Senior Staff Engineer

Chez Braze, nous avons trouvé nos collaborateurs. Nous formons une équipe authentiquement accessible, exceptionnellement bienveillante et intensément passionnée. Nous cherchons à stimuler cette passion en fixant des normes élevées, en favorisant le travail d'équipe et en créant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en naviguant collectivement dans une croissance rapide à l'échelle mondiale et en nous efforçant d'atteindre une plus grande équité et de meilleures opportunités, au sein de notre organisation et au-delà.

Pour vous épanouir ici, vous devez être prêt à placer la barre haut pour vous-même et pour ceux qui vous entourent. Il existe toujours un moyen de contribuer : agir avec autonomie, faire preuve de responsabilité et être ouvert à de nouvelles perspectives sont essentiels à notre succès continu.

Notre profonde curiosité d'apprendre et notre empressement à partager des passions diverses avec les autres nous apportent un équilibre et insufflent une vitalité unique à notre culture.

Si vous êtes motivé par la résolution de défis stimulants et que vous avez un penchant pour l'action face au changement, vous aurez les moyens d'avoir un réel impact ici, soutenu par une équipe pointue et passionnée. Si Braze vous semble être un endroit où vous pouvez vous épanouir, nous avons hâte de vous rencontrer.

Les canaux déterminent la manière dont les marques atteignent leurs clients et favorisent les connexions à l'échelle mondiale. La division Channels est responsable de l'intégralité du cycle de vie d'un message, du moment où un marketeur configure une campagne dans notre tableau de bord jusqu'à sa livraison sur l'appareil de l'utilisateur.

En tant que Senior Staff Engineer, vous serez l'ancre technique de la division, aidant les équipes d'ingénierie à livrer plus rapidement et plus sûrement tout en faisant évoluer les fondations techniques partagées sur lesquelles elles s'appuient toutes.

Dans ce rôle, vous ferez le pont entre le tableau de bord orienté client et les moteurs de livraison sous-jacents. Vous partagerez votre temps entre un leadership technique à l'échelle de la division et un travail opérationnel sur des projets critiques. Vous collaborerez avec les responsables d'ingénierie et les leads techniques intégrés aux équipes pour garantir que notre architecture soutient une suite de canaux en pleine maturation, tout en travaillant avec la direction sur des initiatives assurant une expérience cohérente et de haute qualité dans toute la division.

Ensemble, ces équipes définissent la manière dont nos clients interagissent avec notre produit et dont nous interagissons avec le monde. Votre rôle est de vous assurer que les deux sont excellents.

Dans ce rôle, vous allez :

Les travaux récents et en cours dans la division incluent :

Parties de notre stack avec lesquelles vous travaillerez :

Expérience bonus

Pour les candidats basés aux États-Unis, la fourchette de rémunération pour ce poste au début de l'emploi devrait se situer entre $208,000 et $349,655/an, avec un revenu cible (OTE) attendu entre $232,000 et $390,000/an (incluant bonus ou commission). Votre offre exacte peut varier en fonction de multiples facteurs individualisés, notamment la localisation sur le marché, les connaissances liées au poste, les compétences et l'expérience. En plus de la rémunération en espèces, ce rôle donne droit à un package de rémunération globale complet qui inclut des attributions d'actions sous forme d'unités d'actions restreintes (RSU) afin que vous puissiez posséder une part de notre entreprise.

#LI-Hybrid

Chez Braze, nous nous efforçons de créer une croissance et des opportunités équitables au sein et en dehors de l'organisation.

Construire des connexions significatives est au cœur de tout ce que nous faisons, et cela inclut nos pratiques de recrutement. Nous nous engageons à offrir à tous les candidats une expérience juste, accessible et inclusive, indépendamment de l'âge, de la couleur, du handicap, de l'identité de genre, de l'état civil, de la maternité, de l'origine nationale, de la grossesse, de la race, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé. Lorsque vous postulez et passez des entretiens avec Braze, nous voulons que vous vous sentiez à l'aise pour montrer ce qui fait de vous qui vous êtes.

Nous savons que parfois, des circonstances différentes peuvent amener des personnes talentueuses à hésiter à postuler pour un rôle à moins qu'elles ne répondent à 100% des critères. Si cela vous semble familier, nous vous encourageons à postuler, car nous serions ravis de vous rencontrer.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ALIMENTÉ PAR L'IA BRAZE

Chez Braze, nous nous engageons à offrir une expérience candidat juste et transparente. Pour aider nos équipes de recrutement à se concentrer sur ce qui compte le plus — la personne derrière chaque candidature — nous utilisons des outils assistés par l'IA à certaines étapes de notre processus de recrutement.

Cela inclut l'utilisation de l'IA pour analyser l'expérience, les compétences et les qualifications dans vos documents de candidature afin d'aider au filtrage et à la priorisation des candidats. Un tel filtrage peut constituer une forme de prise de décision uniquement automatisée. Nous utilisons également l'IA pour le support administratif, comme la planification et l'enregistrement des entretiens et la synthèse des notes d'entretien. Nos équipes de recrutement restent responsables de toutes les décisions d'embauche et sont impliquées tout au long du processus.

Selon votre localisation, vous pouvez disposer de certains droits en relation avec l'utilisation de l'IA par Braze :

Veuillez nous contacter à [email protected] [[email protected]] pour toute question. Pour en savoir plus sur notre processus d'embauche, consultez cette page braze.com/company/careers/how-we-hire.

Avis concernant l'outil de décision d'emploi automatisé (Loi locale de NYC 144)

Notre utilisation de l'IA pendant le processus d'examen des candidatures peut inclure l'utilisation d'outils de décision d'emploi automatisés. Conformément à la loi locale de New York n° 144, pour les rôles basés à New York, ou si vous résidez à New York, vous avez le droit de demander un processus de sélection alternatif ou un aménagement raisonnable au lieu de l'examen assisté par IA.

Pour refuser l'examen assisté par IA de votre candidature, veuillez cliquer sur le bouton « En savoir plus » ci-dessous et suivre les instructions avant de soumettre votre candidature. Veuillez noter que si vous postulez à plusieurs rôles chez Braze, vous devrez refuser pour chaque candidature. Veuillez soumettre toute autre demande à notre équipe d'acquisition de talents à [email protected] [[email protected]] rapidement après avoir postulé. Les résumés des résultats des audits de biais les plus récents pour ces outils sont disponibles ici braze.com/company/legal/bias-audit-candidates.

Veuillez consulter notre Politique braze.com/company/legal/privacy-policy-job-candidates]Privacy braze.com/company/legal/privacy-policy-job-candidates pour plus d'informations sur la manière dont Braze traite vos informations personnelles pendant le processus de recrutement et, le cas échéant en fonction de votre localisation, comment vous pouvez exercer vos droits à la vie privée.

Les avantages Braze varient selon la localisation, et nous vous encourageons à consulter nos offres d'avantages spécifiques pour chaque pays ici braze.com/company/careers/how-we-hire#benefit-section. Plus de détails sur les plans d'avantages seront fournis si vous recevez une offre d'emploi.

De l'offre d'avantages complets à la promotion de modes de travail hybrides, nous avons tout prévu pour que vous puissiez privilégier l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Braze propose des avantages tels que :

• Une rémunération compétitive pouvant inclure des actions

• Des plans de retraite et d'achat d'actions pour les employés

• Des congés payés flexibles

• Des plans d'avantages complets couvrant la santé, le dentaire, la vision, la vie et l'invalidité

• Des services familiaux incluant des avantages liés à la fertilité et un congé parental payé égalitaire

• Un développement professionnel soutenu par des parcours de carrière formels, des plateformes d'apprentissage et une allocation annuelle d'apprentissage

• Une expérience employé au bureau organisée, conçue pour favoriser la communauté, les connexions d'équipe et l'innovation

• Des opportunités de redonner à votre communauté, incluant une semaine de bénévolat annuelle à l'échelle de l'entreprise et le don jumelé

• Des groupes de ressources pour les employés qui fournissent des communautés de soutien au sein de Braze

• Une culture collaborative, transparente et amusante reconnue comme Great Place to Work®