Brésil
GFT Technologies SE
Canonical
Chef de Projet Junior
Brésil
Recife, Pernambuco, Brazil · Hidalgo del Parral, Chihuahua, Mexico
Traduction automatique. Consultez l’original.
À PROPOS DE CANONICAL
Canonical est un fournisseur leader de logiciels open source et de systèmes d'exploitation pour les marchés mondiaux de l'entreprise et de la technologie. Notre plateforme, Ubuntu, est très largement utilisée dans des initiatives d'entreprise révolutionnaires telles que le cloud public, la science des données, l'IA, l'innovation en ingénierie et l'IoT. Nos clients comprennent les principaux fournisseurs mondiaux de cloud public et de silicium, ainsi que des leaders de l'industrie dans de nombreux secteurs. L'entreprise est un pionnier de la collaboration distribuée mondiale, avec plus de 1000 collègues dans plus de 70 pays et très peu de postes basés en bureau. Les équipes se réunissent deux à quatre fois par an en personne, dans des lieux intéressants du monde entier, pour s'aligner sur la stratégie et l'exécution.
L'entreprise est dirigée par ses fondateurs, rentable et en croissance.
Canonical est une entreprise technologique pionnière à l'avant-garde du mouvement mondial vers l'open source. En tant qu'entreprise qui publie Ubuntu, l'un des projets open source les plus importants et la plateforme pour l'IA, l'IoT et le cloud, nous changeons le monde du logiciel. Nous recrutons à l'échelle mondiale et fixons des normes très élevées pour les personnes qui rejoignent l'entreprise. Nous attendons l'excellence ; pour réussir, nous devons être les meilleurs dans ce que nous faisons. La plupart des collègues chez Canonical travaillent à domicile depuis notre création en 2004. Travailler ici, c'est faire un pas vers l'avenir et cela vous mettra au défi de penser différemment, de travailler plus intelligemment, d'acquérir de nouvelles compétences et d'élever votre niveau.
Canonical est un employeur garantissant l'égalité des chances
Nous sommes fiers de promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination. La diversité des expériences, des perspectives et des origines crée un meilleur environnement de travail et de meilleurs produits. Quelle que soit votre identité, nous examinerons votre candidature de manière équitable. canonical.com/careers/diversity/identity
Nous recrutons un(e) Chef de Projet Junior
Notre mission est de rationaliser et d'accélérer l'adoption de l'open source sur l'ensemble du marché mondial de la technologie d'entreprise. Nos clients adoptent l'approche Canonical de l'open source pour des projets complexes sur bare metal, sur le cloud et en périphérie.
Nos Chefs de Projet sont responsables d'assurer le succès des projets en prenant en charge, en pilotant, en communiquant et en engageant respectueusement toutes les parties prenantes, en valorisant l'intégrité et la responsabilité.
Au sein d'un portefeuille de projets aux technologies logicielles complexes et changeantes, la satisfaction des clients et des partenaires n'est possible que grâce à des Chefs de Projet exceptionnels qui savent respecter et engager toutes les parties prenantes.
LE RÔLE IMPLIQUE
- Assurer la livraison des programmes et projets dans le respect des attentes en matière de calendrier, de périmètre, de coût, de budget et de ressources
- Soutenir l'identification des risques et problèmes techniques et de projet clés et mettre activement en place des actions d'atténuation
- Maintenir une forte orientation client et travailler avec toutes les parties prenantes clés pour obtenir des résultats positifs
- Assister dans la conduite de réunions d'état régulières et de revues d'affaires avec les clients
- Soutenir le calendrier de livraison des livrables critiques de tiers pour le projet
- Promouvoir auprès des clients les technologies appropriées du portefeuille de Canonical
CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ VOUS
Le/la Chef de Projet Junior retenu(e) aura d'excellents résultats académiques dans le domaine des sciences, de l'ingénierie logicielle et/ou des technologies de l'information, d'excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, et un état d'esprit orienté solution. Vous serez capable de "faire avancer les choses" avec une approche professionnelle et des techniques de négociation efficaces. Vous avez démontré des compétences en leadership dans votre vie scolaire ou universitaire.
- Excellents résultats académiques au lycée et à l'université
- Diplôme de premier cycle dans un domaine technique ou un récit convaincant sur votre parcours alternatif choisi
- Confiance pour s'exprimer respectueusement, échanger des commentaires et partager des idées sans hésitation
- Historique de dépassement des attentes pour obtenir des résultats exceptionnels
- Passion pour la technologie démontrée par des projets et initiatives personnels
- L'éthique de travail et la confiance nécessaires pour briller aux côtés de collègues motivés
- Anglais professionnel écrit et parlé avec d'excellentes compétences en présentation
- Excellentes compétences interpersonnelles, curiosité, flexibilité et sens des responsabilités
- Appréciation de la diversité, politesse et efficacité dans une organisation multiculturelle et multinationale
- Réflexion et autonomie
- Orienté résultats, avec une volonté personnelle d'honorer les engagements
- Capacité à voyager à l'international deux fois par an, pour des événements d'entreprise d'une durée maximale de deux semaines
CE QUE NOUS OFFRONS AUX COLLÈGUES
Nous considérons la localisation géographique, l'expérience et la performance dans la définition de la rémunération à l'échelle mondiale. Nous revoyons la rémunération chaque année (et plus souvent pour les diplômés et les associés) pour nous assurer que nous reconnaissons les performances exceptionnelles. En plus du salaire de base, nous offrons une prime annuelle ou une commission basée sur la performance.
Nous fournissons à tous les membres de l'équipe des avantages supplémentaires qui reflètent nos valeurs et nos idéaux. Nous équilibrons nos programmes pour répondre aux besoins locaux et assurer l'équité au niveau mondial.
- Environnement de travail distribué avec des sprints d'équipe en personne deux fois par an
- Budget personnel d'apprentissage et de développement de USD 2,000 par an
- Revue annuelle de la rémunération
- Récompenses de reconnaissance
- Congés annuels payés
- Congés maternité et paternité
- Programme d'aide aux membres de l'équipe et plateforme de bien-être
- Opportunité de voyager vers de nouveaux lieux pour rencontrer des collègues
- Priority Pass et surclassements de voyage pour les événements d'entreprise long-courriers
#LI-remote
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