Capgemini Invent - Managing Consultant, Forward Deployed Engineer

Chez Capgemini Invent, nous croyons que la différence est un moteur de changement. En tant que consultants en transformation inventive, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour piloter une transformation adaptée aux défis actuels et futurs de nos clients. Informés et validés par la science et les données. Super-propulsés par la créativité et le design. Le tout soutenu par une technologie créée avec un objectif précis.

Alors que l'IA remodèle la manière dont les organisations opèrent, rivalisent et créent de la valeur, nous faisons évoluer notre modèle de conseil pour être conçu avec l'IA, augmentant le jugement humain grâce à l'analyse, l'automatisation et l'IA générative. Nos équipes recherchent des consultants qui ne sont pas seulement de solides résolveurs de problèmes, mais qui sont également enthousiastes à l'idée de travailler différemment dans un monde axé sur l'IA : curieux, adaptables et prêts à aider les clients à réimaginer la façon dont le travail est effectué.

Chez Capgemini Invent, l'équipe Data Driven Transformation (DDT) aide les organisations à libérer toute la valeur de leurs investissements en données et en IA pour générer des changements significatifs et évolutifs. Au sein de la pratique Strategy & Transformation Consulting de Capgemini, DDT s'associe aux clients pour façonner des stratégies centrées sur les données, des modèles opérationnels modernes et des solutions basées sur l'IA qui offrent des résultats commerciaux mesurables. Notre modèle d'équipe unifié rassemble une expertise en conseil Data & AI, Plateformes & Architecture de données, et Applied Data Fusion, permettant une collaboration transparente de la stratégie à l'exécution.

VOTRE RÔLE

Vous dirigerez la livraison d'ingénierie embarquée et serez responsable de l'exécution technique et des relations clients.

Les responsabilités clés incluent

Vous possédez une solide culture de l'IA, incluant les concepts fondamentaux de l'IA et de l'IA générative, et comprenez comment ces capacités s'appliquent à la transformation d'entreprise. Vous êtes capable d'identifier et de soutenir des opportunités basées sur l'IA qui améliorent les résultats commerciaux et l'efficacité de la livraison, et vous avez de l'expérience dans des modes de travail augmentés par l'IA pour améliorer la recherche, l'analyse et le développement de solutions. Vous collaborez efficacement entre la stratégie, la technologie, les données et le design pour permettre des solutions pilotées par l'IA, avec une solide compréhension des principes d'IA responsable tels que l'éthique, la confidentialité, la sécurité et la gouvernance. Vous faites preuve de curiosité et d'un état d'esprit d'apprentissage continu concernant les capacités émergentes de l'IA et leur application pratique dans les environnements clients.

Expérience requise

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est : 127,500 $ - 249,350 $

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale nationales, étatiques, provinciales et locales. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification, conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations de marché et commerciales, l'équité salariale interne.

Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés au niveau supérieur ou proche de la fourchette de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incentives variables, des primes ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de paiement incitatif) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due en vertu des termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Capgemini est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, l'origine nationale, l'identité/expression de genre, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, la génétique, le statut d'ancien combattant, le statut matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour tenter de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité de chances en matière d'emploi, Capgemini examinera les aménagements raisonnables qui pourraient impliquer des exigences de poste variables et/ou la modification de la manière dont ce poste est effectué, à condition qu'un tel aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d'avantages sociaux à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur la catégorie de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon la catégorie, Jours fériés payés par l'entreprise, Jours personnels, Congés maladie

• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)

• Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)

• Assurance vie et invalidité

• Programmes d'aide aux employés

• Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité