis.

Nous offrons un package de rémunération qui inclut des options d'avantages flexibles pour vous permettre de choisir ce qui convient à votre situation personnelle, ainsi qu'une part variable dépendante du grade et de la performance de l'entreprise et de l'individu.