États-Unis
Siemens
C5MI Insight
Architecte de solutions
États-Unis
United States
Go
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
C5MI n'est pas un cabinet de conseil comme les autres. Nous sommes une équipe hautement performante composée d'experts SAP et de la chaîne d'approvisionnement qui résolvent des défis complexes et critiques pour des organisations qui ne peuvent pas se permettre l'échec.
Nous recrutons des consultants qui s'épanouissent dans la complexité, agissent rapidement, font preuve d'autonomie et livrent des résultats sous pression. Chez C5MI, vous ne serez ni cloisonné ni limité à la théorie. Vous serez sur le terrain, en contact direct avec les clients, et influencerez directement les résultats qui comptent.
Notre culture récompense l'initiative, la responsabilité et la croissance continue. C'est un environnement où votre expertise est valorisée, votre travail est significatif et votre performance compte réellement. Si vous êtes stimulé par l'apprentissage à travers des défis concrets, la collaboration avec des talents de haut niveau et le développement quotidien de vos compétences, C5MI est l'endroit où les consultants confirmés passent au niveau supérieur.
L'Architecte de solutions est responsable de la conception de la solution pour un domaine de processus financier assigné dans le cadre d'un programme de modernisation de la gestion financière SAP S/4HANA à grande échelle pour une organisation du ministère de la Guerre (DoW). Il traduit les exigences métier et réglementaires en une conception SAP S/4HANA configurée et conforme aux standards, qui s'intègre parfaitement à l'architecture globale du programme. Ce poste dirige le pôle de livraison fonctionnelle et technique aligné sur ce domaine de processus, en encadrant les analystes, les développeurs et les testeurs tout au long des phases de conception, de construction, de test et de déploiement, conformément à la structure des jalons. Sous la direction de l'Architecte de solutions principal, l'Architecte de solutions est responsable de la qualité de la conception, de l'intégration inter-processus et de la démonstration réussie de la capacité assignée lors de chaque revue de conception gouvernementale.
Nos employés sont la clé de notre succès, c'est pourquoi nous nous efforçons d'être plus qu'une simple équipe ; nous sommes une communauté bâtie sur un ensemble de valeurs fondamentales qui guident chacune de nos actions :
- Défi – Nous croyons qu'il faut défier le présent – c'est la seule façon de façonner l'avenir. Nous devons être des communicateurs et des collaborateurs exceptionnels tout en apprenant constamment. Nous comprenons également que dire ce que l'on pense nécessite à parts égales de l'intelligence (quoi dire), de la réflexion (quand le dire) et de la bienveillance (comment le dire). L'incrémental ne gagnera pas.
- S'amuser – Nous sommes dans un voyage, ensemble. Prenez soin de votre famille, prenez soin de vous et prenez soin les uns des autres. Vivez votre bonheur. Restez humain, prenez soin les uns des autres et investissez dans votre communauté. La vie ne se résume pas au travail. Vivez votre bonheur. Soyez en bonne santé.
- À fond – On ne peut pas simuler la passion – montrez votre énergie. Prenez les choses en main – prenez les commandes et dirigez. Notre équipe est composée de talents du premier quartile et nous n'acceptons jamais le second choix. La responsabilité, la confiance et l'intégrité créent un environnement permettant de réaliser le véritable potentiel de l'équipe.
- Ne jamais oublier le client – Nous avons marché dans vos chaussures. L'expérience compte. Nous stimulons l'innovation pour générer de la valeur métier. Soyez vrai – pas de bla-bla.
- GSD (Get Stuff Done) – Nous prenons l'initiative et ne trouvons jamais d'excuses. Nous agissons avec urgence et nous livrons des résultats de haute qualité avec une extrême vélocité. Nous adoptons la discipline des processus, favorisons l'amélioration continue et restons prêts pour l'audit. Nous exécutons sans relâche et planifions demain en créant des résultats durables. C'est ainsi que nous gagnons !
- Autonomiser – Nos employés sont le fondement de notre succès. Nous reconnaissons leur valeur et les soutenons en favorisant une culture de collaboration et d'innovation. Nous reconnaissons les forces individuelles, renforçons la confiance par l'action et investissons dans le développement personnel.
Remarque : Ce poste est conditionné à l'attribution du contrat.
Rémunération : Conformément à la loi sur la transparence salariale, la fourchette salariale prévue pour ce poste est $149,000 – $224,000 par an. La rémunération réelle offerte sera déterminée en fonction de facteurs tels que l'expérience, les qualifications, les compétences et la localisation du candidat. Nous nous engageons à pratiquer des politiques de rémunération justes et équitables. Cette fourchette publiée reflète notre estimation de bonne foi de la rémunération que nous prévoyons raisonnablement d'offrir pour ce rôle au moment de la publication.
Date limite de candidature : Nous prévoyons que cette offre d'emploi sera publiée jusqu'au 12/01/2026.
Comment postuler
Si vous souhaitez être pris en considération pour des opportunités d'emploi chez C5MI et que vous avez des besoins d'aménagement, par exemple en raison d'un handicap ou d'une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 (904) 431-7922 ou envoyez-nous un e-mail ici ou parlez-en à votre recruteur.
C5MI est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la croyance, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions liées à la grossesse et l'allaitement), l'identité ou l'expression de genre (y compris le statut transgenre), l'orientation sexuelle, l'état civil, le service militaire et le statut d'ancien combattant, le handicap physique ou mental, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables.
Fonctions et responsabilités essentielles
- Assurer la conception de bout en bout de la solution pour un domaine de processus financier assigné, depuis les exigences jusqu'à la configuration, l'intégration, les tests et le déploiement en production.
- Diriger le pôle de livraison du domaine de processus, incluant les analystes fonctionnels issus de l'organisation de livraison fonctionnelle, les développeurs et les ressources de test ; définir les priorités, allouer le travail de conception et garantir la qualité de livraison pour le domaine de processus.
- Assumer la responsabilité du leadership des personnes pour l'architecture, la conception et le personnel technique assignés directement au domaine de processus, et fournir des retours sur la performance au Responsable de la livraison fonctionnelle pour les analystes fonctionnels en mode matriciel.
- Mener des ateliers « fit-to-standard » et des sessions de conception avec les propriétaires de processus gouvernementaux, en traduisant les exigences statutaires, réglementaires et métier en conceptions de solutions configurées.
- Produire et maintenir la documentation de conception fonctionnelle, les artefacts d'architecture de solution, la justification de la configuration et la traçabilité des exigences vers la conception pour le domaine de processus assigné.
- Identifier, documenter et arbitrer les écarts entre la fonctionnalité standard livrée et les exigences énoncées ; escalader les demandes d'extension au comité de revue d'architecture avec des options et des recommandations.
- Concevoir et gouverner les points d'intégration entre le domaine de processus assigné et les domaines adjacents, les interfaces externes, la couche d'extensibilité et les plateformes de reporting.
- Collaborer avec la direction de la migration des données pour définir le modèle de données cible, les objets de conversion, les règles de validation et les critères de réconciliation pour le domaine de processus assigné.
- Examiner et approuver les livrables de configuration et de développement produits au sein du pôle, en assurant l'alignement avec les normes de conception du programme et les principes de « clean-core ».
- Préparer et présenter le contenu du domaine de processus pour la revue de conception préliminaire, la revue de conception critique et la revue de préparation à la production, et répondre aux commentaires et points d'action de la revue gouvernementale.
- Soutenir la stratégie et l'exécution des tests, y compris les tests unitaires, de chaîne, d'intégration et d'acceptation utilisateur, et assurer le triage des défauts ainsi que la résolution des causes profondes liées à la conception pour le pôle.
- Soutenir la planification du basculement, l'exécution de la mise en service et le support post-démarrage (hypercare) pour le domaine de processus assigné, en assurant la transition de la conception vers l'organisation de maintenance.
- Coacher et développer les membres du pôle, en renforçant la profondeur fonctionnelle et en augmentant la maturité de conception au sein de l'équipe, en partenariat avec le Responsable de la livraison fonctionnelle pour le personnel en mode matriciel.
- Capacité à voyager jusqu'à 50% vers les sites clients, selon les calendriers des programmes clients.
- Respecter tous les processus certifiés dans le cadre de notre engagement à maintenir les normes les plus élevées de qualité et de sécurité de l'information, ce qui inclut la participation active aux activités d'assurance qualité et la garantie de la protection des informations sensibles conformément à nos politiques de sécurité.
- Effectuer d'autres tâches connexes assignées par le superviseur direct.
Fonctions essentielles de leadership des personnes
- Gestion des personnes et responsabilité de la performance : Définir les attentes en matière de performance ; fournir un coaching, des retours et une reconnaissance continus ; mener la définition des objectifs, les évaluations et la planification du développement ; et traiter les problèmes de performance, de conduite et d'assiduité de manière opportune et conforme.
- Développement des employés et renforcement des capacités : Développer les employés par le coaching, le mentorat, la formation et des missions stimulantes ; identifier les lacunes en compétences et les besoins de développement ; et soutenir la planification de la relève et la préparation du vivier de talents dans le périmètre.
- Engagement, culture et efficacité d'équipe : Favoriser un environnement inclusif, respectueux et performant ; promouvoir la responsabilité et la collaboration ; et renforcer les valeurs de l'entreprise, les attentes comportementales et les normes professionnelles.
- Planification de la main-d'œuvre et supervision des ressources : Planifier, assigner et prioriser le travail pour atteindre les objectifs de livraison, de qualité et de calendrier ; gérer les charges de travail et le personnel dans les paramètres approuvés ; et escalader les risques ou contraintes liés aux ressources si nécessaire.
- Politique, conformité et gestion des risques : Appliquer les politiques de l'entreprise et les pratiques d'emploi de manière cohérente ; collaborer avec les RH sur les questions de relations avec les employés ; et identifier et atténuer les risques liés aux personnes, à la livraison et à la conformité.
- Communication et alignement des parties prenantes : Communiquer clairement les attentes, les décisions et les changements ; aligner les objectifs de l'équipe ou de l'organisation sur les priorités métier ; et collaborer efficacement dans des environnements matriciels, interfonctionnels ou clients.
Attentes de C5MI envers tous les employés
- Respecter toutes les politiques et procédures de C5MI.
- Se comporter en tout temps d'une manière cohérente avec les valeurs fondamentales de C5MI.
- Maintenir une attitude positive et respectueuse avec tous les contacts.
- Se présenter systématiquement au travail à l'heure et prêt à exercer les fonctions du poste.
- Respecter les normes de productivité et effectuer les tâches selon les besoins de la charge de travail.
- Maintenir la confidentialité de toutes les informations propriétaires de l'entreprise.
- Traiter les fournisseurs, les clients et les membres de l'équipe avec respect et dignité.
- Être capable d'effectuer en toute sécurité les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagement raisonnable.
Prérequis
Qualifications minimales
- Licence dans un domaine connexe ou expérience équivalente ; 8-12 ans d'expérience pertinente et 3-5 ans d'expérience en leadership de personnes avec une licence, ou 10-14 ans d'expérience pertinente et 5-8 ans d'expérience en leadership de personnes sans diplôme. Certifications avancées valorisées.
- 8+ années d'expérience fonctionnelle ou technique SAP, incluant la responsabilité de conception sur des implémentations d'entreprise.
- Minimum d'un cycle de vie complet d'implémentation SAP dans une capacité de conception de solution, de responsable fonctionnel ou d'architecte ; expérience SAP S/4HANA requise.
- Expertise approfondie en configuration et conception dans un ou plusieurs domaines financiers ou de chaîne d'approvisionnement SAP, avec une compréhension démontrée de l'intégration inter-modules.
- Expérience démontrée dans la conduite d'ateliers de conception et la facilitation de sessions d'exigences avec des parties prenantes métier et techniques.
- Expérience dans la direction d'une équipe de livraison, incluant l'allocation de travail, la revue de qualité et la gestion de la performance, de préférence au sein d'un modèle de livraison matriciel.
- Capacité démontrée à produire une documentation de conception fonctionnelle claire et à défendre les décisions de conception dans des cadres de revue formels.
- Habilitation de sécurité Secret requise : doit détenir une habilitation Secret active ou être en mesure d'en obtenir et d'en maintenir une avant l'affectation (nécessite la citoyenneté américaine).
Souhaitable
- Habilitation de sécurité Secret active au moment de l'embauche.
- Expérience dans le soutien de programmes de modernisation ERP fédéraux, d'environnements SAP du ministère de la Guerre (DoW), ou d'autres systèmes métier de défense acquis en vertu de la DoDI 5000.75.
- Certification SAP reconnue par l'industrie, pertinente pour le domaine de processus assigné.
- Expérience de livraison avec la méthodologie SAP Activate en utilisant une approche « fit-to-standard » et « clean-core ».
- Expérience avec SAP Public Sector Management, les extensions de grand livre fédéral ou le contenu financier fédéral pré-livré.
- Connaissance des facteurs d'audit financier fédéral, incluant la méthodologie FIAR (Financial Improvement and Audit Readiness), le DoD 7000.14-R (Financial Management Regulation) et le FFMIA.
- Certification de livraison Agile (Certified ScrumMaster, SAFe ou équivalent).
- Expérience dans la transition d'une solution livrée vers une organisation formelle de maintenance ou d'opérations et de maintenance.
Avantages
C5MI propose une gamme d'avantages compétitifs sur le marché, incluant une couverture médicale, dentaire, optique, vie et invalidité de longue durée, un plan 401(k), des opportunités de bonus, des jours fériés payés et des congés payés. Plus d'informations sur nos avantages ici : Avantages C5MI
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil