Ingénieur Senior DevOps / DevSecOps

Chez Capco, nous recherchons un ingénieur senior DevOps / DevSecOps pour rejoindre notre pratique Technologie & Ingénierie à Toronto. Il s'agit d'une opportunité de fournir des solutions d'automatisation sécurisées et évolutives, et d'améliorer les pratiques d'ingénierie au sein d'environnements complexes de services financiers.

Vous apporterez une expertise technique approfondie en Python, GitHub et GitHub Actions pour concevoir et optimiser les pipelines CI/CD, intégrer la sécurité dans les flux de travail de développement et créer des solutions d'automatisation réutilisables qui améliorent l'efficacité et la fiabilité de la livraison.

En travaillant aux côtés des équipes d'ingénierie, de développement et de sécurité, vous contribuerez à façonner des pratiques modernes de DevSecOps, à résoudre des défis techniques complexes et à participer à des initiatives de transformation technologique à fort impact.

• Fournir des solutions technologiques à fort impact pour des institutions financières de rang 1.

• Travailler dans une culture de conseil collaborative, horizontale et entrepreneuriale.

• Accéder à un apprentissage continu, à des formations et à des certifications industrielles.

• Faire partie d'une équipe qui façonne l'avenir des services financiers numériques.

• Contribuer à façonner l'avenir de la transformation numérique dans les secteurs des services financiers et de l'énergie.

Avantages

Nous proposons un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, axés sur les personnes, conçus pour soutenir chaque aspect de votre vie :

• Couverture sociale complète – Assurance santé, vie et invalidité payée à 100% par l'entreprise, effective dès le 1er jour d'emploi.

• Programme d'épargne retraite – Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec la possibilité de recevoir une contribution équivalente de l'employeur.

• Soins de santé virtuels – Programme payé par l'entreprise disponible pour tous les employés et leurs personnes à charge/partenaires.

• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) – Services de soutien payés par l'entreprise pour les employés et leurs personnes à charge/partenaires.

• Complément de congé parental – Avantages de congé parental améliorés disponibles dès le 1er jour d'emploi.

• Cadeau pour les nouveaux parents – Un cadeau offert par l'entreprise pour célébrer l'arrivée d'un nouvel enfant.

• Soutien au bien-être – Avantage de remboursement de frais de fitness pour promouvoir la santé et le bien-être.

• Coach d'affaires dès le 1er jour – Coaching individuel personnalisé pour soutenir la croissance de carrière, accélérer le développement et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels chez Capco.

Nous recrutons actuellement pour ce poste en raison d'une vacance existante ou nouvellement créée au sein de notre organisation. Ce poste est ouvert dans le cadre de nos besoins commerciaux continus, et nous examinons activement les candidatures pour pourvoir ce rôle avec un candidat qualifié capable d'avoir un impact immédiat.

L'inclusion chez Capco

Nous nous engageons à rendre notre processus de recrutement accessible et simple pour tous. Si vous avez besoin d'aménagements à n'importe quelle étape, faites-le nous savoir – nous serons heureux de vous aider. Nous valorisons la perspective et la contribution uniques de chaque personne. Chez Capco, nous pensons qu'être soi-même est votre plus grande force. Notre culture #BeYourselfAtWork encourage l'individualité et la collaboration – un état d'esprit qui façonne la façon dont nous travaillons avec nos clients et entre nous chaque jour.

Utilisation de l'intelligence artificielle dans l'acquisition de talents

Chez Capco, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir et améliorer plusieurs parties de l'acquisition de talents. Cela inclut l'utilisation de fonctionnalités basées sur l'IA dans LinkedIn pour aider à sourcer des candidats potentiels, l'accélération des communications de recrutement de routine telles que les e-mails et la création d'offres d'emploi attrayantes et alignées sur la marque qui reflètent fidèlement les exigences du poste, ainsi que des applications de planification par IA pour améliorer l'efficacité de la coordination des entretiens.

L'IA est utilisée uniquement comme un outil de soutien. Toutes les décisions d'embauche sont prises par les équipes d'acquisition de talents et de recrutement.

Transparence salariale

La fourchette salariale pour ce poste est indiquée ci-dessous. De plus, ce poste peut également être éligible à recevoir un paiement de bonus annuel discrétionnaire/variable.

Capco s'engage à offrir une rémunération juste et équitable à ses collaborateurs. Nos politiques de rémunération et nos fourchettes salariales sont conçues pour permettre à nos collaborateurs de progresser au sein de la fourchette salariale à mesure qu'ils démontrent de solides performances et se développent dans leur rôle au fil du temps. Le salaire de base offert aux candidats sélectionnés se situera dans la fourchette salariale et le positionnement variera en fonction de divers facteurs, incluant, mais sans s'y limiter, les connaissances liées au poste, les compétences, l'expérience et l'équité interne.

Transparence salariale au Canada

118,000 $—152,000 $ CAD