BLUE ORIGIN

Manager Senior, Logiciel Embarqué - Moteurs

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Réglementations sur le contrôle des exportations

Date de clôture des candidatures : Les candidatures seront acceptées en continu jusqu'à la clôture du poste.

Fourchette de salaire de base pour : Les candidats de l'État de Washington est $197,004.00 - $275,805.60

Les fourchettes pour d'autres sites peuvent différer

Les candidats à un emploi chez Blue Origin doivent être citoyens ou ressortissants américains, résident permanent américain (c'est-à-dire titulaire d'une carte verte actuelle), ou admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.

Vérification des antécédents

  1. Requis pour tous les postes : Vérification standard des antécédents de Blue
  1. Requis pour certains profils de poste : Vérification des données biométriques du système d'identification de la défense (DBIDS) si le poste exige à tout moment d'être sur une installation militaire
  1. Requis pour certains profils de poste : Les conducteurs qui exploitent des véhicules commerciaux dont le poids brut du véhicule (GVW), la capacité nominale du poids brut du véhicule (GVWR) ou la combinaison de l'unité motrice et de la remorque répondent ou dépassent 10,001 livres et/ou transportent des matières dangereuses placardées par voie terrestre dans tout véhicule sur une route publique en commerce, peuvent être soumis à des réglementations supplémentaires du Federal Motor Carrier Safety, y compris : Dossiers de qualification du conducteur, Certification médicale (obtenue avant l'intégration), Test sur route, Heures de service, Tests de dépistage de drogues et d'alcool, exigences d'inspection du véhicule, exigences de CDL (si applicable) et formation sur le transport/l'expédition de matières dangereuses.
  1. Requis pour certains profils de poste : Capacité à obtenir et maintenir une carte de marin marchand, qui comprend des tests de dépistage de drogues avant l'emploi et aléatoires ainsi qu'un examen physique DOT

Égalité des chances en matière d'emploi

Blue Origin est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances/l'action positive et s'engage à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre hautement qualifiée et dévouée. Blue Origin embauche et promeut les personnes sur la base de leurs qualifications, de leurs performances et de leurs capacités. Nous soutenons l'établissement et le maintien d'un lieu de travail qui favorise la confiance, l'égalité et le travail d'équipe. Nous offrons à tous les candidats qualifiés pour l'emploi et aux employés des chances égales d'embauche, de promotion et d'autres conditions d'emploi, indépendamment de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale/ethnicité, âge, handicap physique ou mental, facteurs génétiques, statut militaire/de vétéran, ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi fédérale, étatique et/ou locale. Blue Origin examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le Washington Fair Chance Act, le California Fair Chance Act, le Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance, et d'autres lois applicables. Pour plus d'informations sur « Connaissez vos droits », veuillez consulter ici eeoc.gov/poster.

Action positive et accommodation pour les personnes handicapées

Les candidats souhaitant recevoir des informations sur les plans d'action positive de Blue Origin, ou les candidats nécessitant un aménagement raisonnable afin de participer au processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez nous contacter à l'adresse [email protected] [[email protected]]. Veuillez noter qu'il s'agit d'une boîte de réception gérée publiquement. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales personnelles dans votre demande.

Déclaration sur la culture

Chez Blue Origin, nous envisageons que des millions de personnes vivent et travaillent dans l'espace pour le bénéfice de la Terre. Nous travaillons au développement de véhicules et systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et peu coûteux, dans une culture de sécurité, de collaboration et d'inclusion. Rejoignez notre équipe de solutionneurs de problèmes alors que nous ajoutons de nouveaux chapitres à l'histoire du vol spatial !

Ce poste fait partie de l'unité commerciale Blue Origin Engines, où nous nous concentrons sur la conception, le développement, la fabrication et les tests de moteurs et de systèmes de propulsion. Conçue pour de multiples utilisations, notre famille de moteurs propulse la prochaine génération de fusées pour le vol spatial commercial, civil, de sécurité nationale et habité.

En tant que responsable d'une équipe d'ingénieurs dédiée, vous assurerez la livraison réussie de tous les produits logiciels d'avionique des moteurs. En tant que responsable unique de votre périmètre, vous gérerez l'exécution des projets, piloterez une livraison rentable, superviserez l'identification et l'atténuation des risques, et communiquerez les problèmes à la direction si nécessaire. Une collaboration étroite avec les fonctions de l'entreprise est essentielle pour atteindre les objectifs du programme.

Vous superviserez la qualité technique, développerez des plans techniques pour répondre aux exigences des clients et aux normes internes, et vous vous assurerez que toutes les livrables et la documentation répondent aux critères d'assurance qualité. Vous gérerez des tâches interdisciplinaires complexes, favoriserez le travail d'équipe et fournirez une direction technique claire.

Ce rôle comprend également la gestion complète du personnel : recrutement, développement et coaching des talents, et soutien d'une culture d'équipe positive et productive alignée sur les politiques RH.

Vous ne remplissez pas toutes les exigences souhaitées ? Des études ont montré que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de satisfaire à toutes les qualifications souhaitées. Chez Blue Origin, nous nous engageons à construire un lieu de travail authentique, donc si ce poste vous intéresse mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à chaque qualification souhaitée dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.

Responsabilités

Livraison de produits

  1. Gérez votre périmètre de projet en assurant une exécution efficace et rentable tout en maintenant une maîtrise stricte des livrables du projet nécessaires pour atteindre les objectifs du programme.
  1. Établissez une architecture logicielle commune et gérez les feuilles de route produit pour le produit logiciel de chaque programme.
  1. Identifiez et gérez les risques/opportunités techniques et programmatiques. Cela inclut les risques et opportunités techniques, de périmètre (c'est-à-dire coût et calendrier), d'actifs et de sécurité spécifiques à l'exécution du programme et du projet. La gestion des risques comprend l'identification, la documentation, la communication, le développement de plans d'atténuation et la collaboration avec vos pairs et les responsables de programme pour obtenir des résultats acceptables par le programme.
  1. Coordonnez et collaborez avec les fonctions de l'entreprise telles que l'assurance qualité logicielle, la sécurité et l'assurance mission, et la technologie d'entreprise pour réduire les coûts/délais de développement/maintenance des produits et atteindre les objectifs de livraison.
  1. Suivez et gérez l'exécution de votre équipe, ainsi que le coût du cycle de vie du produit unitaire.
  1. Créez le cadre utilisé pour développer et piloter la collecte des données de projet et utilisez ces données pour informer et surveiller les métriques clés du projet.
  1. Collaborez avec d'autres unités commerciales et les équipes logicielles centralisées de Blue pour piloter la communauté et l'efficacité des logiciels et des processus/outils logiciels.

Leadership technique

  1. Développez et supervisez le plan technique, en vous assurant qu'il est aligné à la fois sur les exigences client négociées et sur les critères de conception internes.
  1. Assumez le cycle de vie complet de tous les produits logiciels d'avionique, du développement à la qualification/production en série et aux opérations de vol commerciales optimisées en coût.
  1. Gérez les tâches d'ingénierie interdisciplinaires pour le succès global du système.
  1. Assurez la qualité des livrables d'ingénierie, en fournissant une direction et des conseils techniques à l'équipe.
  1. Soutenez la décomposition et l'allocation des exigences, l'ingénierie des systèmes, la conception technique, l'analyse et la vérification/validation – y compris une gestion solide et un alignement bidirectionnel des interfaces entre les clients et les efforts techniques du projet.

Gestion fonctionnelle

  1. Supervisez le cycle de vie complet de vos employés, y compris l'acquisition de talents, le développement des employés et, si nécessaire, la gestion des performances.
  1. Favorisez un environnement de croissance et d'apprentissage continus, en assurant la conformité avec les processus et politiques RH.

Qualifications minimales

  1. Expérience avérée dans la direction et la gestion d'équipes pour livrer des produits logiciels embarqués complexes et critiques pour la sécurité.
  1. Diplôme de licence (B.S.) en ingénierie ou dans un domaine technique, ou à défaut de diplôme technique, doit démontrer une expérience significative dans la direction d'équipes concevant/développant des produits d'ingénierie complexes.
  1. 8+ années d'expérience dans un domaine d'ingénierie pertinent, avec une expérience significative dans le développement et la maintenance de produits d'avionique et/ou de logiciels embarqués.
  1. 3+ années d'expérience en gestion de projet et/ou en management.
  1. Connaissances de base dans les disciplines d'ingénierie pertinentes, y compris la négociation des exigences, la conception, le développement, l'analyse, la vérification et l'intégration des véhicules.
  1. Solides compétences en communication, avec la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.

Qualifications préférées

  1. Expérience en gestion et reporting des ressources/budgets.
  1. Expérience avec les processus Agile, de planification de niveau IMP, de gestion des risques, de gestion de configuration, de gestion des exigences.
  1. Capacité démontrée à diriger le changement et à piloter l'amélioration continue.
  1. Familiarité avec les outils de développement logiciel leaders de l'industrie.
  1. Expérience pratique du cycle de vie de développement de logiciels embarqués
  1. Expérience dans la planification et l'exécution de programmes de test pour les systèmes logiciels.
  1. Capacité avérée à développer et maintenir l'architecture logicielle et les feuilles de route produit/composant.

Avantages sociaux

  • Les avantages sociaux comprennent : assurance médicale, dentaire, vision, assurance vie de base et supplémentaire, congé parental payé, assurance invalidité de courte et longue durée, 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise jusqu'à 5%, et un programme de soutien à l'éducation.
  • Options d'achat d'actions pour tous les employés réguliers (travaillant au moins 20 heures/semaine)
  • Congés payés : Jusqu'à quatre (4) semaines par an en fonction des heures hebdomadaires prévues, et jusqu'à 14 jours fériés payés par l'entreprise.
  • Selon le type de poste et le niveau d'emploi, les employés peuvent être éligibles à des avantages sociaux et à des primes en fonction de l'intention de l'entreprise de récompenser les contributions individuelles et de leur permettre de partager les résultats de l'entreprise, ou à d'autres facteurs à la seule discrétion de l'entreprise. Les montants des primes et l'éligibilité ne sont pas garantis et sont sujets à modification et annulation. Veuillez vérifier auprès de votre recruteur pour plus de détails.

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