États-Unis
StrideCare
Campminder
Ingénieur IA Senior
États-Unis
Boulder, Colorado, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Notre processus d'entretien
Date de début idéale : Juillet 2026
Statut du poste : Cadre
Rémunération : Notre fourchette cible pour l'embauche est de $175,000-$215,000 plus la participation à notre Programme de Bonus Annuel avec une éligibilité à un bonus de $12,000. La rémunération réelle sera proportionnelle à l'expérience et aux compétences.
Lieu de travail flexible de Campminder : Nos employés ont la possibilité de travailler 100% à distance dans certains États américains où Campminder a des entités établies ou de choisir leurs jours de travail à domicile et à notre bureau de Boulder, Colorado. Nous organisons diverses réunions hybrides et événements sociaux pour toute l'entreprise. Nous exigeons que toute personne travaillant à distance dispose d'une connexion Internet très fiable et à haut débit.
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- 1. 45 min - entretien avec People & Culture
- 2. 60 min - entretien avec le responsable du recrutement
- 3. Phase 3
- 1. 60 min - entretien technique avec des membres de l'équipe d'ingénierie
- 2. 30 min - entretien culturel avec des pairs de l'équipe d'ingénierie
- 3. 30 min - entretien avec des pairs du produit et des opérations commerciales
- 4. 30 min - entretien avec le CTO
Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler :
Nous prenons activement des mesures pour garantir que notre culture est inclusive et que nos processus et pratiques promeuvent l'équité pour tous, y compris les personnes de couleur, les personnes issues de milieux de classe ouvrière, les femmes et les membres de la communauté LGBTQ+. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes ayant ces identités ou membres de groupes historiquement marginalisés.
La recherche montre que les femmes et les personnes de couleur ont tendance à ne pas postuler aux emplois à moins de croire qu'elles sont 100% qualifiées et postulent à moins de postes de direction.
Dans cet esprit, nous vous encourageons à postuler si vous n'êtes pas sûr de répondre à nos qualifications. Nous serions ravis d'avoir l'opportunité de vous considérer !
Nous encourageons les candidatures des parents, futurs parents et personnes responsables des soins d'autrui. Nous offrons un congé parental rémunéré pour les parents qui donnent naissance et les parents non-géniteurs (y compris pour l'adoption, la maternité de substitution et le placement en famille d'accueil) et un congé pour perte rémunéré pour se remettre d'une fausse couche ou d'une mortinaissance. Les contributions de l'entreprise à la HSA et l'allocation bien-être peuvent être utilisées pour la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées, les frais d'adoption et les traitements de fertilité comme la FIV, entre autres dépenses.
Nous savons que les meilleurs talents peuvent choisir de travailler n'importe où.
Voici quelques raisons pour lesquelles plus de 100 d'entre eux choisissent Campminder :
- Avec plus de 20 ans d'expérience au service de l'industrie dans sa transformation numérique, nous sommes stables, rentables et avons développé une clientèle fidèle (qui continue de croître).
- Nous développons des logiciels pour les camps d'été, une industrie qui permet des expériences significatives pour les enfants.
- Nous travaillons sur des projets intéressants et ambitieux qui créent une valeur réelle pour nos clients.
- Nous savons que les membres de notre équipe estiment que leur travail a un impact sur la mission de l'organisation.
- Dans le même temps, nous sommes sincèrement engagés envers l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Les membres de notre équipe estiment avoir la flexibilité nécessaire pour prendre des congés quand ils en ont besoin et se sentent soutenus dans l'utilisation des arrangements de travail flexibles.
- Nous investissons dans les technologies émergentes et le leadership de pointe et sommes fiers d'adopter une approche « basée sur l'IA » dans nos solutions.
- Nous avons été répertoriés par Outside Magazine parmi les 50 meilleurs lieux de travail pendant 8 années consécutives pour notre culture axée sur les valeurs et l'expérience employé.
Mission et aperçu du poste :
Nous recherchons un Ingénieur IA Senior pour rejoindre notre équipe AI Platform, qui gère l'activation de l'IA en interne chez Campminder et en externe pour nos clients. En tant qu'ingénieur senior dans l'équipe, vous collaborerez directement avec notre équipe de direction pour identifier les besoins les plus importants en matière d'activation de l'IA et d'outils IA dans toute l'entreprise Campminder, puis travaillerez avec les équipes de toute l'entreprise pour co-construire des solutions d'IA qui améliorent l'efficacité et l'autonomisation de ces équipes. Vous collaborerez également avec notre équipe produit pour construire des solutions d'IA qui permettront aux clients externes et aux ingénieurs internes d'utiliser des outils de codage agentiques pour personnaliser les produits de Campminder.
Ce sera un rôle très visible, axé sur la collaboration avec les parties prenantes de toute l'entreprise pour positionner Campminder à la pointe de l'activation de l'IA et des plateformes d'IA.
C'est un rôle à fort impact et à haute autonomie pour quelqu'un qui aime résoudre des problèmes techniques difficiles qui ouvrent une nouvelle façon de travailler chez Campminder, tout en collaborant étroitement avec des personnes de toute l'entreprise.
Prérequis
Les candidats doivent être solides dans au moins deux des trois domaines suivants : expertise en IA, activation de l'IA pour les coéquipiers techniques et non techniques, et construction de logiciels évolutifs — avec un réel désir de progresser dans le troisième.
Nous pensons qu'un candidat retenu apportera :
- Expérience pratique dans la construction d'outils basés sur l'IA utilisés par des équipes internes de différents niveaux de compétence et d'horizons techniques
- Expérience avec RAG, l'ingénierie de prompts, l'ingénierie de contexte et les évaluations LLM
- Expérience dans la construction d'observabilité de production pour l'IA, y compris la journalisation des prompts/entrées/sorties, le suivi des dépenses de tokens et les évaluations de régression
- Expérience dans l'extension ou la construction d'outils de codage agentiques (Claude Code, Cursor, MCP, agents personnalisés, compétences/plugins) pour une utilisation dans les flux de développement orientés client
- Excellent jugement produit quant à la place de l'IA dans un produit et aux cas où le code déterministe est la meilleure réponse
- Suit activement le paysage des outils d'IA et expérimente activement pour se forger des opinions éclairées sur ce qui fonctionne le mieux pour différents cas d'utilisation
- Expérience dans l'enseignement aux non-ingénieurs de l'adoption pratique et ciblée de l'IA
- Capacité démontrée à collaborer avec la direction exécutive et les contributeurs individuels à tous les niveaux de compétence, en traduisant les concepts d'IA de manière appropriée pour chaque public
- Compétences exceptionnelles en communication, avec une capacité à communiquer efficacement avec les dirigeants sur la stratégie d'IA liée à des résultats commerciaux clairs
- État d'esprit de croissance, avec un désir d'apprendre et de s'améliorer constamment
En tant qu'Ingénieur IA Senior au sein de notre équipe AI Platform, vous :
- Collaborerez avec les dirigeants pour identifier les domaines chez Campminder qui bénéficieraient le plus de l'activation de l'IA
- Collaborerez avec les équipes de Campminder pour définir des métriques commerciales claires que vous pourrez améliorer avec l'aide de l'IA, puis permettrez aux équipes de construire et de maintenir des outils basés sur l'IA qui atteignent ces objectifs
- Collaborerez avec le produit pour concevoir et construire une plateforme d'IA et exploiter des outils d'ingénierie, qui pourront être utilisés par les ingénieurs internes et les clients externes pour étendre la plateforme Campminder
- Concevrez des meilleures pratiques en matière d'IA dans toute l'entreprise Campminder, et construirez des fonctionnalités de plateforme pour faciliter et automatiser le suivi de ces meilleures pratiques
- Collaborerez avec notre équipe DevOps pour déployer le développement axé sur l'IA et les flux CI/CD, qui s'adaptent aux besoins du codage agentique à haute vélocité
- Serez un mentor et un collaborateur pour les personnes de toute l'entreprise Campminder, en enseignant aux gens comment construire des outils basés sur l'IA qui améliorent leur vie et les aident à être plus efficaces
Quelques-uns des avantages dont nous sommes fiers d'offrir :
- Options de couverture médicale, dentaire et de vision robustes avec de généreuses contributions de l'employeur, plus une contribution HSA de l'employeur de $500 pour les plans compatibles HSA
- Possibilité de choisir où vous travaillez - à distance, au bureau, ou un mélange !
- Une variété de ressources pour soutenir la santé mentale et le bien-être émotionnel
- 12 semaines de congé parental rémunéré 100% pour tous les nouveaux parents, y compris par adoption, maternité de substitution et placement en famille d'accueil
- 401(k) avec une correspondance de l'entreprise de 4%
- Congés payés basés sur la confiance (flexibles) (et oui, nous les utilisons !)
- Allocation bien-être de $900/an
- Abonnements, formations et soutien payés par l'entreprise pour utiliser l'IA professionnellement et personnellement.
Nous avons une équipe dédiée à l'activation de nos capacités d'IA pour les membres de notre équipe et nos clients !
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